Rodinný management ve společnosti NORDFROST: Britta Bartels přebírá vedení!

Rodinný management ve společnosti NORDFROST: Britta Bartels přebírá vedení!

Ve vzrušujícím zlomu pro NORDFROST GmbH & Co. KG odstoupil Dr. Falk Bartels ze své pozice generálního ředitele dne 11. července 2025. Toto rozhodnutí bylo oznámeno na výročním zasedání ve Wilhelmshavenu, kde byl stanoven kurz pro nové vedení společnosti. Vedení nyní vede sestra Dr. Bartela, Britta Bartels, která se rozhodla pokračovat v rodinném podniku. Zdroje dodávek potvrzují, že se opírá o rodinnou strukturu a staví tak na úspěšné tradici, která je v mnoha německých firmách velmi oblíbená.

Britta Bartels převezme funkci generální ředitelky a bude se soustředit na oblasti financí, prodeje, marketingu a komunikace. Po vašem boku pracuje zkušený tým: Philipp Brandstrup je zodpovědný za přístavní logistiku, nemovitosti, lidské zdroje, nákup a IT, zatímco Dennis Gloystein řídí hlavní provozní činnosti v oblasti skladové a přepravní logistiky a také obchodní logistiky. Proaktivní přístup nového vedení společnosti se projevuje i v tom, že vedení podporují pověření zástupci jako Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns a Michael Weber, kteří rovněž pokrývají důležité oblasti.

Soudržnost a orientace na budoucnost

Britta Bartels zdůrazňuje obrovskou soudržnost ve společnosti a mnohaleté zkušenosti týmu, které jsou klíčové pro výzvy budoucnosti. „Společně povedeme NORDFROST do úspěšné budoucnosti,“ vysvětlila s velkou sebedůvěrou. Její bratr Dr. Bartels svou sestru v tomto rozhodnutí plně podpořil a přeje novému manažerskému týmu hodně úspěchů. Nový směr je doprovázen jasným budoucím konceptem, který má dále rozšířit pozici NORDFROST jako předního poskytovatele logistických služeb.

Rodinné podniky jako NORDFROST hrají v Německu klíčovou roli. Podle analýzy společnosti EY je přibližně 20 procent z 500 špičkových rodinných podniků aktivních v oblasti průmyslové výroby, přičemž Německo je obzvláště oblíbené v automobilovém a dopravním sektoru. Nejen v oboru, ale i ve vedení: Většina špičkových rodinných firem je starší 50 let, což podtrhuje jejich stabilitu a zkušenosti. To vytváří důvěru a přispívá ke kontinuitě řízení, které si Britta Bartels velmi váží.

Strukturální změna ve společnosti NORDFROST není jen otázkou lidí, ale také otázkou budoucnosti tohoto odvětví. Kombinace zkušených manažerů a jasného konceptu orientovaného na budoucnost by mohla být klíčem k úspěšnému pokračování provozu. Jak budou vypadat další kroky společnosti, se teprve uvidí, ale základy byly položeny a náznaky ukazují na růst.

Vývoj ve společnosti NORDFROST ukazuje, že rodinné firmy nejen reprezentují tradiční hodnoty, ale dokážou také dynamicky reagovat na měnící se podmínky na trhu. gabot.de uvádí, že Britta Bartels a její tým jsou odhodláni pokračovat v tradici společnosti a prolomit novou půdu. Také nwzonline.de zdůrazňuje zvláštní význam vedení rodiny v této souvislosti, zatímco analýza ey.com ukazuje roli rodinných podniků jako ekonomické síly.