Familiemanagement bij NORDFROST: Britta Bartels neemt het over!

Familiemanagement bij NORDFROST: Britta Bartels neemt het over!

In een spannend keerpunt voor NORDFROST GmbH & Co. KG nam Dr. Falk Bartels op 11 juli 2025 ontslag als directeur. Dit besluit werd aangekondigd op de jaarvergadering in Wilhelmshaven, waar de koers werd uitgezet voor een nieuw bedrijfsmanagement. De directie wordt nu geleid door de zus van Dr. Bartel, Britta Bartels, die besloot het familiebedrijf voort te zetten. De leveranciers bevestigen dat het bedrijf steunt op een familiebedrijf en daarmee voortbouwt op een succesvolle traditie die bij veel Duitse bedrijven erg populair is.

Britta Bartels zal de functie van CEO overnemen en zich concentreren op de gebieden financiën, verkoop, marketing en communicatie. Een ervaren team staat aan uw zijde: Philipp Brandstrup is verantwoordelijk voor havenlogistiek, vastgoed, human resources, inkoop en IT, terwijl Dennis Gloystein de operationele kernactiviteiten op het gebied van magazijn- en transportlogistiek en handelslogistiek beheert. De proactieve aanpak van de nieuwe bedrijfsleiding komt ook tot uiting in het feit dat de directie wordt ondersteund door gemachtigde vertegenwoordigers zoals Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns en Michael Weber, die ook belangrijke gebieden bestrijken.

Cohesie en toekomstoriëntatie

Britta Bartels benadrukt de enorme samenhang in het bedrijf en de jarenlange ervaring van het team, die cruciaal zijn voor de uitdagingen van de toekomst. “Samen zullen we NORDFROST naar een succesvolle toekomst leiden”, legde ze vol vertrouwen uit. Haar broer Dr. Bartels steunde zijn zus volledig in deze beslissing en wenst het nieuwe managementteam veel succes. De nieuwe koers gaat gepaard met een duidelijk toekomstconcept dat bedoeld is om de positie van NORDFROST als toonaangevende logistieke dienstverlener verder uit te bouwen.

Familiebedrijven zoals NORDFROST spelen een sleutelrol in Duitsland. Volgens een analyse van EY is ongeveer 20 procent van de 500 topfamiliebedrijven actief op het gebied van de industriële productie, waarbij Duitsland vooral populair is in de automobiel- en transportsector. Niet alleen in de branche, maar ook in het leiderschap: de meeste topfamiliebedrijven zijn ouder dan 50 jaar, wat hun stabiliteit en ervaring onderstreept. Dit schept vertrouwen en draagt ​​bij aan de continuïteit in de bedrijfsvoering, wat Britta Bartels zeer waardeert.

De structurele verandering bij NORDFROST is niet alleen een kwestie van mensen, maar ook een vraag voor de toekomst van de industrie. De combinatie van ervaren managers en een helder, toekomstgericht concept kan de sleutel zijn tot een succesvolle voortzetting van de bedrijfsvoering. Hoe de volgende stappen van het bedrijf eruit zullen zien valt nog te bezien, maar de basis is gelegd en de tekenen wijzen op groei.

De ontwikkelingen bij NORDFROST laten zien dat familiebedrijven niet alleen traditionele waarden vertegenwoordigen, maar ook dynamisch kunnen reageren op veranderende marktomstandigheden. gabot.de meldt dat Britta Bartels en haar team vastbesloten zijn de traditie van het bedrijf voort te zetten en tegelijkertijd nieuwe wegen in te slaan. Ook nwzonline.de benadrukt het bijzondere belang van gezinsleiderschap in deze context, terwijl de analyse van ey.com toont de rol van familiebedrijven als economische kracht.