Leadership familiare a Nordfrost: Britta Bartels prende il sopravvento!

Leadership familiare a Nordfrost: Britta Bartels prende il sopravvento!

Wilhelmshaven, Deutschland - In una svolta entusiasmante per Nordfrost GmbH & Co. KG, il Dr. Falk Bartels si è dimesso da amministratore delegato l'11 luglio 2025. Questa decisione è stata annunciata alla conferenza annuale di Wilhelmshaven, dove il corso è stato fissato per una nuova gestione aziendale. La leadership è ora della sorella del Dr. Bartel, Britta Bartels, ha portato a continuare l'azienda di famiglia. Le fonti di approvvigionamento confermano che si basa su una struttura familiare e si basa quindi su una tradizione di successo che è molto popolare in molte aziende tedesche.

Britta Bartels assume il presidente della direzione e si concentrerà sulle aree finanziarie, le vendite, il marketing e la comunicazione. Un team esperto lavora al tuo fianco: Philipp Brandstrup responsabile per la logistica portuale, il settore immobiliare, il personale, gli acquisti e l'IT, mentre Dennis Gloystein dirige il core operativo nel magazzino e la logistica dei trasporti, nonché nella logistica commerciale. L'approccio proattivo della nuova gestione aziendale può anche essere visto nel fatto che la direzione è supportata da ufficiali autorizzati come Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns e Michael Weber, che coprono anche aree importanti.

coesione e orientamento futuro

Britta Bartels sottolinea l'enorme coesione nell'azienda e i molti anni di esperienza del team, che sono di fondamentale importanza per le sfide del futuro. "Insieme porteremo North Frost a un futuro di successo", ha spiegato con molta fiducia. Tuo fratello Dr. Bartels ha sostenuto pienamente sua sorella in questa decisione e augura al nuovo team di gestione ogni successo. Il nuovo orientamento è accompagnato da un chiaro concetto futuro, che ha lo scopo di espandere ulteriormente la posizione di Nordfrost come fornitore di servizi di logistica leader.

Le aziende familiari come North Frost svolgono un ruolo importante in Germania. Secondo un'analisi di EY, circa il 20 percento delle 500 migliori aziende familiari lavora nel campo della produzione industriale, per cui la Germania è particolarmente popolare nell'automotive e nei trasporti. Non solo nel settore, è anche mostrato nella leadership: la maggior parte delle migliori aziende familiari hanno più di 50 anni, il che sottolinea la loro stabilità ed esperienza. Questo crea fiducia e contribuisce alla continuità nella direzione, che Britta Bartels apprezza.

Il cambiamento strutturale di North Frost non è solo una questione della gente, ma anche uno per il futuro del settore. La combinazione di manager esperti e un concetto chiaro e futuro potrebbe essere la chiave per un funzionamento continuo di successo. Gli altri passaggi dell'azienda saranno resta da vedere, ma la fondazione è posata e i segni sono in crescita.

Gli sviluppi in Nordfrost mostrano che le aziende familiari non solo rappresentano valori tradizionali, ma possono anche reagire dinamicamente alle mutevoli condizioni del mercato. gabot.de riferisce che Britta Bartels e il suo team sono determinati a continuare la tradizione della compagnia e per prendere nuova terra. Anche nwznline.de nwznline.DE nwznline In questo contesto, mentre l'analisi di ey.com mostra il ruolo dell'azienda familiare come forza economica.