Negocjacje zbiorowe 2025: rosną wymagania wobec 1,2 miliona pracowników!

Negocjacje zbiorowe 2025: rosną wymagania wobec 1,2 miliona pracowników!

Pierwsze kroki w kolejnej rundzie negocjacji zbiorowych w sektorze publicznym są nieuchronne. Od września badanie zapotrzebowania zostanie przeprowadzone wśród około 1,1 mln pracowników krajów związkowych w Niemczech. W październiku związek ver.di przedstawi swoje konkretne żądania. Same negocjacje zbiorowe rozpoczynają się w grudniu ze wspólnotą rokowań zbiorowych krajów związkowych (TdL), w skład której wchodzą ministrowie finansów krajów związkowych – z wyjątkiem Hesji. Omówiono w nim kwestie dotyczące układów zbiorowych pracy pracowników sektora publicznego, mając nadzieję, że altaussee.info że ze względu na wysoką inflację i nieobsadzone stanowiska z ponad 300 000 ocen, nie można zignorować żądań DLACZEGO.

Ogółem problem dotyczy około 1,2 miliona pracowników objętych układami zbiorowymi, w tym ponad 3 miliony urzędników służby cywilnej. Szczególną uwagę zwraca się na nauczycieli, wykładowców uniwersyteckich, pielęgniarki, pracowników więziennictwa, wymiaru sprawiedliwości oraz ośrodków opieki dziennej. Związki zawodowe postawiły sobie wysokie cele: żądają podwyżki dochodów o 10,5 procent, czyli co najmniej 500 euro, a także dodatkowego wynagrodzenia w wysokości 200 euro dla młodszych pracowników. Dyskutowana jest także kwestia dodatku miejskiego w wysokości 300 euro dla pracowników w Berlinie, Hamburgu i Bremie. Żądania te formułowane są w kontekście utrzymującej się wysokiej inflacji i niewystarczających wynagrodzeń pracowników państwowych.

Reakcje i wyzwania

Prezes Ver.di, Frank Werneke, podkreśla, że ​​w służbie publicznej są „ogromne zaległości”, a limit już dawno został przekroczony. Ulrich Silberbach, szef Związku Służby Cywilnej, domaga się oferty od państw, które potrafią osiągnąć konsensus. Ale reakcje państw są trzeźwe: Andreas Dressel, przewodniczący TdL, podsumowuje stanowisko stanów, wyjaśniając, że wysunięte żądania przekroczą możliwości państw do spełnienia. Koalicja jasno daje do zrozumienia, że ​​podniesienie wynagrodzeń będzie kosztować co najmniej 19 miliardów euro.

Dyskusja o podwyżkach wynagrodzeń przypomina koszmar. Minister finansów Monika Heinold ze Szlezwiku-Holsztynu ostrzega przed nieproporcjonalnym wzrostem wydatków na personel, podczas gdy związkowcy już rozpoczynają przygotowania do ewentualnych strajków ostrzegawczych. Ta burzliwa sytuacja sprawia, że ​​w centrum zainteresowania społecznego pozostaje służba publiczna.

Droga do porozumienia

Osiągnięty w kwietniu układ zbiorowy dla władz federalnych i lokalnych daje wciąż niejasny promyk nadziei: istniały wolne od podatków i cła zasiłki specjalne w wysokości 3000 euro oraz podstawowe wynagrodzenie w wysokości 200 euro plus podwyżka o 5,5 procent. Taki wynik mógłby, ale nie musi, zostać przełożony na nadchodzące negocjacje. Kontrowersyjne kwestie, takie jak kwota minimalna dla grup o niższych dochodach oraz dodatek miasto-państwo, pozostają nierozwiązane i wymagają wyjaśnienia.

Celem długoterminowym jest osiągnięcie porozumienia przed Bożym Narodzeniem. Będzie to jednak trudne zadanie, zwłaszcza w obliczu kolejnej rundy negocjacji zaplanowanej na 7 i 8 grudnia w Poczdamie. Jeśli jednak negocjacje zawiodą, arbitraż nie będzie możliwy, ponieważ nie ma odpowiedniej umowy. Biorąc pod uwagę napiętą sytuację w służbie publicznej i toczące się negocjacje, najbliższe miesiące można uznać za kluczowe dla przyszłości pracowników.