Družinsko vodstvo pri Nordfrostu: Britta Bartels prevzame!

Družinsko vodstvo pri Nordfrostu: Britta Bartels prevzame!

Wilhelmshaven, Deutschland - V vznemirljivi prelomnici za Nordfrost GmbH & Co. KG je dr. Falk Bartels odstopil kot generalni direktor 11. julija 2025. Ta odločitev je bila objavljena na letni konferenci v Wilhelmshavenu, kjer je bil tečaj postavljen za novo upravljanje podjetja. Vodstvo je zdaj sestra dr. Bartela, Britta Bartels, privedla do nadaljevanja družinskega podjetja. Viri ponudbe potrjujejo, da se opira na družinsko strukturo in tako temelji na uspešni tradiciji, ki je v mnogih nemških podjetjih zelo priljubljena.

Britta Bartels prevzame predsednika vodstva in se bo osredotočil na področja financ, prodaje, pa tudi trženje in komunikacijo. Izkušena ekipa deluje na vaši strani: Philipp Brandstrup, odgovoren za pristaniško logistiko, nepremičnine, osebje, nakup in IT, Dennis Gloystein pa vodi operativno jedro v skladišču in prometni logistiki ter v komercialni logistiki. Proaktivni pristop novega korporativnega vodstva je mogoče videti tudi v dejstvu, da vodstvo podpirajo pooblaščeni uradniki, kot so Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns in Michael Weber, ki pokrivajo tudi pomembna področja.

Kohezija in prihodnja orientacija

Britta Bartels poudarja ogromno kohezijo v podjetju in dolgoletne izkušnje ekipe, ki so ključnega pomena za izzive prihodnosti. "Skupaj bomo vodili North Frost v uspešno prihodnost," je z veliko zaupanja pojasnila. Vaš brat dr. Bartels je v tej odločitvi v celoti podpiral svojo sestro in novim vodstvenim timom zaželel vsak uspeh. Novo orientacijo spremlja jasni koncept prihodnjega, ki naj bi še bolj razširil položaj Nordfrosta kot vodilnega ponudnika logističnih storitev.

Družinska podjetja, kot je North Frost, igrajo glavno vlogo v Nemčiji. Glede na analizo EY približno 20 odstotkov od 500 najvišjih družinskih podjetij deluje na področju industrijske proizvodnje, pri čemer je Nemčija še posebej priljubljena v avtomobilskem in prometu. Ne samo v industriji, je tudi prikazano v vodstvu: večina najboljših družinskih podjetij je starih več kot 50 let, kar poudarja njihovo stabilnost in izkušnje. To ustvarja zaupanje in prispeva k kontinuiteti vodstva, kar ceni Britta Bartels.

Strukturna sprememba v North Frostju ni samo vprašanje ljudi, ampak tudi za prihodnost industrije. Kombinacija izkušenih menedžerjev in jasen, prihodnji orientalen koncept bi lahko bila ključna za uspešno nadaljevanje delovanja. Kako bodo videti drugi koraki podjetja, ki bodo videti, vendar je fundacija postavljena in znaki so na rasti.

Razvoj v Nordfrostu kaže, da družinska podjetja ne predstavljajo samo tradicionalnih vrednot, ampak lahko tudi dinamično reagirajo na spreminjajoče se tržne razmere. gabot.de reports that Britta Bartels and her team are determined to continue the tradition of the company and to take new ground. Tudi nwzonnene. Družinsko vodstvo v tem kontekstu, medtem ko analiza ey.com kaže vlogo družinskega podjetja kot gospodarske sile.