Managementul familiei la NORDFROST: Britta Bartels preia conducerea!

Managementul familiei la NORDFROST: Britta Bartels preia conducerea!

Într-un moment de cotitură interesant pentru NORDFROST GmbH & Co. KG, dr. Falk Bartels a demisionat din funcția de director general pe 11 iulie 2025. Această decizie a fost anunțată la întâlnirea anuală de la Wilhelmshaven, unde a fost stabilit cursul pentru noul management corporativ. Conducerea este acum condusă de sora doctorului Bartel, Britta Bartels, care a decis să continue afacerea de familie. Sursele de aprovizionare confirmă că se bazează pe o structură de familie și, prin urmare, se bazează pe o tradiție de succes care este foarte populară în multe companii germane.

Britta Bartels va prelua funcția de CEO și se va concentra pe domeniile finanțelor, vânzărilor, marketingului și comunicării. O echipă cu experiență lucrează alături de dumneavoastră: Philipp Brandstrup este responsabil pentru logistica portuară, imobiliare, resurse umane, achiziții și IT, în timp ce Dennis Gloystein gestionează activitățile operaționale de bază din logistica depozitelor și transportului, precum și logistica comercială. Abordarea proactivă a noii conduceri a companiei se reflectă și în faptul că managementul este susținut de reprezentanți autorizați precum Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns și Michael Weber, care acoperă și domenii importante.

Coeziunea și orientarea spre viitor

Britta Bartels subliniază coeziunea enormă din companie și mulți ani de experiență ai echipei, care sunt cruciale pentru provocările viitorului. „Împreună vom conduce NORDFROST într-un viitor de succes”, a explicat ea cu mare încredere. Fratele ei, Dr. Bartels, și-a susținut pe deplin sora în această decizie și urează mult succes noii echipe de conducere. Noua direcție este însoțită de un concept clar de viitor, care are scopul de a extinde și mai mult poziția NORDFROST ca furnizor de servicii logistice de top.

Întreprinderile de familie precum NORDFROST joacă un rol cheie în Germania. Potrivit unei analize a EY, aproximativ 20% din cele 500 de afaceri de familie de top sunt active în domeniul producției industriale, Germania fiind deosebit de populară în sectoarele auto și transport. Nu numai în industrie, ci și în conducere: majoritatea afacerilor de familie de top au peste 50 de ani, ceea ce le subliniază stabilitatea și experiența. Acest lucru creează încredere și contribuie la continuitatea managementului, pe care Britta Bartels îl apreciază foarte mult.

Schimbarea structurală la NORDFROST nu este doar o problemă de oameni, ci și o întrebare pentru viitorul industriei. Combinația de manageri cu experiență și un concept clar, orientat spre viitor ar putea fi cheia pentru continuarea operațiunilor de succes. Rămâne de văzut cum vor arăta următorii pași ai companiei, dar s-au pus bazele și semnele indică creșterea.

Evoluțiile de la NORDFROST arată că companiile de familie nu reprezintă doar valori tradiționale, ci pot reacționa dinamic și la schimbarea condițiilor pieței. gabot.de raportează că Britta Bartels și echipa ei sunt hotărâți să continue tradiția companiei în timp ce deschid noi terenuri. Asemenea nwzonline.de subliniază importanța deosebită a conducerii familiei în acest context, în timp ce analiza ey.com arată rolul întreprinderilor familiale ca forță economică.