إدارة العائلة في NORDFROST: تتولى بريتا بارتلز المسؤولية!

إدارة العائلة في NORDFROST: تتولى بريتا بارتلز المسؤولية!

في نقطة تحول مثيرة لشركة NORDFROST GmbH & Co. KG، استقال الدكتور فالك بارتلز من منصبه كمدير إداري في 11 يوليو 2025. وتم الإعلان عن هذا القرار في الاجتماع السنوي في فيلهلمسهافن، حيث تم إعداد الدورة التدريبية لإدارة الشركات الجديدة. وتقود الإدارة الآن شقيقة الدكتور بارتيل، بريتا بارتلز، التي قررت مواصلة أعمال العائلة. تؤكد مصادر التوريد أنها تعتمد على هيكل مملوك للعائلة وبالتالي فهي تعتمد على تقليد ناجح يحظى بشعبية كبيرة في العديد من الشركات الألمانية.

ستتولى بريتا بارتلز منصب الرئيس التنفيذي وستركز على مجالات التمويل والمبيعات والتسويق والاتصالات. يعمل فريق من ذوي الخبرة إلى جانبك: فيليب براندستروب مسؤول عن لوجستيات الموانئ والعقارات والموارد البشرية والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات، بينما يدير دينيس جلوستين الأعمال التشغيلية الأساسية في لوجستيات المستودعات والنقل بالإضافة إلى الخدمات اللوجستية التجارية. وينعكس النهج الاستباقي لإدارة الشركة الجديدة أيضًا في حقيقة أن الإدارة مدعومة بممثلين معتمدين مثل جينس هيلسن ويورغن أولتمانز ومايكل ويبر، الذين يغطون أيضًا مجالات مهمة.

التماسك والتوجه المستقبلي

تؤكد بريتا بارتلز على التماسك الهائل في الشركة وسنوات الخبرة الطويلة التي يتمتع بها الفريق، والتي تعتبر حاسمة لمواجهة تحديات المستقبل. وأوضحت بثقة كبيرة: "معًا سنقود NORDFROST إلى مستقبل ناجح". دعم شقيقها الدكتور بارتلز أخته بالكامل في هذا القرار ويتمنى لفريق الإدارة الجديد الكثير من النجاح. ويرافق الاتجاه الجديد مفهوم مستقبلي واضح يهدف إلى توسيع مكانة NORDFROST كمزود رائد للخدمات اللوجستية.

تلعب الشركات العائلية مثل NORDFROST دورًا رئيسيًا في ألمانيا. ووفقاً لتحليل أجرته شركة EY، فإن حوالي 20% من أفضل 500 شركة عائلية تنشط في مجال التصنيع الصناعي، وتحظى ألمانيا بشعبية خاصة في قطاعي السيارات والنقل. ليس فقط في الصناعة، ولكن أيضًا في القيادة: يبلغ عمر معظم الشركات العائلية الكبرى أكثر من 50 عامًا، مما يؤكد استقرارها وخبرتها. وهذا يخلق الثقة ويساهم في استمرارية الإدارة، وهو ما تقدره بريتا بارتلز كثيرًا.

إن التغيير الهيكلي في NORDFROST ليس مجرد مسألة تتعلق بالأشخاص، ولكنه أيضًا سؤال يتعلق بمستقبل الصناعة. إن الجمع بين المديرين ذوي الخبرة والمفهوم الواضح الموجه نحو المستقبل يمكن أن يكون المفتاح للعمليات المستمرة الناجحة. ويبقى أن نرى كيف ستبدو الخطوات التالية للشركة، ولكن الأساس قد تم وضعه وتشير العلامات إلى النمو.

تظهر التطورات في NORDFROST أن الشركات التي تديرها عائلة لا تمثل القيم التقليدية فحسب، بل يمكنها أيضًا التفاعل ديناميكيًا مع ظروف السوق المتغيرة. gabot.de تشير التقارير إلى أن بريتا بارتلز وفريقها عازمون على مواصلة تقاليد الشركة مع فتح آفاق جديدة. أيضًا nwzonline.de يسلط الضوء على الأهمية الخاصة للقيادة العائلية في هذا السياق، في حين أن تحليل ey.com يبين دور الشركات العائلية كقوة اقتصادية.