Direction familiale chez NORDFROST : Britta Bartels prend la relève !

Direction familiale chez NORDFROST : Britta Bartels prend la relève !

Le Dr Falk Bartels a démissionné de son poste de directeur général le 11 juillet 2025, marquant un tournant passionnant pour NORDFROST GmbH & Co. KG. Cette décision a été annoncée lors de l'assemblée annuelle à Wilhelmshaven, où le cap a été posé pour la nouvelle direction de l'entreprise. La direction est désormais dirigée par la sœur du Dr Bartel, Britta Bartels, qui a décidé de poursuivre l'entreprise familiale. Les sources d'approvisionnement confirment qu'elle s'appuie sur une structure familiale et s'appuie donc sur une tradition réussie et très appréciée dans de nombreuses entreprises allemandes.

Britta Bartels prendra la direction du groupe et se concentrera sur les domaines de la finance, des ventes, du marketing et de la communication. Une équipe expérimentée travaille à vos côtés : Philipp Brandstrup est responsable de la logistique portuaire, de l'immobilier, des ressources humaines, des achats et de l'informatique, tandis que Dennis Gloystein gère les principales activités opérationnelles de la logistique de stockage et de transport ainsi que de la logistique commerciale. L'approche proactive de la nouvelle direction de l'entreprise se reflète également dans le fait que la direction est soutenue par des mandataires tels que Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns et Michael Weber, qui couvrent également des domaines importants.

Cohésion et orientation future

Britta Bartels souligne l'énorme cohésion de l'entreprise et les nombreuses années d'expérience de l'équipe, qui sont cruciales pour les défis de l'avenir. « Ensemble, nous mènerons NORDFROST vers un avenir prospère », a-t-elle expliqué avec une grande confiance. Son frère, le Dr Bartels, a pleinement soutenu sa sœur dans cette décision et souhaite beaucoup de succès à la nouvelle équipe de direction. La nouvelle orientation s'accompagne d'un concept d'avenir clair qui vise à renforcer encore la position de NORDFROST en tant que fournisseur leader de services logistiques.

Les entreprises familiales comme NORDFROST jouent un rôle clé en Allemagne. Selon une analyse d'EY, environ 20 % des 500 plus grandes entreprises familiales sont actives dans le domaine de la fabrication industrielle, l'Allemagne étant particulièrement populaire dans les secteurs de l'automobile et des transports. Non seulement dans le secteur, mais aussi au niveau de la direction : la plupart des grandes entreprises familiales ont plus de 50 ans, ce qui souligne leur stabilité et leur expérience. Cela crée de la confiance et contribue à la continuité de la gestion, ce que Britta Bartels apprécie grandement.

Le changement structurel chez NORDFROST n'est pas seulement une question de personnes, mais aussi une question d'avenir de l'industrie. La combinaison de managers expérimentés et d’un concept clair et tourné vers l’avenir pourrait être la clé du succès de la poursuite des opérations. Il reste à voir quelles seront les prochaines étapes de l'entreprise, mais les bases ont été posées et les signes laissent présager une croissance.

Les développements chez NORDFROST montrent que les entreprises familiales représentent non seulement des valeurs traditionnelles, mais peuvent également réagir de manière dynamique aux conditions changeantes du marché. gabot.de rapporte que Britta Bartels et son équipe sont déterminés à perpétuer la tradition de l'entreprise tout en innovant. Aussi nwzonline.de souligne l'importance particulière du leadership familial dans ce contexte, tandis que l'analyse de ey.com montre le rôle des entreprises familiales en tant que force économique.