Familieledelse ved Nordfrost: Britta Bartels tar over!

Familieledelse ved Nordfrost: Britta Bartels tar over!

Wilhelmshaven, Deutschland - I et spennende vendepunkt for Nordfrost GmbH & Co. KG, trakk Dr. Falk Bartels som administrerende direktør 11. Juli 2025. Denne avgjørelsen ble kunngjort på den årlige konferansen i Wilhelmshaven, der kurset var satt til en ny bedriftsledelse. Ledelsen er nå av Dr. Bartels søster, Britta Bartels, førte til å fortsette familiebedriften. Forsyningskildene bekrefter at den er avhengig av en familiestruktur og dermed bygger på en vellykket tradisjon som er veldig populær i mange tyske selskaper.

Britta Bartels overtar styrelederen og vil konsentrere seg om områdene finans, salg samt markedsføring og kommunikasjon. Et erfaren team jobber ved din side: Philipp Brandstrup som er ansvarlig for havnelogistikk, eiendom, personell, innkjøp og IT, mens Dennis Gloystein leder den operasjonelle kjernevirksomheten innen lager- og transportlogistikk samt i kommersiell logistikk. Den proaktive tilnærmingen til den nye bedriftsledelsen kan også sees i det faktum at ledelsen støttes av autoriserte offiserer som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns og Michael Weber, som også dekker viktige områder.

samhold og fremtidig orientering

Britta Bartels understreker den enorme samholdet i selskapet og mange års erfaring fra teamet, som er av avgjørende betydning for fremtidens utfordringer. "Sammen vil vi føre North Frost til en vellykket fremtid," forklarte hun med mye selvtillit. Din bror Dr. Bartels støttet søsteren sin fullt ut i denne avgjørelsen og ønsker det nye lederteamet hver suksess. Den nye orienteringen er ledsaget av et klart fremtidig konsept, som er ment å utvide Nordfrost -posisjonen ytterligere som en ledende leverandør av logistikktjenester.

Familiebedrifter som North Frost spiller en stor rolle i Tyskland. I følge en analyse av EY jobber rundt 20 prosent av 500 topp familieselskaper innen industriell produksjon, hvor Tyskland er spesielt populær i bilindustrien og transporten. Ikke bare i bransjen, det vises også i ledelsen: de fleste av de beste familieselskapene er over 50 år gamle, noe som understreker deres stabilitet og erfaring. Dette skaper tillit og bidrar til kontinuitet i ledelsen, som Britta Bartels setter pris på.

Den strukturelle endringen i North Frost er ikke bare et spørsmål om folket, men også en for bransjens fremtid. Kombinasjonen av erfarne ledere og et klart, fremtidig -orientert konsept kan være nøkkelen til vellykket fortsatt drift. Hvordan de andre trinnene i selskapet vil se ut, gjenstår å se, men grunnlaget er lagt og skiltene er på vekst.

Utviklingen i Nordfrost viser at familiens selskaper ikke bare representerer tradisjonelle verdier, men også kan reagere dynamisk på de endrede markedsforholdene. gabot.de rapporterer at BRITT. Også ey.com viser rollen som familiebedrift som en økonomisk styrke.