Przywództwo rodziny w Nordfrost: Britta Bartels przejmuje kontrolę!

Przywództwo rodziny w Nordfrost: Britta Bartels przejmuje kontrolę!

Wilhelmshaven, Deutschland - W ekscytującym punkcie zwrotnym dla Nordfrost GmbH & Co. KG dr Falk Bartels zrezygnował z funkcji dyrektora zarządzającego 11 lipca 2025 r.. Decyzja ta została ogłoszona na dorocznej konferencji w Wilhelmshaven, gdzie kurs został ustalony dla nowego kierownictwa korporacyjnego. Przywództwo jest teraz siostra dr Bartela, Britta Bartels, doprowadziła do kontynuowania rodzinnego biznesu. Źródła podaży potwierdzają, że opiera się na strukturze rodziny, a tym samym opiera się na udanej tradycji, która jest bardzo popularna w wielu niemieckich firmach.

Britta Bartels przejmuje przewodniczącego kierownictwa i skoncentrują się na obszarach finansów, sprzedaży, a także marketingu i komunikacji. Doświadczony zespół pracuje po twojej stronie: Philipp Brandstrup odpowiedzialny za logistykę portu, nieruchomości, personel, zakupy i IT, podczas gdy Dennis Gloystein kieruje działalnością operacyjną w zakresie logistyki magazynowej i transportu, a także w logistyce komercyjnej. Proaktywne podejście nowego zarządzania korporacyjnego można również zobaczyć w tym, że kierownictwo jest wspierane przez upoważnionych funkcjonariuszy, takich jak Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns i Michael Weber, którzy również obejmują ważne obszary.

Kohezja i orientacja na przyszłość

Britta Bartels podkreśla ogromną spójność w firmie i wieloletnie doświadczenie zespołu, które mają kluczowe znaczenie dla wyzwań przyszłości. „Razem poprowadzimy North Frost do udanej przyszłości” - wyjaśniła z dużą pewnością siebie. Twój brat dr Bartels w pełni poparł swoją siostrę w tej decyzji i życzy nowego zespołu zarządzającego każdego sukcesu. Nowym orientacji towarzyszy wyraźna przyszła koncepcja, która ma na celu dalsze rozszerzenie pozycji Nordfrost jako wiodącego dostawcy usług logistycznych.

Firmy rodzinne, takie jak North Frost, odgrywają ważną rolę w Niemczech. Według analizy EY około 20 procent z 500 najlepszych firm rodzinnych pracuje w dziedzinie produkcji przemysłowej, w której Niemcy są szczególnie popularne w motoryzacyjnym i transportowym transporcie. Nie tylko w branży jest również pokazywane na kierownictwie: większość najlepszych firm rodzinnych ma ponad 50 lat, co podkreśla ich stabilność i doświadczenie. Stwarza to zaufanie i przyczynia się do ciągłości zarządzania, które docenia Britta Bartels.

Zmiana strukturalna w North Frost jest nie tylko kwestią ludzi, ale także dla przyszłości branży. Połączenie doświadczonych menedżerów i jasna, przyszła koncepcja zorientowana na przyszłość może być kluczem do pomyślnej dalszej eksploatacji. To, jak będą wyglądać inne kroki firmy, ale fundacja jest położona, a znaki są rozwijane.

Rozwój w Nordfrost pokazuje, że firmy zużyte rodzinne nie tylko reprezentują tradycyjne wartości, ale mogą również reagować dynamicznie na zmieniające się warunki rynkowe. gabot.de donosi, że Britta Bartels i jej zespół są postrzegane, aby kontynuować tradycję firmy i wziąć nowy uziemienie. Także nwzzonline.de ey.com pokazuje rolę biznesu rodzinnego jako siły ekonomicznej.