Gestione familiare presso NORDFROST: Britta Bartels subentra!

Gestione familiare presso NORDFROST: Britta Bartels subentra!

In un entusiasmante punto di svolta per NORDFROST GmbH & Co. KG, l'11 luglio 2025 il Dr. Falk Bartels si è dimesso dalla carica di amministratore delegato. Questa decisione è stata annunciata durante l'assemblea annuale a Wilhelmshaven, dove è stato posto il corso per la nuova gestione aziendale. La direzione è ora guidata dalla sorella del dottor Bartel, Britta Bartels, che ha deciso di portare avanti l'attività di famiglia. Le fonti di approvvigionamento confermano che si basa su una struttura a conduzione familiare e si basa quindi su una tradizione di successo molto apprezzata in molte aziende tedesche.

Britta Bartels assumerà la carica di CEO e si concentrerà sui settori finanza, vendite, marketing e comunicazione. Un team esperto lavora al vostro fianco: Philipp Brandstrup è responsabile della logistica portuale, degli immobili, delle risorse umane, degli acquisti e dell'IT, mentre Dennis Gloystein gestisce le attività operative principali nella logistica di magazzino e dei trasporti, nonché nella logistica commerciale. L'approccio proattivo della nuova direzione aziendale si riflette anche nel fatto che la direzione è supportata da rappresentanti autorizzati come Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns e Michael Weber, che coprono anche aree importanti.

Coesione e orientamento al futuro

Britta Bartels sottolinea l'enorme coesione all'interno dell'azienda e l'esperienza pluriennale del team, che sono cruciali per le sfide del futuro. “Insieme guideremo NORDFROST verso un futuro di successo”, ha spiegato con grande fiducia. Suo fratello Dr. Bartels ha sostenuto pienamente la sorella in questa decisione e augura tanto successo alla nuova direzione. La nuova direzione è accompagnata da un chiaro concetto futuro che intende espandere ulteriormente la posizione di NORDFROST come fornitore leader di servizi logistici.

Le imprese familiari come NORDFROST svolgono un ruolo chiave in Germania. Secondo un’analisi di EY, circa il 20% delle 500 aziende familiari più importanti sono attive nel settore della produzione industriale, con la Germania particolarmente popolare nei settori automobilistico e dei trasporti. Non solo nel settore, ma anche nella leadership: la maggior parte delle aziende familiari più importanti ha più di 50 anni, il che ne sottolinea la stabilità e l'esperienza. Ciò crea fiducia e contribuisce alla continuità nella gestione, cosa che Britta Bartels apprezza molto.

Il cambiamento strutturale di NORDFROST non è solo una questione di persone, ma anche una questione per il futuro del settore. La combinazione di manager esperti e di un concetto chiaro e orientato al futuro potrebbe essere la chiave per un'attività continuativa di successo. Resta da vedere quali saranno i prossimi passi dell'azienda, ma le basi sono state gettate e i segnali indicano una crescita.

Gli sviluppi di NORDFROST dimostrano che le aziende a conduzione familiare non solo rappresentano valori tradizionali, ma possono anche reagire in modo dinamico alle mutevoli condizioni del mercato. gabot.de riferisce che Britta Bartels e il suo team sono determinati a continuare la tradizione dell'azienda aprendo nuovi orizzonti. Anche nwzonline.de evidenzia la particolare importanza della leadership familiare in questo contesto, mentre l'analisi di ey.com mostra il ruolo delle imprese familiari come forza economica.