Vedenie rodiny v Nordfroste: Britta Bartels preberá!

Vedenie rodiny v Nordfroste: Britta Bartels preberá!

Wilhelmshaven, Deutschland - V vzrušujúcom zlom pre spoločnosť Nordfrost GmbH & Co. KG, Dr. Falk Bartels rezignoval ako generálny riaditeľ 11. júla 2025. Toto rozhodnutie bolo vyhlásené na výročnej konferencii vo Wilhelmshavene, kde bol kurz stanovený pre nové podnikové vedenie. Vedenie je teraz sestrou Dr. Bartelovej, Britta Bartels, viedla k pokračovaniu v rodinnom podnikaní. Zdroje dodávok potvrdzujú, že sa spolieha na rodinnú štruktúru, a tak vychádza z úspešnej tradície, ktorá je v mnohých nemeckých spoločnostiach veľmi populárna.

Britta Bartels preberá predsedu manažmentu a sústredí sa na oblasti financií, predaja, ako aj na marketing a komunikáciu. Skúsený tím pracuje na vašej strane: Philipp Brandstrup zodpovedný za logistiku prístavu, nehnuteľnosti, personál, nákup a IT, zatiaľ čo Dennis Gloystein vedie operačné základné podnikanie v logistike skladu a dopravy, ako aj v komerčnej logistike. Proaktívny prístup nového podnikového manažmentu možno vidieť aj v skutočnosti, že vedenie podporujú autorizovaní dôstojníci ako Jens Hilsen, Jürgen Oltmans a Michael Weber, ktorí tiež pokrývajú dôležité oblasti.

súdržnosť a budúca orientácia

Britta Bartels zdôrazňuje obrovskú súdržnosť v spoločnosti a dlhoročné skúsenosti tímu, ktoré majú zásadný význam pre výzvy budúcnosti. „Spoločne povedieme North Frost k úspešnej budúcnosti,“ vysvetlila s veľkou dôverou. Váš brat Dr. Bartels v tomto rozhodnutí plne podporoval svoju sestru a želá novým riadiacim tímom každý úspech. Nová orientácia je sprevádzaná jasným budúcim konceptom, ktorý je určený na ďalšie rozšírenie pozície spoločnosti NordFrost ako popredného poskytovateľa logistických služieb.

Rodinné podniky, ako je North Frost, zohrávajú v Nemecku hlavnú úlohu. Podľa analýzy EY pracuje v oblasti priemyselnej výroby okolo 20 percent z 500 najlepších rodinných spoločností, pričom Nemecko je obzvlášť populárne v automobilovom priemysle a doprave. Nielen v priemysle je tiež uvedené vo vedení: väčšina najlepších rodinných spoločností má staršie ako 50 rokov, čo zdôrazňuje ich stabilitu a skúsenosti. To vytvára dôveru a prispieva k kontinuite v manažmente, čo oceňuje Britta Bartels.

Štrukturálna zmena v North Frost nie je len otázkou ľudí, ale aj jednou pre budúcnosť odvetvia. Kľúčom k úspešnej pokračujúcej prevádzke by mohla byť kombinácia skúsených manažérov a jasný koncept v budúcnosti. Ako budú vyzerať ďalšie kroky spoločnosti, zostáva vidieť, ale nadácia je položená a príznaky sú na rast.

Vývoj v Nordfroste ukazuje, že rodinné spoločnosti predstavujú nielen tradičné hodnoty, ale môžu tiež dynamicky reagovať na meniace sa trhové podmienky. gabot.de hlási, že Britta Bartels a jej tím sú určení na pokračovanie v tradícii spoločnosti a podniknúť nový priestor. Tiež nwzonline.de V tejto súvislosti, zatiaľ čo analýza ey.com ukazuje úlohu rodinnej činnosti ako ekonomickú silu.