Zarządzanie rodziną w NORDFROST: Britta Bartels przejmuje władzę!

Zarządzanie rodziną w NORDFROST: Britta Bartels przejmuje władzę!

W ekscytującym punkcie zwrotnym dla NORDFROST GmbH & Co. KG dr Falk Bartels złożył rezygnację ze stanowiska dyrektora zarządzającego w dniu 11 lipca 2025 r. Decyzja ta została ogłoszona na dorocznym spotkaniu w Wilhelmshaven, gdzie wyznaczono kurs dla nowego kierownictwa firmy. Zarządem kieruje obecnie siostra doktora Bartela, Britta Bartels, która zdecydowała się kontynuować rodzinny biznes. Źródła zaopatrzenia potwierdzają, że opiera się ona na strukturze rodzinnej i dlatego opiera się na udanej tradycji, która jest bardzo popularna w wielu niemieckich firmach.

Britta Bartels obejmie stanowisko dyrektora generalnego i skoncentruje się na obszarach finansów, sprzedaży, marketingu i komunikacji. Doświadczony zespół pracuje u Twojego boku: Philipp Brandstrup jest odpowiedzialny za logistykę portową, nieruchomości, zasoby ludzkie, zakupy i IT, natomiast Dennis Gloystein zarządza podstawowymi obszarami operacyjnymi w logistyce magazynowej i transportowej oraz logistyce handlowej. Proaktywne podejście nowego kierownictwa firmy znajduje również odzwierciedlenie w tym, że kierownictwo jest wspierane przez upoważnionych przedstawicieli, takich jak Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns i Michael Weber, którzy również zajmują się ważnymi obszarami.

Spójność i orientacja na przyszłość

Britta Bartels podkreśla ogromną spójność w firmie i wieloletnie doświadczenie zespołu, które są kluczowe dla wyzwań przyszłości. „Wspólnie poprowadzimy NORDFROST w pełną sukcesów przyszłość” – wyjaśniła z wielką pewnością siebie. Jej brat dr Bartels w pełni poparł siostrę w tej decyzji i życzył nowej kadrze zarządzającej wielu sukcesów. Nowemu kierunkowi towarzyszy jasna koncepcja przyszłości, która ma na celu dalsze umacnianie pozycji NORDFROST jako wiodącego dostawcy usług logistycznych.

Firmy rodzinne, takie jak NORDFROST, odgrywają kluczową rolę w Niemczech. Jak wynika z analizy EY, z 500 czołowych firm rodzinnych około 20 proc. prowadzi działalność w obszarze produkcji przemysłowej, przy czym Niemcy są szczególnie popularne w branży motoryzacyjnej i transportowej. Nie tylko w branży, ale także w kierownictwie: większość czołowych firm rodzinnych ma ponad 50 lat, co podkreśla ich stabilność i doświadczenie. To buduje zaufanie i przyczynia się do ciągłości zarządzania, co Britta Bartels bardzo sobie ceni.

Zmiana strukturalna w NORDFROST to nie tylko kwestia ludzi, ale także kwestia przyszłości branży. Połączenie doświadczonych menedżerów i jasnej, przyszłościowej koncepcji może być kluczem do pomyślnej kontynuacji działalności. Czas pokaże, jak będą wyglądać kolejne kroki firmy, ale fundamenty zostały położone i wszystko wskazuje na rozwój.

Rozwój NORDFROST pokazuje, że firmy rodzinne nie tylko reprezentują tradycyjne wartości, ale potrafią także dynamicznie reagować na zmieniające się warunki rynkowe. gabot.de donosi, że Britta Bartels i jej zespół są zdeterminowani, aby kontynuować tradycję firmy, jednocześnie otwierając nowe możliwości. Również nwzonline.de podkreśla szczególne znaczenie przywództwa w rodzinie w tym kontekście, natomiast analiza ey.com pokazuje rolę firm rodzinnych jako siły gospodarczej.