Familieledelse hos Nordfrost: Britta Bartels overtager!

Familieledelse hos Nordfrost: Britta Bartels overtager!

Wilhelmshaven, Deutschland - I et spændende vendepunkt for Nordfrost GmbH & Co. KG trak Dr. Falk Bartels sig tilbage som administrerende direktør den 11. Juli 2025. Denne beslutning blev annonceret på den årlige konference i Wilhelmshaven, hvor kurset blev sat til en ny virksomhedsledelse. Ledelsen er nu af Dr. Bartels søster, Britta Bartels, førte til at fortsætte familievirksomheden. Forsyningskilderne bekræfter, at den er afhængig af en familiestruktur og dermed bygger på en vellykket tradition, der er meget populær i mange tyske virksomheder.

Britta Bartels overtager formanden for ledelsen og vil koncentrere sig om områderne finansiering, salg samt markedsføring og kommunikation. Et erfarent team arbejder ved din side: Philipp Brandstrup, der er ansvarlig for havnelogistik, fast ejendom, personale, køb og det, mens Dennis Glostein leder den operationelle kernevirksomhed i lager og transportlogistik samt inden for kommerciel logistik. Den proaktive tilgang til den nye virksomhedsstyring kan også ses i det faktum, at ledelsen understøttes af autoriserede officerer som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns og Michael Weber, der også dækker vigtige områder.

samhørighed og fremtidig orientering

Britta Bartels understreger den enorme samhørighed i virksomheden og de mange års erfaring fra teamet, som er af afgørende betydning for fremtidens udfordringer. ”Sammen vil vi føre North Frost til en succesrig fremtid,” forklarede hun med en masse selvtillid. Din bror Dr. Bartels støttede fuldt ud sin søster i denne beslutning og ønsker det nye ledelsesteam hver succes. Den nye orientering ledsages af et klart fremtidig koncept, der er beregnet til yderligere at udvide positionen som Nordfrost som en førende logistikudbyder.

Familievirksomheder som North Frost spiller en vigtig rolle i Tyskland. Ifølge en analyse af EY arbejder omkring 20 procent af 500 topfamiliefirmaer inden for industriel produktion, hvorved Tyskland er særligt populært i bilindustrien og transporten. Ikke kun i branchen vises det også i ledelsen: De fleste af de øverste familievirksomheder er over 50 år gamle, hvilket understreger deres stabilitet og erfaring. Dette skaber tillid og bidrager til kontinuitet i ledelsen, som Britta Bartels værdsætter.

Den strukturelle ændring i North Frost er ikke kun et spørgsmål om folket, men også et for industriens fremtid. Kombinationen af ​​erfarne ledere og et klart, fremtidsorienteret koncept kan være nøglen til vellykket fortsat drift. Hvordan de andre trin i virksomheden vil se ud, gjenstår at se, men fundamentet er lagt, og tegnene er på vækst.

Udvikling i Nordfrost viser, at familie -run -virksomheder ikke kun repræsenterer traditionelle værdier, men også kan reagere dynamisk på de skiftende markedsforhold. gabot.de rapporterer, at Britta Bartels og hendes team er fast besluttet på at fortsætte traditionen for selskabet og til at tage nyt grund. Også nwzonline.de Lederskab i denne sammenhæng, mens analysen af ​​ ey.com viser rollen som familievirksomhed som en økonomisk styrke.