Nordfrost的家庭领导：Britta Bartels接管了！

Nordfrost的家庭领导：Britta Bartels接管了！

Wilhelmshaven, Deutschland - 在Nordfrost Gmbh＆Co。KG的一个令人兴奋的转折点中，Falk Bartels博士于2025年7月11日辞去董事总经理辞职。该决定在威廉姆舍文（Wilhelmshaven）的年度会议上宣布，该课程设定为新的公司管理层。现在由巴特尔博士的姐姐布里塔·巴特尔斯（Britta Bartels）领导，导致继续家族企业。供应的来源证实，它依赖于家庭结构，因此建立在许多德国公司中非常受欢迎的成功传统上。

布里塔·巴特尔斯（Britta Bartels）接管了管理层主席，并将集中于金融，销售以及营销和沟通的领域。一支经验丰富的团队在您的身边工作：负责港口物流，房地产，人员，购买以及IT的Philipp Brandstrup，而Dennis Gloystein负责仓库和运输物流以及商业物流的运营核心业务。新公司管理层的积极主动方法也可以看出，因为管理层得到了詹斯·希尔森，尤尔根·奥尔特曼斯和迈克尔·韦伯等授权官员的支持，后者也涵盖了重要领域。

内聚力和未来取向

Britta Bartels强调了公司的巨大凝聚力以及团队的多年经验，这对于未来的挑战至关重要。她充满信心地解释说：“我们将共同带领北弗罗斯特（North Frost）取得成功的未来。”您的兄弟Bartels博士在这一决定中充分支持了他的姐姐，并祝愿新的管理团队一切成功。新的方向伴随着一个清晰的未来概念，该概念旨在进一步扩大Nordfrost作为领先的物流服务提供商的地位。

北弗罗斯特（North Frost）等家族企业在德国发挥了重要作用。根据对EY的分析，在500家顶级家族公司中，约有20％在工业生产领域工作，在该领域，德国在汽车和运输中特别受欢迎。不仅在该行业中，它还在领导力中也显示出：大多数顶级家庭公司已有50多年的历史，这强调了其稳定性和经验。这创造了信任，并有助于管理层的连续性，布里塔·巴特尔斯（Britta Bartels）对此表示赞赏。

北弗罗斯特（North Frost）的结构变化不仅是人民的问题，而且是行业未来的一个问题。经验丰富的经理和明确，面向未来的概念的结合可能是成功继续操作的关键。公司的其他步骤看起来仍然有待观察，但基金会是奠定的，迹象正在增长。

Nordfrost的发展表明，家庭经营公司不仅代表了传统价值观，而且还可以对不断变化的市场状况做出反应。 gabot.de 报告了Britta Bartels和她的团队的报道，以使Britta Bartels和她的团队继续确定了陪伴的传统，并以新的为基础。还 ey.com 表明家族企业作为经济力量的作用。