Rodinný manažment v NORDFROST: Britta Bartels preberá vedenie!

Rodinný manažment v NORDFROST: Britta Bartels preberá vedenie!

V vzrušujúcom zlome pre NORDFROST GmbH & Co. KG, Dr. Falk Bartels odstúpil z funkcie výkonného riaditeľa 11. júla 2025. Toto rozhodnutie bolo oznámené na výročnom stretnutí vo Wilhelmshavene, kde bol stanovený kurz pre nové vedenie spoločnosti. Manažment teraz vedie sestra Dr. Bartela, Britta Bartels, ktorá sa rozhodla pokračovať v rodinnom podniku. Zdroje dodávok potvrdzujú, že sa spolieha na rodinnú štruktúru, a teda stavia na úspešnej tradícii, ktorá je veľmi populárna v mnohých nemeckých spoločnostiach.

Britta Bartels prevezme pozíciu CEO a bude sa sústrediť na oblasti financií, predaja, marketingu a komunikácie. Na vašej strane pracuje skúsený tím: Philipp Brandstrup je zodpovedný za prístavnú logistiku, nehnuteľnosti, ľudské zdroje, nákup a IT, zatiaľ čo Dennis Gloystein riadi hlavné prevádzkové činnosti v oblasti skladovej a dopravnej logistiky, ako aj obchodnej logistiky. Proaktívny prístup nového vedenia spoločnosti sa prejavuje aj v tom, že vedenie podporujú poverení zástupcovia ako Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns a Michael Weber, ktorí zastrešujú aj dôležité oblasti.

Súdržnosť a orientácia na budúcnosť

Britta Bartels zdôrazňuje obrovskú súdržnosť v spoločnosti a dlhoročné skúsenosti tímu, ktoré sú rozhodujúce pre výzvy budúcnosti. „Spoločne povedieme NORDFROST do úspešnej budúcnosti,“ vysvetlila s veľkou dôverou. Jej brat Dr. Bartels svoju sestru v tomto rozhodnutí plne podporoval a novému manažérskemu tímu praje veľa úspechov. Nové smerovanie je sprevádzané jasným budúcim konceptom, ktorý má ďalej rozširovať pozíciu NORDFROST ako popredného poskytovateľa logistických služieb.

Rodinné podniky ako NORDFROST hrajú v Nemecku kľúčovú úlohu. Podľa analýzy EY je približne 20 percent z 500 špičkových rodinných podnikov aktívnych v oblasti priemyselnej výroby, pričom Nemecko je obzvlášť obľúbené v automobilovom a dopravnom sektore. Nielen v odvetví, ale aj vo vedení: Väčšina špičkových rodinných firiem má viac ako 50 rokov, čo podčiarkuje ich stabilitu a skúsenosti. To vytvára dôveru a prispieva ku kontinuite riadenia, čo si Britta Bartels veľmi váži.

Štrukturálne zmeny v spoločnosti NORDFROST nie sú len otázkou ľudí, ale aj otázkou budúcnosti tohto odvetvia. Kombinácia skúsených manažérov a jasného konceptu orientovaného na budúcnosť môže byť kľúčom k úspešnému pokračovaniu prevádzky. Ako budú vyzerať ďalšie kroky spoločnosti, to sa ešte len uvidí, no základ bol položený a náznaky naznačujú rast.

Vývoj v spoločnosti NORDFROST ukazuje, že rodinné spoločnosti nielen reprezentujú tradičné hodnoty, ale dokážu aj dynamicky reagovať na meniace sa podmienky na trhu. gabot.de uvádza, že Britta Bartels a jej tím sú odhodlaní pokračovať v tradícii spoločnosti a zároveň prelomiť novú pôdu. Tiež nwzonline.de zdôrazňuje osobitný význam vedenia rodiny v tomto kontexte, zatiaľ čo analýza ey.com ukazuje úlohu rodinných podnikov ako ekonomickej sily.