下萨克森州公务员：薪酬矛盾——现在事情变得严重了！

下萨克森州公务员：薪酬矛盾——现在事情变得严重了！

在下萨克森州，公务员薪酬问题再次成为人们关注的焦点。据ver.di报道，2025年4月22日，财政部指示各部门接受工资领取者的反对意见不大。这些矛盾与赡养费的合宪性或充足性有关，特别是与 2023 年起的工资期限有关。

现在的情况是，大量公务员在 2023 年和 2024 年提出了他们的担忧。这些担忧已在 ver.di、GEW 和 GdP 等 DGB 工会中提出。为了避免诉讼浪潮的威胁，财政部长希尔被要求考虑一份示范诉讼协议，但他最初拒绝了该协议。

模范诉讼的友好途径

然而，在与司法部长的危机会议上，州政府商定了一项旨在澄清矛盾的程序。在示范诉讼程序合法结束之前，暂时不会解决异议。现在，工会被要求列出准备对 2023 年或 2024 年工资提起示范诉讼的公务员名单。相关责任人希望涵盖尽可能广泛的案件群，以便以合法安全的方式澄清问题。

统计数据显示，2023年收到的反对意见多达34,000份，2024年收到的反对意见约为28,000份。下萨克森州薪酬和养老金办公室将负责处理这些矛盾。对于所有其他继续认为其工资不合法的公务员来说，情况仍然相同：每年都必须提出异议。根据新的下萨克森州工资法，这是必要的，因为赡养费在 2022 年进行了新的监管。

法律背景

目前工资的不确定性背后有几个因素。根据 Officersbesoldung.org，联邦、地方和州各级公务员的薪资轮次每两到三年进行一次。研究结果显示，联邦公务员的最后一轮加薪发生在2023年1月。尽管同年也有零轮加薪，但加薪了200欧元和5.3%。

在2023年10月至12月的最新一轮国家公务员工资中，除巴登符腾堡州外，所有州都决定从2024年11月1日起统一加薪200欧元，并从2025年2月1日起进一步加薪5.5%。此外，所有联邦州还一次性支付3,000欧元作为通胀缓解奖金。

因此，有必要通过司法澄清程序来澄清围绕工资适当性的争议问题。其目的是减轻行政法院的行政管理，并为受影响的官员提供快速的澄清。

事态将如何进一步发展还有待观察。工会、州政府和司法部门坐在同一张桌子上，这些谈判的结果可能会对下萨克森州的公务员制度产生深远的影响。保持最新状态！