Familieledelse hos NORDFROST: Britta Bartels tager over!

Familieledelse hos NORDFROST: Britta Bartels tager over!

I et spændende vendepunkt for NORDFROST GmbH & Co. KG fratrådte Dr. Falk Bartels sin stilling som administrerende direktør den 11. juli 2025. Denne beslutning blev offentliggjort på årsmødet i Wilhelmshaven, hvor kursen blev sat mod ny virksomhedsledelse. Ledelsen ledes nu af Dr. Bartels søster, Britta Bartels, som besluttede at fortsætte familievirksomheden. Forsyningskilderne bekræfter, at den er afhængig af en familieejet struktur og bygger derfor på en succesfuld tradition, som er meget populær i mange tyske virksomheder.

Britta Bartels tiltræder som administrerende direktør og vil koncentrere sig om områderne økonomi, salg, marketing og kommunikation. Et erfarent team arbejder ved din side: Philipp Brandstrup er ansvarlig for havnelogistik, fast ejendom, personale, indkøb og IT, mens Dennis Gloystein varetager de operationelle kerneforretninger inden for lager- og transportlogistik samt handelslogistik. Den proaktive tilgang fra den nye virksomhedsledelse afspejles også i, at ledelsen understøttes af autoriserede repræsentanter som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns og Michael Weber, der også dækker vigtige områder.

Samhørighed og fremtidsorientering

Britta Bartels fremhæver det enorme sammenhold i virksomheden og teamets mangeårige erfaring, som er afgørende for fremtidens udfordringer. "Sammen vil vi føre NORDFROST ind i en succesfuld fremtid," forklarede hun med stor selvtillid. Hendes bror Dr. Bartels støttede sin søster fuldt ud i denne beslutning og ønsker det nye ledelsesteam stor succes. Den nye retning er ledsaget af et klart fremtidskoncept, der skal yderligere udbygge NORDFROSTs position som førende logistikserviceudbyder.

Familievirksomheder som NORDFROST spiller en nøglerolle i Tyskland. Ifølge en analyse fra EY er omkring 20 procent af 500 topfamilievirksomheder aktive inden for industriel fremstilling, hvor Tyskland er særligt populært i bil- og transportsektoren. Ikke kun i branchen, men også i ledelsen: De fleste af de bedste familievirksomheder er over 50 år, hvilket understreger deres stabilitet og erfaring. Det skaber tillid og bidrager til kontinuitet i ledelsen, hvilket Britta Bartels vægter højt.

Strukturændringen hos NORDFROST er ikke kun et spørgsmål om mennesker, men også et spørgsmål for industriens fremtid. Kombinationen af ​​erfarne ledere og et klart fremtidsorienteret koncept kan være nøglen til en succesfuld fortsatte drift. Det er uvist, hvordan virksomhedens næste skridt vil se ud, men fundamentet er lagt, og tegnene peger på vækst.

Udviklingen hos NORDFROST viser, at familiedrevne virksomheder ikke kun repræsenterer traditionelle værdier, men også kan reagere dynamisk på skiftende markedsforhold. gabot.de rapporterer, at Britta Bartels og hendes team er fast besluttet på at fortsætte virksomhedens tradition, mens de bryder ny vej. Også nwzonline.de fremhæver den særlige betydning af familieledelse i denne sammenhæng, mens analysen af ey.com viser familievirksomhedernes rolle som økonomisk kraft.