Liderança familiar na NordFrost: Britta Bartels assume o controle!

Liderança familiar na NordFrost: Britta Bartels assume o controle!

Wilhelmshaven, Deutschland - Em um emocionante ponto de virada para o NordFrost GmbH & Co. KG, o Dr. Falk Bartels renunciou como diretor administrativo em 11 de julho de 2025. Esta decisão foi anunciada na conferência anual em Wilhelmshaven, onde o curso foi definido para uma nova gestão corporativa. A liderança agora é a irmã do Dr. Bartel, Britta Bartels, levou a continuar os negócios da família. As fontes de suprimento confirmam que se baseia em uma estrutura familiar e, portanto, se baseia em uma tradição de sucesso que é muito popular em muitas empresas alemãs.

Britta Bartels assume a presidência da gerência e se concentrará nas áreas de finanças, vendas e marketing e comunicação. Uma equipe experiente trabalha ao seu lado: o Philipp Brandstrup responsável pela logística de portas, imóveis, pessoal, compra e TI, enquanto Dennis Gloystein lidera o negócio central operacional em armazém e logística de transporte, bem como na logística comercial. A abordagem proativa da nova gestão corporativa também pode ser vista no fato de que a gerência é apoiada por oficiais autorizados como Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns e Michael Weber, que também cobrem áreas importantes.

Coesão e orientação futura

Britta Bartels enfatiza a enorme coesão na empresa e os muitos anos de experiência da equipe, que são de importância crucial para os desafios do futuro. "Juntos, levaremos a North Frost a um futuro de sucesso", explicou ela com muita confiança. Seu irmão Dr. Bartels apoiou totalmente sua irmã nesta decisão e deseja à nova equipe de gerenciamento todos os sucesso. A nova orientação é acompanhada por um conceito futuro claro, que visa expandir ainda mais a posição do NordFrost como um provedor de serviços de logística líder.

Empresas familiares como North Frost desempenham um papel importante na Alemanha. De acordo com uma análise da EY, cerca de 20 % das 500 principais empresas familiares trabalham no campo da produção industrial, na qual a Alemanha é particularmente popular no automotivo e no transporte. Não apenas no setor, também é mostrado na liderança: a maioria das principais empresas familiares tem mais de 50 anos, o que enfatiza sua estabilidade e experiência. Isso cria confiança e contribui para a continuidade da administração, que Britta Bartels aprecia.

A mudança estrutural em North Frost não é apenas uma questão das pessoas, mas também uma para o futuro da indústria. A combinação de gerentes experientes e um conceito claro e orientado para o futuro pode ser a chave para uma operação contínua bem -sucedida. A aparência das outras etapas da empresa, mas a fundação é colocada e os sinais estão no crescimento.

no NordFrost mostram que as empresas familiares não apenas representam valores tradicionais, mas também podem reagir dinamicamente às mudanças nas condições do mercado. gabot.de Os relatórios de Britta e sua equipe são determinados a continuar a tradição da tradição. Também ey.com mostra o papel dos negócios familiares como uma força econômica.