Семейно управление в NORDFROST: Britta Bartels поема!

Семейно управление в NORDFROST: Britta Bartels поема!

В една вълнуваща повратна точка за NORDFROST GmbH & Co. KG, д-р Фалк Бартелс подаде оставка от позицията си на управляващ директор на 11 юли 2025 г. Това решение беше обявено на годишната среща във Вилхелмсхафен, където беше определен курсът за ново корпоративно управление. Сега ръководството се ръководи от сестрата на д-р Бартел, Брита Бартелс, която реши да продължи семейния бизнес. Източниците на доставка потвърждават, че разчита на семейна структура и следователно се основава на успешна традиция, която е много популярна в много германски компании.

Брита Бартелс ще поеме поста главен изпълнителен директор и ще се концентрира върху областите финанси, продажби, маркетинг и комуникация. Опитен екип работи до вас: Филип Брандструп отговаря за пристанищната логистика, недвижимите имоти, човешките ресурси, покупките и ИТ, докато Денис Глойщайн управлява основните оперативни дейности в складовата и транспортната логистика, както и търговската логистика. Проактивният подход на новото ръководство на компанията се отразява и във факта, че ръководството е подкрепено от упълномощени представители като Йенс Хилсен, Юрген Олтманс и Михаел Вебер, които също покриват важни области.

Сближаване и ориентация към бъдещето

Брита Бартелс подчертава огромната сплотеност в компанията и дългогодишния опит на екипа, които са от решаващо значение за предизвикателствата на бъдещето. „Заедно ще поведем NORDFROST към успешно бъдеще“, обясни тя с голяма увереност. Брат й д-р Бартелс напълно подкрепи сестра си в това решение и пожелава успех на новия мениджърски екип. Новата посока е придружена от ясна бъдеща концепция, която има за цел да разшири допълнително позицията на NORDFROST като водещ доставчик на логистични услуги.

Семейни фирми като NORDFROST играят ключова роля в Германия. Според анализ на EY около 20 процента от 500 топ семейни фирми са активни в областта на промишленото производство, като Германия е особено популярна в автомобилния и транспортния сектор. Не само в индустрията, но и в ръководството: Повечето от най-добрите семейни фирми са на възраст над 50 години, което подчертава тяхната стабилност и опит. Това създава доверие и допринася за приемствеността в управлението, което Брита Бартелс цени много.

Структурната промяна в NORDFROST не е само въпрос на хора, но и въпрос на бъдещето на индустрията. Комбинацията от опитни мениджъри и ясна, ориентирана към бъдещето концепция може да бъде ключът към успешното продължаване на дейността. Как ще изглеждат следващите стъпки на компанията предстои да видим, но основата е положена и знаците сочат растеж.

Развитието в NORDFROST показва, че семейно управляваните компании не само представляват традиционни ценности, но също така могат да реагират динамично на променящите се пазарни условия. gabot.de съобщава, че Брита Бартелс и нейният екип са решени да продължат традицията на компанията, като същевременно разбиват нови позиции. Също така nwzonline.de подчертава особеното значение на семейното лидерство в този контекст, докато анализът на ey.com показва ролята на семейния бизнес като икономическа сила.