تخطط شركة فولكس فاجن لتخفيض الوظائف بشكل كبير: ستختفي 35000 وظيفة بحلول عام 2030!

تخطط شركة فولكس فاجن لتخفيض الوظائف بشكل كبير: ستختفي 35000 وظيفة بحلول عام 2030!

من كان يظن أن الأضواء يمكن أن تنطفئ في شركة فولكس فاجن (VW) في السنوات القادمة؟ وتخطط شركة السيارات العملاقة لإلغاء 35 ألف وظيفة بحلول عام 2030. وقد تم بالفعل الاتفاق على حوالي 20 ألف وظيفة مغادرة، وهو ما يمثل أكثر من نصف التخفيضات المخطط لها. وقد تم التفاوض على برنامج إعادة الهيكلة هذا، والذي ينعكس في اتفاقية "فولكس فاجن المستقبلية"، مع النقابة في ديسمبر من العام الماضي. وهذا يعني أنه سيتم إلغاء ما يقرب من 25% من الوظائف البالغ عددها 130 ألف وظيفة في ألمانيا. ولكن تم استبعاد الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية، إذ تعتمد شركة فولكس فاجن بدلاً من ذلك على التقاعد المبكر ومدفوعات نهاية الخدمة لجعل التخفيضات مقبولة اجتماعياً.

كيف جاء هذا القرار الجذري؟ وفي الاجتماع العام الأخير، خيّم شعور بالأزمة بين صفوف المساهمين. تسببت مشاكل المبيعات والانخفاض الكبير في الأرباح واحتمال خفض الوظائف في ضغوط كبيرة. وتتولى القدرة الفائضة وضعف الطلب في الأسواق الرئيسية مثل الصين وأوروبا بقية المهمة. في ضوء هذه التحديات، أفاد المدير المالي ديفيد باولز أن فولكس فاجن لا يزال أمامها الكثير من العمل للقيام به لوضع نفسها كشركة تنافسية ومستدامة.

تفاصيل التفكيك

تسير عمليات تخفيض الوظائف وفقًا للخطة، كما أكد مدير الموارد البشرية جونار كيليان في اجتماع العمل الأخير. تعتمد المغادرات على مدة الخدمة من أجل تعويض الموظفين المتضررين بشكل عادل. ويؤثر التخفيض في المقام الأول على المواقع الألمانية الستة لشركة فولكس فاجن إيه جي، مما يزيد من التأثير في المنطقة.

• Stellenabbau bis 2030: 35.000
• Bereits vertraglich fixierte Austritte: 20.000
• Arbeitsplätze in Deutschland: 130.000
• Austritte durch Vorruhestand und Abfindungen: Keine betriebsbedingten Kündigungen
• Fortschritte im Sanierungsprogramm „Zukunft Volkswagen“

إن التحديات التي تواجه فولكس فاجن ليست من قبيل الصدفة. وقد أدت الاستثمارات المرتفعة في مجال التنقل الكهربائي وتكاليف الموظفين المرتبطة بها إلى زيادة إضعاف القدرة التنافسية. هل يقوم جارد بإعادة تقييم نموذج الأعمال كاستجابة ضرورية للقضايا الهيكلية التي كانت مطروحة على الطاولة لسنوات، مثل انخفاض العائدات على السيارات الكهربائية وارتفاع نقطة التعادل؟

تريد شركة فولكس فاجن أن تصبح قادرة على المنافسة بحلول عام 2029 في المسار الذي اختارته، وهو ما يمثل تحديًا هائلاً في ظل ظروف السوق الحالية. تم تحديد المسار وتأمل الشركة أن يمهد التفكيك طريقًا مستدامًا نحو المستقبل. ويبقى أن نرى ما إذا كان هذا في الواقع مناورة ناجحة.

ومن المؤكد أن الوضع ليس سهلاً بالنسبة للموظفين المتأثرين. تجري المحادثات حول الآفاق المستقبلية على قدم وساق، ولكن بينما يستكشف مصنعو السيارات مسارات جديدة، فإن الجانب الإنساني لا يتم تجاهله. سيكون التوازن بين البقاء الاقتصادي والمسؤولية الاجتماعية أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لشركة فولكس فاجن في السنوات المقبلة.

يمثل الوضع في فولكس فاجن نقطة تحول مهمة ليس فقط للشركة نفسها، ولكن أيضًا للصناعة بأكملها. الوقت وحده هو الذي سيحدد مدى نجاح الشركة المصنعة للسيارة في إتقان هذا التحول بينما لا تنام المنافسة.

لمزيد من المعلومات حول خلفية وتفاصيل تخفيضات الوظائف، اقرأ التقارير من أخبار38, زي دي إف اليوم و الأخبار اليومية.