Rodinné vedení v Nordfrostu: Britta Bartels přebírá!

Rodinné vedení v Nordfrostu: Britta Bartels přebírá!

Wilhelmshaven, Deutschland - Ve vzrušujícím bodě obratu pro Nordfrost GmbH & Co. KG, Dr. Falk Bartels rezignoval jako generální ředitel 11. července 2025. Toto rozhodnutí bylo vyhlášeno na výroční konferenci ve Wilhelmshavenu, kde byl kurz stanoven pro nové podnikové vedení. Vedení je nyní sestrou Dr. Bartela, Britta Bartels, vedla k pokračování v rodinném podniku. Zdroje nabídky potvrzují, že se spoléhá na rodinnou strukturu, a tak staví na úspěšné tradici, která je v mnoha německých společnostech velmi populární.

Britta Bartels převezme předsedu řízení a bude se soustředit na oblasti financí, prodeje, na marketing a komunikaci. Zkušený tým pracuje na vaší straně: Philipp Brandstrup zodpovědný za logistiku Port, nemovitosti, personál, nákup a IT, zatímco Dennis Gloystein vede provozní základní podnikání ve skladu a dopravě logistiky i v komerční logistice. Proaktivní přístup nového podnikového řízení lze také vidět v tom, že vedení je podporováno oprávněnými důstojníky, jako jsou Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns a Michael Weber, kteří také pokrývají důležité oblasti.

Soudržnost a budoucí orientace

Britta Bartels zdůrazňuje obrovskou soudržnost ve společnosti a mnoho let zkušeností týmu, které mají zásadní význam pro výzvy budoucnosti. „Společně povedeme North Frost k úspěšné budoucnosti,“ vysvětlila se spoustou důvěry. Váš bratr Dr. Bartels v tomto rozhodnutí plně podporoval svou sestru a přeje si novému manažerskému týmu každý úspěch. Nová orientace je doprovázena jasným konceptem budoucnosti, který má dále rozšířit pozici NordFrostu jako předního poskytovatele logistických služeb.

Rodinné podniky, jako je North Frost, hrají hlavní roli v Německu. Podle analýzy EY pracuje asi 20 procent z 500 nejlepších rodinných společností v oblasti průmyslové výroby, přičemž Německo je zvláště populární v automobilovém průmyslu a přepravě. Nejen v oboru je to také uvedeno ve vedení: Většina nejlepších rodinných společností má starší 50 let, což zdůrazňuje jejich stabilitu a zkušenosti. To vytváří důvěru a přispívá k kontinuitě ve správě, kterou oceňuje Britta Bartels.

Strukturální změna v severním mrazu není jen otázkou lidí, ale také pro budoucnost odvětví. Kombinace zkušených manažerů a jasný a budoucí koncept by mohla být klíčem k úspěšnému pokračujícímu provozu. Jak budou vypadat další kroky společnosti, je třeba vidět, ale nadace je položena a znaky jsou na růstu.

Vývoj v NordFrost ukazuje, že společnosti rodinné -RUN nejen představují tradiční hodnoty, ale mohou také dynamicky reagovat na měnící se tržní podmínky. gabot.de hlásí, že Britta Bartels a její tým je určen k tomu, aby se staral o tradici společnosti a aby se stal novým základem a aby se stal novým základem a aby se stal novým základem a aby se stal novým základem. Také nwzonline.De Vedení v této souvislosti, zatímco analýza ey.com ukazuje roli rodinného podniku jako ekonomické síly.