Liderazgo familiar en NordFrost: ¡Britta Bartels se hace cargo!

Liderazgo familiar en NordFrost: ¡Britta Bartels se hace cargo!

Wilhelmshaven, Deutschland - En un emocionante punto de inflexión para NordFrost GmbH & Co. KG, el Dr. Falk Bartels renunció como director gerente el 11 de julio de 2025. Esta decisión se anunció en la conferencia anual en Wilhelmshaven, donde el curso estaba establecido para una nueva administración corporativa. El liderazgo ahora es de la hermana del Dr. Bartel, Britta Bartels, llevó a continuar el negocio familiar. Las fuentes de suministro confirman que se basa en una estructura familiar y, por lo tanto, se basa en una tradición exitosa que es muy popular en muchas empresas alemanas.

Britta Bartels se hace cargo del presidente de la gerencia y se concentrará en las áreas de finanzas, ventas y marketing y comunicación. Un equipo experimentado trabaja a su lado: Philipp Brandstrup responsable de la logística portuaria, los bienes raíces, el personal, la compra y la TI, mientras que Dennis Gloystein dirige el negocio central operativo en almacén y logística de transporte, así como en logística comercial. El enfoque proactivo de la nueva gestión corporativa también se puede ver en el hecho de que la gerencia es apoyada por oficiales autorizados como Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns y Michael Weber, quienes también cubren áreas importantes.

cohesión y orientación futura

Britta Bartels enfatiza la enorme cohesión en la empresa y los muchos años de experiencia del equipo, que son de importancia crucial para los desafíos del futuro. "Juntos llevaremos a North Frost a un futuro exitoso", explicó con mucha confianza. Su hermano Dr. Bartels apoyó completamente a su hermana en esta decisión y desea que el nuevo equipo de gestión sea todo el éxito. La nueva orientación se acompaña de un concepto futuro claro, que pretende expandir aún más la posición de NordFrost como un proveedor líder de servicios logísticos.

Las empresas familiares como North Frost juegan un papel importante en Alemania. Según un análisis de EY, alrededor del 20 por ciento de las 500 mejores empresas familiares trabajan en el campo de la producción industrial, por lo que Alemania es particularmente popular en el automóvil y el transporte. No solo en la industria, también se muestra en el liderazgo: la mayoría de las principales empresas familiares tienen más de 50 años, lo que subraya su estabilidad y experiencia. Esto crea confianza y contribuye a la continuidad en la gestión, que Britta Bartels aprecia.

El cambio estructural en North Frost no es solo una cuestión de las personas, sino también una para el futuro de la industria. La combinación de gerentes experimentados y un concepto claro y orientado al futuro podría ser la clave para una operación continua exitosa. Queda por ver cómo se verán los otros pasos de la compañía, pero la base se establece y las señales están en crecimiento.

Los desarrollos en NordFrost muestran que las empresas familiares no solo representan valores tradicionales, sino que también pueden reaccionar dinámicamente a las condiciones cambiantes del mercado. gabot.de informa que Britta Bartels y su equipo están decididos a continuar la tradición de la compañía y tomar el nuevo terreno. También nwzonline.De tea la importancia de la familia en la importancia de la familia en el liderazgo de la familia. Este contexto, mientras que el análisis de ey.com muestra el papel de la empresa familiar como una fuerza económica.