Šeimos lyderystė NordFrost: Britta Bartels perima!

Šeimos lyderystė NordFrost: Britta Bartels perima!

Wilhelmshaven, Deutschland - Į jaudinančiame posūkyje „NordFrost GmbH & Co. KG“ dr. Falkas Bartelsas atsistatydino iš generalinio direktoriaus pareigų 2025 m. Liepos 11 d. Šis sprendimas buvo paskelbtas kasmetinėje konferencijoje Vilhelmshaven mieste, kur kursas buvo skirtas naujam įmonės vadovybei. Dabar vadovaujama dr. Bartelio sesuo Britta Bartels paskatino tęsti šeimos verslą. Tiekimo šaltiniai patvirtina, kad jis priklauso nuo šeimos struktūros ir taip remiasi sėkminga tradicija, kuri yra labai populiari daugelyje Vokietijos kompanijų.

Britta Bartels perima vadovybės pirmininkę ir sutelks dėmesį į finansų, pardavimų, rinkodaros ir komunikacijos sritis. Patyrę komanda dirba jūsų pusėje: Philipas Brandstrupas, atsakingas už uosto logistiką, nekilnojamąjį turtą, personalą, pirkimą ir IT, o Dennis Gloyystein vadovauja pagrindiniam operatyviniam verslui sandėlyje ir transporto logistikoje bei komercinėje logistikoje. Aktyvų naujojo įmonių vadybos požiūrį taip pat galima pastebėti tuo, kad vadovybę palaiko įgalioti pareigūnai, tokie kaip Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns ir Michael Weber, kurie taip pat apima svarbias sritis.

sanglaudos ir ateities orientacija

Britta Bartels pabrėžia didžiulę bendrovės darną ir ilgametę komandos patirtį, kuri yra nepaprastai svarbi ateities iššūkiams. „Kartu mes nuvesime„ North Frost “į sėkmingą ateitį“, - ji paaiškino ji labai pasitikėdama. Jūsų brolis daktaras Bartelsas šiame sprendime visiškai palaikė savo seserį ir nori naujajai valdymo komandai visokeriopai sėkmei. Naują orientaciją lydi aiški ateities koncepcija, kuri siekiama dar labiau išplėsti Šiaurės įkrovos, kaip pirmaujančio logistikos paslaugų teikėjo, poziciją.

Šeimos verslai, tokie kaip „North Frost“, vaidina svarbų vaidmenį Vokietijoje. Remiantis EY analize, maždaug 20 procentų iš 500 geriausių šeimos kompanijų dirba pramonės gamybos srityje, pagal kurią Vokietija yra ypač populiari automobilių ir transporto priemonėse. Tai ne tik pramonėje, bet ir vadovaujama: dauguma geriausių šeimos kompanijų yra vyresni nei 50 metų, o tai pabrėžia jų stabilumą ir patirtį. Tai sukuria pasitikėjimą ir prisideda prie valdymo tęstinumo, kurį vertina Britta Bartels.

Šiaurės šalčio struktūriniai pokyčiai yra ne tik žmonių klausimas, bet ir tas pramonės ateičiai. Patyrusių vadovų derinys ir aiški, ateityje orientuota koncepcija galėtų būti raktas į sėkmingą tęstinumą. Kaip atrodys kiti kompanijos žingsniai, dar reikia pamatyti, tačiau pagrindas yra padėtas, o ženklai - augimas.

„NordFrost“ pokyčiai rodo, kad šeimos -„Sure“ įmonės ne tik atspindi tradicines vertybes, bet ir dinamiškai reaguoja į besikeičiančias rinkos sąlygas. gabot.de praneša, kad Britta Bartels ir jos komanda yra pasiryžę tęsti įmonės tradicijas ir naujus pagrindus. Taip pat nwzonline.de Lyderystė šiame kontekste, nors analizė ey.com rodo šeimos verslo, kaip ekonominės jėgos, vaidmenį.