Verdi eist garanties voor ziekenhuispersoneel in Fryslân!

Verdi eist garanties voor ziekenhuispersoneel in Fryslân!

De discussie over de toekomst van de gezondheidszorg in Noord-Duitsland wordt steeds heftiger. Dit heeft vooral gevolgen voor de planning van de centrale kliniek in Fryslân en Wilhelmshaven, waar de United Services Union gevestigd is Verdi vraagt ​​niet alleen om een ​​totaalconcept, maar ook om uitgebreide baangaranties voor alle medewerkers op de drie klinieklocaties. Deze eisen zijn des te urgenter omdat de vakbond politici oproept om de fundamentele resolutie van de gemeenteraad van Wilhelmshaven en de deelraad van Fryslân actief uit te voeren.

Vakbondssecretaris Hannes Scherf maakt duidelijk dat hoogwaardige gezondheidszorg alleen mogelijk is met medewerkers. Verdi dringt ook aan op een transparante omgang met de reeds beschikbare rapporten om langdurige medische zorg ter plaatse te garanderen. Een toekomstgericht ziekenhuisconcept moet zowel basis- als spoedeisende zorg in de directe leefomgeving van de patiënt garanderen.

Zorgen over werkzekerheid

Als de Ubbo-Emmius-Klinik Norden op het punt staat omgebouwd te worden tot een regionaal gezondheidscentrum (RGZ), zijn er grote zorgen over de medische zorg. De Oost-Friese koerier rapporteert grote zorgen van de vakbond, die de geplande herstructurering bekritiseert als een ‘wisselvallig proces’. Deze transformatie zou kunnen resulteren in een merkbare vermindering van de medische capaciteit. Verdi benadrukt dat een transparante verdere ontwikkeling van de aanbodstructuren noodzakelijk is om rekening te houden met de behoeften van de bevolking en werknemers.

In de huidige situatie roept de vakbond op tot een begrijpelijke analyse van toekomstige medische behoeften als fundamentele stap om op deze basis een op behoeften gebaseerd concept te ontwikkelen. Er moet rekening worden gehouden met alle klinieklocaties, bestaande competenties en lokale hulpdiensten. Verdi maakt het duidelijk: de overgang naar de centrale kliniek moet op een maatschappelijk aanvaardbare manier worden vormgegeven, zonder dat er sprake is van ontslagen om operationele redenen.

Uitdagingen in het Duitse gezondheidszorgsysteem

De uitdagingen waarmee het Duitse gezondheidszorgsysteem wordt geconfronteerd, zijn divers. De Economische dienst benadrukt dat demografische veranderingen, de behoefte aan een efficiëntere financieringsstructuur en de druk om het gezondheidszorgsysteem te digitaliseren steeds belangrijker worden. Lopende initiatieven zijn onder meer de Wet Hervorming Ziekenhuis en de Wet Digitalisering. Deze hervormingen zijn gericht op het creëren van een duurzamere en patiëntgerichte gezondheidszorgsector.

In dit verband zijn de eisen van Verdi bijzonder opvallend omdat ze niet alleen gericht zijn op werkzekerheid, maar ook op de kwaliteit van de zorg en de betrokkenheid van werknemers bij besluitvormingsprocessen. De vakbond onderstreept daarmee het belang van een brede participatie van zowel werknemers als bevolking om gezamenlijk de uitdagingen van de veranderende zorgmarkt het hoofd te bieden.

De komende maanden zullen waarschijnlijk cruciaal zijn voor de toekomst van de gezondheidszorg in de regio. Zowel medewerkers als patiënten zullen de ontwikkelingen nauwlettend volgen terwijl de verantwoordelijken ernaar streven politieke richtlijnen te implementeren en medische zorg ter plaatse te garanderen.