Kolektivna pogajanja 2025: zahteve po 1,2 milijona zaposlenih rastejo!

Kolektivna pogajanja 2025: zahteve po 1,2 milijona zaposlenih rastejo!

Pred vrati so prvi koraki v naslednji krog kolektivnih pogajanj za javni sektor. S septembrom bodo v Nemčiji izvajali raziskavo o povpraševanju za približno 1,1 milijona uslužbencev zveznih dežel. Oktobra bo sindikat ver.di na mizo dal svoje konkretne zahteve. Sama kolektivna pogajanja se začnejo decembra s kolektivno pogajalsko skupnostjo dežel (TdL), ki jo sestavljajo finančni ministri zveznih dežel – z izjemo Hessena. Ta razpravlja o vprašanjih v zvezi s kolektivnimi pogodbami za zaposlene v javnem sektorju, z upanjem, da altaussee.info zaradi visoke inflacije in nezasedenih delovnih mest iz več kot 300.000 ocen zahtev ZAKAJ ne gre prezreti.

Skupaj je prizadetih približno 1,2 milijona zaposlenih v kolektivnih pogodbah, vključno z več kot 3 milijoni javnih uslužbencev. Poudarek je predvsem na učiteljih, visokošolskih predavateljih, medicinskih sestrah, zaposlenih v zaporih, pa tudi v pravosodju in v vrtcih. Sindikati so si zadali visoke cilje: zahtevajo 10,5-odstotno zvišanje dohodkov ali vsaj 500 evrov ter 200 evrov dodatnega plačila za mlajše zaposlene. Obravnava se tudi mestni državni dodatek v višini 300 evrov za zaposlene v Berlinu, Hamburgu in Bremnu. Te zahteve so podane ob vztrajno visoki inflaciji in neustreznih plačilih državnih uslužbencev.

Reakcije in izzivi

Predsednik Ver.di Frank Werneke poudarja, da je v javni službi "velik zaostanek" in da je meja že zdavnaj presežena. Ulrich Silberbach, vodja združenja javnih uslužbencev, od držav zahteva ponudbo, ki bi lahko dosegla soglasje. Toda odzivi držav so trezni: Andreas Dressel, predsednik TdL, povzame stališče držav z razlago, da bi postavljene zahteve presegle zmožnost držav, da jih izpolnijo. V koaliciji jasno sporočajo, da bi povišanje plač stalo najmanj 19 milijard evrov.

Razprava o zvišanju plač je kot nočna mora. Finančna ministrica Schleswig-Holsteina Monika Heinold svari pred nesorazmernimi zvišanji izdatkov za osebje, medtem ko se sindikati že pripravljajo na morebitne opozorilne stavke. Ta turbulentna situacija zagotavlja, da javna služba ostaja v središču družbenega interesa.

Pot do dogovora

Kolektivna pogodba za zvezno in lokalno vlado, ki je bila sklenjena aprila, daje še vedno nejasen kanček upanja: uvedena so bila neobdavčena in dajatve prosta posebna plačila v višini 3000 evrov in osnovna plača v višini 200 evrov, plus povišanje za 5,5 odstotka. Tak rezultat bi lahko, ni pa nujno, prenesel na prihodnja pogajanja. Sporna vprašanja, kot sta minimalni znesek za nižje dohodkovne skupine in mestni dodatek, ostajajo nerešena in jih je treba pojasniti.

Dolgoročni cilj je doseči dogovor pred božičem. Vendar pa bo to zahtevna naloga, zlasti glede na naslednji krog pogajanj, ki bo 7. in 8. decembra v Potsdamu. Če pa pogajanja ne uspejo, arbitraža ni mogoča, ker ni ustreznega sporazuma. Glede na napete razmere v javni upravi in ​​nedokončana pogajanja lahko prihodnje mesece ocenimo kot ključne za prihodnost zaposlenih.