Conducerea familiei la Nordfrost: Britta Bartels preia!

Conducerea familiei la Nordfrost: Britta Bartels preia!

Wilhelmshaven, Deutschland - într -un moment de cotitură interesant pentru Nordfrost GmbH & Co. KG, Dr. Falk Bartels și -a dat demisia din funcția de director general la 11 iulie 2025. Această decizie a fost anunțată la conferința anuală de la Wilhelmshaven, unde cursul a fost stabilit pentru un nou management corporativ. Conducerea este acum de sora doctorului Bartel, Britta Bartels, a condus să continue afacerea familiei. Sursele de aprovizionare confirmă faptul că se bazează pe o structură familială și se bazează astfel pe o tradiție de succes, care este foarte populară în multe companii germane.

Britta Bartels preia președintele conducerii și se va concentra asupra domeniilor de finanțare, vânzări, precum și marketing și comunicare. O echipă cu experiență lucrează la tine: Philipp Brandstrup responsabil pentru logistica portului, imobiliare, personal, cumpărare și IT, în timp ce Dennis Gloystein conduce afacerea operațională de bază în logistica depozitelor și a transporturilor, precum și în logistica comercială. Abordarea proactivă a noului management corporativ poate fi văzută și în faptul că conducerea este susținută de ofițeri autorizați precum Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns și Michael Weber, care acoperă și zone importante.

coeziune și orientare viitoare

Britta Bartels subliniază coeziunea enormă a companiei și mulți ani de experiență a echipei, care au o importanță crucială pentru provocările viitorului. „Împreună vom duce North Frost la un viitor de succes”, a explicat ea cu multă încredere. Fratele tău Dr. Bartels și -a susținut pe deplin sora în această decizie și dorește noii echipe de conducere fiecare succes. Noua orientare este însoțită de un concept viitor clar, care este destinat să extindă în continuare poziția NordFrost ca furnizor de servicii de logistică de frunte.

întreprinderile familiale precum North Frost joacă un rol major în Germania. Conform unei analize a EY, aproximativ 20 la sută din 500 de companii de top familiale lucrează în domeniul producției industriale, prin care Germania este deosebit de populară în automobile și transport. Nu numai în industrie, este prezentat și în conducere: majoritatea companiilor familiale de top au peste 50 de ani, ceea ce subliniază stabilitatea și experiența lor. Acest lucru creează încredere și contribuie la continuitate în management, pe care Britta Bartels îl apreciază.

Schimbarea structurală a Frostului de Nord nu este doar o problemă a oamenilor, ci și una pentru viitorul industriei. Combinația de manageri cu experiență și un concept clar, orientat către viitor, ar putea fi cheia funcționării continue. Rămâne de văzut cum se va vedea ceilalți pași ai companiei, dar fundația este pusă și semnele sunt în creștere.

Evoluțiile din Nordfrost arată că companiile familiale -nu numai că reprezintă valori tradiționale, dar pot reacționa și dinamic la condițiile de piață în schimbare. Gabot.de raportează că Britta Bartels și echipa ei sunt determinate să continue tradiția companiei și să ia noi terenul. De asemenea nwzonline.de Conducerea în acest context, în timp ce analiza EY.com arată rolul afacerii familiale ca forță economică.