NORDFROST 的家族管理：Britta Bartels 接手！

NORDFROST 的家族管理：Britta Bartels 接手！

Falk Bartels 博士于 2025 年 7 月 11 日辞去了董事总经理职务，这是 NORDFROST GmbH & Co. KG 的一个激动人心的转折点。这一决定是在威廉港年会上宣布的，会上为新的企业管理层制定了课程。管理层现在由 Bartel 博士的妹妹 Britta Bartels 领导，她决定继续经营家族企业。供应来源证实，它依赖于家族企业结构，因此建立在许多德国公司中非常受欢迎的成功传统之上。

Britta Bartels 将接任首席执行官，并将专注于财务、销售、营销和传播领域。经验丰富的团队在您身边工作：Philipp Brandstrup 负责港口物流、房地产、人力资源、采购和 IT，而 Dennis Gloystein 管理仓储和运输物流以及贸易物流等核心运营业务。新公司管理层的积极主动态度还体现在管理层得到了 Jens Hilsen、Jürgen Oltmanns 和 Michael Weber 等授权代表的支持，他们也负责重要领域。

凝聚力和未来导向

Britta Bartels 强调公司巨大的凝聚力和团队多年的经验，这对于应对未来的挑战至关重要。 “我们将共同带领 NORDFROST 走向成功的未来，”她充满信心地解释道。她的弟弟巴特尔斯博士完全支持妹妹的这一决定，并祝愿新的管理团队取得成功。新方向伴随着清晰的未来概念，旨在进一步扩大 NORDFROST 作为领先物流服务提供商的地位。

像 NORDFROST 这样的家族企业在德国发挥着关键作用。根据安永的分析，500家顶级家族企业中约有20%活跃于工业制造领域，其中德国在汽车和运输领域尤其受欢迎。不仅在行业，而且在领导层：大多数顶级家族企业的历史都超过50年，这突显了他们的稳定性和经验。这会建立信任并有助于管理的连续性，这是布丽塔·巴特尔斯 (Britta Bartels) 非常看重的。

NORDFROST的结构变革不仅仅是人的问题，更是行业未来的问题。经验丰富的管理人员和清晰的、面向未来的概念的结合可能是成功持续运营的关键。该公司下一步的行动还有待观察，但基础已经奠定，迹象表明增长。

NORDFROST 的发展表明，家族企业不仅代表传统价值观，而且还可以对不断变化的市场条件做出动态反应。 加博特网站 据报道，布丽塔·巴特尔斯 (Britta Bartels) 和她的团队决心在开拓新领域的同时延续公司的传统。还 Nwzonline.de 强调了家庭领导力在这方面的特殊重要性，同时分析了 安永网 显示了家族企业作为经济力量的作用。