Familieledelse på NORDFROST: Britta Bartels tar over!

Familieledelse på NORDFROST: Britta Bartels tar over!

I et spennende vendepunkt for NORDFROST GmbH & Co. KG sa Dr. Falk Bartels opp sin stilling som administrerende direktør 11. juli 2025. Denne beslutningen ble offentliggjort på årsmøtet i Wilhelmshaven, hvor kursen ble satt for ny konsernledelse. Ledelsen ledes nå av Dr. Bartels søster, Britta Bartels, som bestemte seg for å fortsette familiebedriften. Forsyningskildene bekrefter at den er avhengig av en familieeid struktur og bygger derfor på en vellykket tradisjon som er svært populær i mange tyske selskaper.

Britta Bartels tar over som administrerende direktør og vil konsentrere seg om områdene økonomi, salg, markedsføring og kommunikasjon. Et erfarent team jobber ved din side: Philipp Brandstrup er ansvarlig for havnelogistikk, eiendom, menneskelige ressurser, innkjøp og IT, mens Dennis Gloystein administrerer de operative kjernevirksomhetene innen lager- og transportlogistikk samt handelslogistikk. Den proaktive tilnærmingen til den nye selskapsledelsen gjenspeiles også i at ledelsen støttes av autoriserte representanter som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns og Michael Weber, som også dekker viktige områder.

Samhold og fremtidsorientering

Britta Bartels understreker det enorme samholdet i bedriften og teamets mangeårige erfaring, som er avgjørende for fremtidens utfordringer. "Sammen vil vi lede NORDFROST inn i en vellykket fremtid," forklarte hun med stor selvtillit. Hennes bror Dr. Bartels støttet sin søster fullt ut i denne beslutningen og ønsker det nye lederteamet mye suksess. Den nye retningen er ledsaget av et klart fremtidskonsept som skal ytterligere utvide NORDFROSTs posisjon som en ledende leverandør av logistikktjenester.

Familiebedrifter som NORDFROST spiller en nøkkelrolle i Tyskland. I følge en analyse fra EY er rundt 20 prosent av 500 topp familiebedrifter aktive innen industriell produksjon, med Tyskland spesielt populært i bil- og transportsektorene. Ikke bare i bransjen, men også i ledelsen: De fleste av de beste familiebedriftene er over 50 år, noe som understreker deres stabilitet og erfaring. Dette skaper tillit og bidrar til kontinuitet i ledelsen, noe Britta Bartels setter stor pris på.

Strukturendringen i NORDFROST er ikke bare et spørsmål om mennesker, men også et spørsmål for bransjens fremtid. Kombinasjonen av erfarne ledere og et tydelig, fremtidsrettet konsept kan være nøkkelen til vellykket fortsatt drift. Hvordan selskapets neste steg vil se ut gjenstår å se, men grunnlaget er lagt og tegnene tyder på vekst.

Utviklingen i NORDFROST viser at familiedrevne selskaper ikke bare representerer tradisjonelle verdier, men også kan reagere dynamisk på endrede markedsforhold. gabot.de rapporterer at Britta Bartels og hennes team er fast bestemt på å fortsette selskapets tradisjon mens de bryter ny mark. Også nwzonline.de fremhever den spesielle betydningen av familieledelse i denne sammenheng, mens analysen av ey.com viser rollen til familiebedrifter som en økonomisk kraft.