Suche
Mein Konto
Družinsko upravljanje pri NORDFROSTU: Britta Bartels prevzame vodenje!
11. julija 2025 je dr. Falk Bartels napovedal svoj odstop z mesta generalnega direktorja NORDFROST v Wilhelmshavnu. Vodenje prevzame Britta Bartels.
Družinsko upravljanje pri NORDFROSTU: Britta Bartels prevzame vodenje!
V vznemirljivi prelomnici za NORDFROST GmbH & Co. KG je dr. Falk Bartels 11. julija 2025 odstopil s položaja generalnega direktorja. Ta odločitev je bila objavljena na letnem srečanju v Wilhelmshavnu, kjer je bila določena pot za novo korporativno vodstvo. Vodstvo zdaj vodi sestra dr. Bartela, Britta Bartels, ki se je odločila nadaljevati družinsko podjetje. Viri dobave potrjujejo, da sloni na družinski strukturi in torej gradi na uspešni tradiciji, ki je zelo priljubljena v številnih nemških podjetjih.
Britta Bartels bo prevzela mesto izvršne direktorice in se bo osredotočila na področja financ, prodaje, trženja in komuniciranja. Ob vaši strani dela izkušena ekipa: Philipp Brandstrup je odgovoren za pristaniško logistiko, nepremičnine, človeške vire, nabavo in IT, medtem ko Dennis Gloystein upravlja osrednje operativne posle v skladiščni in transportni logistiki ter trgovinski logistiki. Proaktivnost novega vodstva podjetja se kaže tudi v tem, da vodstvo podpirajo pooblaščeni predstavniki, kot so Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns in Michael Weber, ki prav tako pokrivajo pomembna področja.
Kohezija in usmerjenost v prihodnost
Britta Bartels poudarja izjemno povezanost v podjetju in dolgoletne izkušnje ekipe, ki so ključne za izzive prihodnosti. "Skupaj bomo popeljali NORDFROST v uspešno prihodnost," je pojasnila z velikim zaupanjem. Njen brat dr. Bartels je v celoti podprl svojo sestro pri tej odločitvi in želi novi vodstveni ekipi veliko uspeha. Novo usmeritev spremlja jasen koncept prihodnosti, ki naj bi še razširil položaj NORDFROST-a kot vodilnega ponudnika logističnih storitev.
Družinska podjetja, kot je NORDFROST, imajo v Nemčiji ključno vlogo. Po analizi EY je približno 20 odstotkov od 500 vrhunskih družinskih podjetij dejavnih na področju industrijske proizvodnje, pri čemer je Nemčija še posebej priljubljena v avtomobilskem in transportnem sektorju. Ne samo v industriji, ampak tudi v vodstvu: večina vrhunskih družinskih podjetij je starejših od 50 let, kar poudarja njihovo stabilnost in izkušnje. To ustvarja zaupanje in prispeva k kontinuiteti vodenja, kar Britta Bartels zelo ceni.
Strukturne spremembe v podjetju NORDFROST niso samo vprašanje ljudi, ampak tudi vprašanje prihodnosti industrije. Kombinacija izkušenih menedžerjev in jasnega, v prihodnost usmerjenega koncepta je lahko ključ do uspešnega nadaljnjega poslovanja. Kakšni bodo naslednji koraki podjetja, bomo še videli, vendar so bili temelji postavljeni in znaki kažejo na rast.
Razvoj v NORDFROST-u kaže, da družinska podjetja ne zastopajo le tradicionalnih vrednot, ampak se lahko tudi dinamično odzivajo na spreminjajoče se tržne razmere. gabot.de poroča, da so Britta Bartels in njena ekipa odločeni nadaljevati tradicijo podjetja in orjati ledino. tudi nwzonline.de poudarja poseben pomen družinskega vodenja v tem kontekstu, medtem ko je analiza ey.com prikazuje vlogo družinskih podjetij kot gospodarske sile.