Gestión familiar en NORDFROST: ¡Britta Bartels se hace cargo!

Gestión familiar en NORDFROST: ¡Britta Bartels se hace cargo!

En un emocionante punto de inflexión para NORDFROST GmbH & Co. KG, el Dr. Falk Bartels dimitió de su cargo de director general el 11 de julio de 2025. Esta decisión se anunció en la reunión anual en Wilhelmshaven, donde se fijó el rumbo de la nueva gestión empresarial. La dirección está ahora dirigida por la hermana del Dr. Bartel, Britta Bartels, que decidió continuar con el negocio familiar. Las fuentes de suministro confirman que se trata de una estructura familiar y, por tanto, de una exitosa tradición que goza de gran popularidad en muchas empresas alemanas.

Britta Bartels asumirá el cargo de directora ejecutiva y se concentrará en las áreas de finanzas, ventas, marketing y comunicación. Un equipo experimentado trabaja a su lado: Philipp Brandstrup es responsable de la logística portuaria, el sector inmobiliario, los recursos humanos, las compras y la informática, mientras que Dennis Gloystein gestiona las principales actividades operativas de logística de almacenamiento y transporte, así como de logística comercial. El enfoque proactivo de la nueva dirección de la empresa también se refleja en el hecho de que la dirección cuenta con el apoyo de representantes autorizados como Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns y Michael Weber, que también cubren áreas importantes.

Cohesión y orientación de futuro

Britta Bartels destaca la enorme cohesión de la empresa y los muchos años de experiencia del equipo, que son decisivos para los retos del futuro. "Juntos llevaremos a NORDFROST hacia un futuro exitoso", explicó con gran confianza. Su hermano, el Dr. Bartels, apoyó plenamente a su hermana en esta decisión y le desea mucho éxito al nuevo equipo directivo. La nueva dirección va acompañada de un claro concepto de futuro que pretende ampliar aún más la posición de NORDFROST como proveedor líder de servicios logísticos.

Las empresas familiares como NORDFROST desempeñan un papel clave en Alemania. Según un análisis de EY, alrededor del 20 por ciento de las 500 empresas familiares más importantes operan en el ámbito de la fabricación industrial, siendo Alemania especialmente popular en los sectores de la automoción y el transporte. No sólo en el sector, sino también en el liderazgo: la mayoría de las grandes empresas familiares tienen más de 50 años, lo que subraya su estabilidad y experiencia. Esto genera confianza y contribuye a la continuidad de la gestión, algo que Britta Bartels valora mucho.

El cambio estructural en NORDFROST no es sólo una cuestión de personas, sino también una cuestión del futuro de la industria. La combinación de directivos experimentados y un concepto claro y orientado al futuro podría ser la clave para un funcionamiento continuo y exitoso. Queda por ver cuáles serán los próximos pasos de la empresa, pero se han sentado las bases y las señales apuntan a un crecimiento.

Los avances en NORDFROST muestran que las empresas familiares no sólo representan valores tradicionales, sino que también pueden reaccionar dinámicamente a las condiciones cambiantes del mercado. gabot.de informa que Britta Bartels y su equipo están decididos a continuar la tradición de la empresa mientras abren nuevos caminos. También www.nwzonline.de destaca la especial importancia del liderazgo familiar en este contexto, mientras que el análisis de ey.com muestra el papel de las empresas familiares como fuerza económica.