Family Leadership bij Nordfrost: Britta Bartels neemt het over!

Family Leadership bij Nordfrost: Britta Bartels neemt het over!

Wilhelmshaven, Deutschland - In een opwindend keerpunt voor Nordfrost Gmbh & Co. KG nam Dr. Falk Bartels ontslag als directeur op 11 Juli 2025. Deze beslissing werd aangekondigd tijdens de jaarlijkse conferentie in Wilhelmshaven, waar de cursus werd ingesteld voor een nieuw bedrijfsbeheer. Het leiderschap is nu van de zus van Dr. Bartel, Britta Bartels, leidde ertoe het familiebedrijf voort te zetten. De aanbodbronnen bevestigen dat het afhankelijk is van een gezinsstructuur en zo voortbouwt op een succesvolle traditie die erg populair is in veel Duitse bedrijven.

Britta Bartels neemt de voorzitter van het management over en zal zich concentreren op de financiële gebieden, verkoop en marketing en communicatie. Een ervaren team werkt aan uw zijde: Philipp Brandstrup verantwoordelijk voor havenlogistiek, onroerend goed, personeel, inkoop en IT, terwijl Dennis Gloystein leidt tot de operationele kernactiviteiten in magazijn en transportlogistiek en in commerciële logistiek. De proactieve benadering van het nieuwe bedrijfsbeheer is ook te zien in het feit dat het management wordt ondersteund door geautoriseerde officieren zoals Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns en Michael Weber, die ook belangrijke gebieden dekken.

Cohesie en toekomstige oriëntatie

Britta Bartels benadrukt de enorme cohesie in het bedrijf en de vele jaren van ervaring van het team, die van cruciaal belang zijn voor de uitdagingen van de toekomst. "Samen zullen we North Frost naar een succesvolle toekomst leiden," legde ze met veel vertrouwen uit. Je broer Dr. Bartels steunde zijn zus volledig in deze beslissing en wenst het nieuwe managementteam elk succes. De nieuwe oriëntatie gaat gepaard met een duidelijk toekomstig concept, dat bedoeld is om de positie van Nordfrost als een toonaangevende logistieke dienstverlener verder uit te breiden.

Familiebedrijven zoals North Frost spelen een belangrijke rol in Duitsland. Volgens een analyse van EY werkt ongeveer 20 procent van de 500 topfamiliebedrijven op het gebied van industriële productie, waarbij Duitsland vooral populair is in de auto en transport. Niet alleen in de industrie wordt ook in het leiderschap getoond: de meeste van de topfamiliebedrijven zijn meer dan 50 jaar oud, wat hun stabiliteit en ervaring onderstreept. Dit creëert vertrouwen en draagt ​​bij aan continuïteit in het management, dat Britta Bartels waardeert.

De structurele verandering in Noord -vorst is niet alleen een kwestie van de mensen, maar ook een voor de toekomst van de industrie. De combinatie van ervaren managers en een duidelijk, toekomstgericht concept zou de sleutel kunnen zijn tot succesvolle voortdurende werking. Hoe de andere stappen van het bedrijf eruit zullen zien, valt nog te bezien, maar de basis wordt gelegd en de tekenen zijn groei.

Ontwikkelingen in NORDFROST tonen aan dat familiebedrijven niet alleen traditionele waarden vertegenwoordigen, maar ook dynamisch kunnen reageren op de veranderende marktomstandigheden. gabot.de Rapporten dat Britta Bartels en haar team zijn om de traditie van het bedrijf voort te zetten. Ook nwzonline.d In deze context, terwijl de analyse van ey.com de rol van familiebedrijf als economische kracht toont.