قيادة الأسرة في NordFrost: تتولى Britta Bartels!

قيادة الأسرة في NordFrost: تتولى Britta Bartels!

Wilhelmshaven, Deutschland - في نقطة تحول مثيرة لـ Nordfrost Gmbh & Co. القيادة الآن من قبل شقيقة الدكتورة بارتل ، بريتا بارتلز ، أدت إلى مواصلة الأعمال العائلية. تؤكد مصادر العرض أنها تعتمد على هيكل الأسرة وبالتالي تعتمد على تقليد ناجح يحظى بشعبية كبيرة في العديد من الشركات الألمانية.

تتولى Britta Bartels كرسي الإدارة وستركز على مجالات التمويل والمبيعات وكذلك التسويق والاتصالات. يعمل فريق من ذوي الخبرة في جانبك: Philipp Brandstrup المسؤول عن Port Logistics ، العقارات ، الموظفين ، الشراء وتكنولوجيا المعلومات ، بينما يرأس Dennis Gloystein الأعمال الأساسية التشغيلية في Warehouse and Transport Logistics وكذلك في الخدمات اللوجستية التجارية. يمكن أيضًا رؤية النهج الاستباقي لإدارة الشركات الجديدة في حقيقة أن الإدارة مدعومة من قبل ضباط معتمدين مثل Jens Hilsen و Jürgen Oltmanns و Michael Weber ، الذين يغطيون أيضًا مجالات مهمة.

التماسك والتوجه المستقبلي

Britta Bartels على التماسك الهائل في الشركة وسنوات عديدة من الخبرة في الفريق ، والتي لها أهمية حاسمة لتحديات المستقبل. "سنقود معا نورث فروست إلى مستقبل ناجح" ، أوضحت بثقة كبيرة. دعم أخيك الدكتور بارتلز أخته بالكامل في هذا القرار ويتمنى لفريق الإدارة الجديد كل النجاح. يرافق التوجه الجديد مفهومًا واضحًا في المستقبل ، والذي يهدف إلى زيادة توسيع موقف NordFrost كمزود خدمة لوجستية رائدة.

الشركات العائلية مثل North Frost تلعب دورًا رئيسيًا في ألمانيا. وفقًا لتحليل EY ، تعمل حوالي 20 في المائة من 500 شركة عائلية من أفضل الشركات العائلية في مجال الإنتاج الصناعي ، حيث تحظى ألمانيا بشعبية خاصة في السيارات والنقل. ليس فقط في هذه الصناعة ، ويظهر أيضًا في القيادة: معظم الشركات العائلية العليا تزيد عن 50 عامًا ، مما يؤكد استقرارها وخبرتها. هذا يخلق الثقة ويساهم في الاستمرارية في الإدارة ، والتي تقدرها بريتا بارتلز.

التغيير الهيكلي في North Frost ليس فقط مسألة الناس ، ولكن أيضًا مسألة لمستقبل الصناعة. يمكن أن يكون مزيج من المديرين ذوي الخبرة والمفهوم الواضح الموجود في المستقبل هو مفتاح التشغيل المستمر الناجح. ما الذي ستبدو عليه الخطوات الأخرى للشركة لا يزال يتعين رؤيته ، ولكن تم وضع الأساس والعلامات على النمو.

التطورات في NordFrost أن الشركات العائلية لا تمثل القيم التقليدية فحسب ، بل يمكنها أيضًا الرد ديناميكيًا على ظروف السوق المتغيرة. gabot.de تقارير أن Britta Bartels وفريقها يتم تحديدهم على مواصلة تقليد الشركة وتأخذها الجديد. أيضًا القيادة في هذا السياق ، في حين أن تحليل DetailsOrtWilhelmshaven, DeutschlandQuellen

• www.gabot.de
• www.nwzonline.de
• www.ey.com