Onzekere toekomst voor kinderdagverblijven: carrièrewisselaars veroorzaken alarm!

Onzekere toekomst voor kinderdagverblijven: carrièrewisselaars veroorzaken alarm!

De afgelopen maanden is de onzekerheid voor loopbaanwisselaars in de kinderdagverblijven (kitas) in Nedersaksen merkbaar toegenomen. De reden: een financieringsprogramma dat een bijzonder groot aantal waardevolle mensen in dienst heeft, zoals Elke Weidner en Monika Unger, loopt eind juli af. Dit extra personeel, dat een uitgebreide training van 160 uur heeft gevolgd, levert een belangrijke bijdrage aan het educatieve werk en ondersteunt de docenten ter plaatse. Maar nu is hun professionele toekomst in gevaar, terwijl de deelstaatregering geen vaste toezegging heeft gedaan om het programma voort te zetten. Het hangt allemaal af van een conceptrichtlijn die nog niet is gepubliceerd, zoals NWZonline meldt.

“Het is een enge tijd”, zeggen Diana Kreuzburg en Anja Janßen, die eveneens uitkijken naar het einde van het financieringsprogramma. Ze zijn stevig geïntegreerd in hun kinderdagverblijven en worden nu gevraagd hun spullen te pakken. Velen van hen hebben al ervaring met onveilige werkomstandigheden en eisen planningszekerheid van de deelstaatregering. Het hoofd van de Christus Kindergarten, Sabine Wistuba, benadrukt ook dat het bestaande tekort aan geschoolde arbeidskrachten de situatie nog erger maakt.

Steun voor kinderdagverblijven in Nedersaksen

In Nedersaksen is het doel van de “Kwaliteitsrichtlijn” het aanzienlijk verhogen van de kwaliteit van kinderdagverblijven. Via deze richtlijn worden subsidies toegekend om extra personeel aan te werven en zo het onderwijs-, opvoedings- en zorgwerk in de kinderdagverblijven te ondersteunen. Maar de tijd dringt; Want subsidieaanvragen moeten uiterlijk 30 november 2023 zijn ingediend. Dit omvat onder meer ook speciale financiering voor werknemers in opleiding, zoals blijkt uit de informatie van Bildungsportal Niedersachsen.

Om na afloop van het programma te kunnen blijven werken, hebben de getroffen strijdkrachten slechts enkele opties tot hun beschikking. Een voltijdse opleiding tot maatschappelijk assistent, die doorgaans twee jaar duurt, zou een mogelijke optie kunnen zijn. Ook bestaat de mogelijkheid om je verder te scholen tot opleider, wat nog eens twee jaar duurt. Veel van de getroffen kwaliteitswerkers kunnen zich echter de financiële middelen voor een dergelijke opleiding niet veroorloven.

De behoefte aan geschoold personeel groeit

De situatie vormt niet alleen een uitdaging voor individuen, maar ook voor het hele systeem van voor- en vroegschoolse educatie in Nedersaksen. Uit de radar van de Bertelsmann Foundation blijkt dat er in 2030 een grote behoefte aan geschoolde werknemers zal zijn. Met de juiste maatregelen kan de personeelsbezetting echter voorzien in de kinderopvangbehoeften van ouders. Om dit te bereiken moeten er dringend langetermijnstrategieën worden ontwikkeld om geschikte randvoorwaarden te creëren. Het doel is om kindvriendelijke en hoogwaardige zorg voor alle kinderen in Nedersaksen te garanderen, zoals Familien-in-Niedersachsen samenvat.

De uitdagingen zijn enorm en er moet snel iets veranderen, zodat kinderdagverblijven in Nedersaksen niet alleen vandaag maar ook in de toekomst goed gepositioneerd zijn. Er is grote behoefte aan ondersteuning, vooral in hotspots en instellingen met een hoog aandeel migranten. De tijd is gekomen om stoutmoedig nieuwe wegen in te slaan en de ontwikkeling van een stabiel aanbod van geschoolde arbeidskrachten in het voor- en vroegschoolse onderwijs te bevorderen.