Niepewna przyszłość przedszkoli: osoby zmieniające karierę budzą niepokój!

Niepewna przyszłość przedszkoli: osoby zmieniające karierę budzą niepokój!

W ostatnich miesiącach zauważalnie wzrosła niepewność dotycząca osób zmieniających karierę w ośrodkach opieki dziennej (kitas) w Dolnej Saksonii. Powód: Z końcem lipca kończy się program dofinansowania, w którym zatrudniona jest szczególnie duża liczba wartościowych osób, takich jak Elke Weidner i Monika Unger. Ta dodatkowa kadra, która przeszła kompleksowe szkolenie trwające 160 godzin, wnosi znaczący wkład w pracę edukacyjną i wspiera wychowawców na miejscu. Ale teraz ich przyszłość zawodowa jest zagrożona, a rząd stanowy nie podjął zdecydowanego zobowiązania się do kontynuowania programu. Wszystko zależy od projektu wytycznych, który nie został jeszcze opublikowany, jak podaje NWZonline.

„To straszny czas” – mówią Diana Kreuzburg i Anja Janßen, które również nie mogą się doczekać zakończenia programu finansowania. Zostały one mocno zintegrowane ze swoimi ośrodkami opieki dziennej i obecnie proszone są o spakowanie swoich rzeczy. Wielu z nich miało już doświadczenie z niebezpiecznymi warunkami pracy i domaga się od rządu stanowego zapewnienia bezpieczeństwa planowania. Dyrektor Przedszkola Christus Sabine Wistuba podkreśla również, że istniejący niedobór wykwalifikowanych pracowników jeszcze bardziej pogarsza sytuację.

Wsparcie dla ośrodków opieki dziennej w Dolnej Saksonii

W Dolnej Saksonii celem „Wytycznych dotyczących jakości” jest znaczne podniesienie jakości ośrodków opieki dziennej. W oparciu o niniejsze wytyczne przyznawane są dotacje na zatrudnienie dodatkowej kadry i tym samym wsparcie pracy edukacyjno-wychowawczej i opiekuńczej w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Ale czas ucieka; Ponieważ wnioski o dotacje należy złożyć najpóźniej do 30 listopada 2023 roku. Obejmuje to między innymi specjalne finansowanie szkoleń pracowników, jak wynika z informacji Bildungsportal Niedersachsen.

Aby móc kontynuować pracę po zakończeniu programu, dotknięte siły mają do dyspozycji tylko kilka opcji. Możliwą opcją mogłoby być odbycie szkolenia w pełnym wymiarze godzin na asystenta socjalnego, które zwykle trwa dwa lata. Istnieje również możliwość dalszego kształcenia na pedagoga, co trwa kolejne dwa lata. Jednakże wielu wysokiej jakości pracowników, których to dotyczy, nie może sobie pozwolić na środki finansowe na takie szkolenie.

Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników

Sytuacja ta stanowi wyzwanie nie tylko dla pojedynczych osób, ale także dla całego systemu edukacji wczesnoszkolnej w Dolnej Saksonii. Radary Fundacji Bertelsmanna dotyczące wykwalifikowanych pracowników pokazują, że do 2030 r. będzie ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Jednakże przy zastosowaniu odpowiednich środków poziom zatrudnienia mógłby zaspokoić potrzeby rodziców w zakresie opieki nad dziećmi. Aby to osiągnąć, należy pilnie opracować długoterminowe strategie w celu stworzenia odpowiednich warunków ramowych. Celem jest zapewnienie wszystkim dzieciom w Dolnej Saksonii przyjaznej dzieciom i wysokiej jakości opieki, jak podsumowuje Familien-in-Niedersachsen.

Wyzwania są ogromne i wkrótce coś musi się zmienić, aby ośrodki opieki dziennej w Dolnej Saksonii miały dobrą pozycję nie tylko dziś, ale także w przyszłości. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na wsparcie, zwłaszcza w hotspotach i instytucjach o dużym odsetku migrantów. Nadszedł czas, aby odważnie obrać nowe ścieżki i przyspieszyć rozwój stabilnej podaży wykwalifikowanych pracowników w zakresie wczesnej edukacji.