Perekondlik juhtkond Nordfrostis: Britta Bartels võtab võimust!

Perekondlik juhtkond Nordfrostis: Britta Bartels võtab võimust!

Wilhelmshaven, Deutschland - Nordfrosti GmbH & Co. KG põnevas pöördepunktis astus dr Falk Bartel 11. juulil 2025 tegevdirektorina tagasi. See otsus kuulutati välja Wilhelmshavenis toimunud aastakonverentsil, kus kursus määrati uue ettevõtte juhtimiseks. Juhtkonna autoriks on dr Barteli õde Britta Bartels pereettevõtte jätkamist. Tarneallikad kinnitavad, et ta tugineb perekonna struktuurile ja tugineb seega edukale traditsioonile, mis on paljudes Saksamaades väga populaarne.

Britta Bartels võtab üle juhtkonna esimehe ja keskendub rahanduse, müügi ning turunduse ja kommunikatsiooni valdkondadele. Kogenud meeskond töötab teie poolel: Philipp BrandStrup, kes vastutab sadamalogistika, kinnisvara, personali, ostmise ja IT eest, samal ajal kui Dennis Gloystein juhib nii lao- ja transpordilogistika operatiivset põhitegevust kui ka ärilogistikat. Uue ettevõtte juhtimise ennetavat lähenemisviisi võib näha ka selles, et juhtkonda toetavad volitatud ohvitserid nagu Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns ja Michael Weber, kes katavad ka olulisi valdkondi.

ühtekuuluvus ja tuleviku orientatsioon

Britta Bartels rõhutab ettevõtte tohutut ühtekuuluvust ja meeskonna paljude aastate kogemusi, millel on tuleviku väljakutsete jaoks ülioluline. "Koos viib me North Frosti eduka tulevikuni," selgitas naine suure enesekindlusega. Teie vend dr Bartel toetas selles otsuses täielikult oma õde ja soovib uut juhtimismeeskonda edu. Uue orientatsiooniga kaasneb selge tuleviku kontseptsioon, mille eesmärk on veelgi laiendada Nordfrosti positsiooni juhtiva logistikateenuse pakkujana.

Pereettevõtted, näiteks North Frost, mängivad Saksamaal suurt rolli. EY -analüüsi kohaselt töötab umbes 20 protsenti 500 parimast pereettevõttest tööstusliku tootmise valdkonnas, kusjuures Saksamaa on eriti populaarne autotööstuses ja transpordis. Mitte ainult tööstuses näidatakse seda ka juhtimises: enamik parimatest perefirmadest on üle 50 aasta vanad, mis rõhutab nende stabiilsust ja kogemusi. See loob usalduse ja aitab kaasa juhtkonnale, mida Britta Bartels hindab.

North Frosti struktuurimuutus pole mitte ainult inimeste küsimus, vaid ka üks tööstuse tuleviku jaoks. Kogenud juhtide kombinatsioon ja selge, tulevase orienteeritud kontseptsioon võiks olla eduka jätkuva operatsiooni võti. Millised muud sammud välja näevad, jääb üle vaadata, kuid vundament on pandud ja sildid on kasvul.

Nordfrosti arengud näitavad, et perekondlikud ettevõtted ei esinda mitte ainult traditsioonilisi väärtusi, vaid saavad ka muutuvatele turutingimustele dünaamiliselt reageerida. gabot.de teatab, et Britta Bartels ja tema meeskond võtavad ettevõtte traditsiooni vastu. Ka nwze "> nwz Juhtimine selles kontekstis, samal ajal kui analüüs ey.com näitab pereettevõtte rolli majandusjõuna.