Gestão familiar na NORDFROST: Britta Bartels assume!

Gestão familiar na NORDFROST: Britta Bartels assume!

Em um momento decisivo emocionante para a NORDFROST GmbH & Co. KG, o Dr. Falk Bartels renunciou ao cargo de diretor administrativo em 11 de julho de 2025. Esta decisão foi anunciada na reunião anual em Wilhelmshaven, onde foi definido o rumo para uma nova gestão corporativa. A gestão é agora liderada pela irmã do Dr. Bartel, Britta Bartels, que decidiu dar continuidade ao negócio da família. As fontes de abastecimento confirmam que se baseia numa estrutura familiar e, portanto, baseia-se numa tradição de sucesso que é muito popular em muitas empresas alemãs.

Britta Bartels assumirá a presidência e se concentrará nas áreas de finanças, vendas, marketing e comunicação. Uma equipe experiente trabalha ao seu lado: Philipp Brandstrup é responsável pela logística portuária, imobiliário, recursos humanos, compras e TI, enquanto Dennis Gloystein gerencia os principais negócios operacionais em logística de armazenamento e transporte, bem como logística comercial. A abordagem proactiva da nova gestão da empresa reflecte-se também no facto de a gestão ser apoiada por representantes autorizados como Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns e Michael Weber, que também cobrem áreas importantes.

Coesão e orientação futura

Britta Bartels destaca a enorme coesão da empresa e os muitos anos de experiência da equipa, cruciais para os desafios do futuro. “Juntos conduziremos a NORDFROST a um futuro de sucesso”, explicou ela com grande confiança. Seu irmão, Dr. Bartels, apoiou totalmente sua irmã nesta decisão e deseja muito sucesso à nova equipe administrativa. A nova direção é acompanhada por um conceito claro de futuro que pretende expandir ainda mais a posição da NORDFROST como fornecedor líder de serviços logísticos.

Empresas familiares como a NORDFROST desempenham um papel fundamental na Alemanha. De acordo com uma análise da EY, cerca de 20% das 500 principais empresas familiares atuam na área da produção industrial, sendo a Alemanha particularmente popular nos setores automóvel e de transportes. Não só na indústria, mas também na liderança: a maioria das principais empresas familiares tem mais de 50 anos, o que sublinha a sua estabilidade e experiência. Isto cria confiança e contribui para a continuidade da gestão, que Britta Bartels valoriza muito.

A mudança estrutural na NORDFROST não é apenas uma questão de pessoas, mas também uma questão para o futuro da indústria. A combinação de gestores experientes e um conceito claro e orientado para o futuro poderá ser a chave para operações contínuas bem sucedidas. Ainda não se sabe como serão os próximos passos da empresa, mas as bases foram lançadas e os sinais apontam para crescimento.

Os desenvolvimentos na NORDFROST mostram que as empresas familiares não só representam valores tradicionais, mas também podem reagir de forma dinâmica às mudanças nas condições do mercado. gabot.de relata que Britta Bartels e sua equipe estão determinados a continuar a tradição da empresa enquanto desbravam novos caminhos. Também nwzonline.de destaca a especial importância da liderança familiar neste contexto, enquanto a análise de ey.com mostra o papel das empresas familiares como força econômica.