Családmenedzsment a NORDFROST-nál: Britta Bartels veszi át az irányítást!

Családmenedzsment a NORDFROST-nál: Britta Bartels veszi át az irányítást!

A NORDFROST GmbH & Co. KG izgalmas fordulópontjaként Dr. Falk Bartels 2025. július 11-én lemondott ügyvezető igazgatói posztjáról. Ezt a döntést a wilhelmshaveni éves közgyűlésen jelentették be, ahol az új vállalati vezetés irányvonalát tűzték ki. A menedzsmentet most Dr. Bartel nővére, Britta Bartels vezeti, aki a családi vállalkozás folytatása mellett döntött. A beszerzési források megerősítik, hogy családi tulajdonú struktúrára támaszkodik, és ezért egy sikeres hagyományra épít, amely számos német vállalatnál nagyon népszerű.

Britta Bartels veszi át a vezérigazgatói posztot, és a pénzügyi, értékesítési, marketing és kommunikációs területekre koncentrál. Tapasztalt csapat dolgozik az Ön oldalán: Philipp Brandstrup a kikötői logisztikáért, az ingatlanügyekért, az emberi erőforrásokért, a beszerzésért és az IT-ért felel, míg Dennis Gloystein a raktározási és szállítási logisztikát, valamint a kereskedelmi logisztikát irányítja. Az új cégvezetés proaktív hozzáállását tükrözi az is, hogy a vezetést olyan felhatalmazott képviselők támogatják, mint Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns és Michael Weber, akik szintén fontos területeket fednek le.

Kohézió és jövőorientáció

Britta Bartels hangsúlyozza a cégben uralkodó óriási összetartást és a csapat sokéves tapasztalatát, amelyek döntőek a jövő kihívásai szempontjából. „Együtt egy sikeres jövő felé vezetjük a NORDFROST-ot” – magyarázta nagy magabiztossággal. Testvére, Dr. Bartels teljes mértékben támogatta nővérét ebben a döntésben, és sok sikert kíván az új vezetőségnek. Az új irányvonalhoz világos jövőkoncepció társul, amely tovább kívánja bővíteni a NORDFROST vezető logisztikai szolgáltatói pozícióját.

Az olyan családi vállalkozások, mint a NORDFROST, kulcsszerepet játszanak Németországban. Az EY elemzése szerint az 500 vezető családi vállalkozás körülbelül 20 százaléka az ipari gyártás területén tevékenykedik, Németország pedig különösen népszerű az autóiparban és a szállítási szektorban. Nemcsak az iparban, hanem a vezetésben is: a legtöbb vezető családi vállalkozás 50 év feletti, ami jól mutatja stabilitásukat és tapasztalatukat. Ez bizalmat kelt, és hozzájárul a menedzsment folyamatosságához, amit Britta Bartels nagyra értékel.

A NORDFROST szerkezeti változása nem csak emberkérdés, hanem az iparág jövőjének kérdése is. A tapasztalt vezetők és a világos, jövőbe mutató koncepció kombinációja lehet a kulcs a sikeres folytatáshoz. Hogy a cég következő lépései hogyan fognak kinézni, az még várat magára, de az alapot lefektették, és a jelek növekedésre utalnak.

A NORDFROST fejlesztései azt mutatják, hogy a családi vállalkozások nemcsak a hagyományos értékeket képviselik, hanem dinamikusan tudnak reagálni a változó piaci körülményekre is. gabot.de beszámol arról, hogy Britta Bartels és csapata eltökélt szándéka, hogy folytassa a cég hagyományait, miközben új utakat tör ki. Is nwzonline.de kiemeli a családi vezetés kiemelt fontosságát ebben az összefüggésben, míg az elemzés a ey.com bemutatja a családi vállalkozások gazdasági erőként betöltött szerepét.