Familjeförvaltning på NORDFROST: Britta Bartels tar över!

Familjeförvaltning på NORDFROST: Britta Bartels tar över!

I en spännande vändpunkt för NORDFROST GmbH & Co. KG avgick Dr Falk Bartels från sin tjänst som verkställande direktör den 11 juli 2025. Detta beslut tillkännagavs vid årsmötet i Wilhelmshaven, där kursen sattes för ny företagsledning. Ledningen leds nu av Dr Bartels syster, Britta Bartels, som bestämde sig för att fortsätta familjeföretaget. Leveranskällorna bekräftar att den förlitar sig på en familjeägd struktur och bygger därför på en framgångsrik tradition som är mycket populär i många tyska företag.

Britta Bartels tar över som VD och kommer att koncentrera sig på områdena ekonomi, försäljning, marknadsföring och kommunikation. Ett erfaret team arbetar vid din sida: Philipp Brandstrup är ansvarig för hamnlogistik, fastigheter, personal, inköp och IT, medan Dennis Gloystein leder de operativa kärnverksamheterna inom lager- och transportlogistik samt handelslogistik. Den nya företagsledningens proaktiva inställning återspeglas också i att ledningen stöds av auktoriserade representanter som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns och Michael Weber, som också täcker viktiga områden.

Sammanhållning och framtidsorientering

Britta Bartels framhåller den enorma sammanhållningen i företaget och teamets mångåriga erfarenhet som är avgörande för framtidens utmaningar. "Tillsammans kommer vi att leda NORDFROST in i en framgångsrik framtid", förklarade hon med stor tillförsikt. Hennes bror Dr. Bartels stödde sin syster fullt ut i detta beslut och önskar den nya ledningsgruppen mycket framgång. Den nya inriktningen åtföljs av ett tydligt framtidskoncept som syftar till att ytterligare utöka NORDFROSTs position som en ledande leverantör av logistiktjänster.

Familjeföretag som NORDFROST spelar en nyckelroll i Tyskland. Enligt en analys av EY är cirka 20 procent av 500 toppfamiljeföretag aktiva inom området industriell tillverkning, med Tyskland särskilt populärt inom fordons- och transportsektorerna. Inte bara i branschen utan också i ledarskapet: De flesta av de främsta familjeföretagen är över 50 år gamla, vilket understryker deras stabilitet och erfarenhet. Detta skapar förtroende och bidrar till kontinuitet i förvaltningen, vilket Britta Bartels värdesätter högt.

Den strukturella förändringen på NORDFROST är inte bara en fråga om människor, utan också en fråga för branschens framtid. Kombinationen av erfarna chefer och ett tydligt framtidsinriktat koncept kan vara nyckeln till en framgångsrik fortsatt verksamhet. Hur bolagets nästa steg kommer att se ut återstår att se, men grunden är lagd och tecknen pekar mot tillväxt.

Utvecklingen på NORDFROST visar att familjeägda företag inte bara representerar traditionella värderingar, utan också kan reagera dynamiskt på förändrade marknadsförhållanden. gabot.de rapporterar att Britta Bartels och hennes team är fast beslutna att fortsätta företagets tradition samtidigt som de bryter ny mark. Också nwzonline.de lyfter fram familjeledarskapets särskilda betydelse i detta sammanhang, samtidigt som analysen av ey.com visar familjeföretagens roll som ekonomisk kraft.