Kollektiva förhandlingar 2025: kraven på 1,2 miljoner anställda ökar!

Kollektiva förhandlingar 2025: kraven på 1,2 miljoner anställda ökar!

De första stegen in i nästa omgång av kollektiva förhandlingar för offentlig sektor är nära förestående. Med start i september kommer en undersökning av efterfrågan att genomföras för cirka 1,1 miljoner anställda i förbundsstaterna i Tyskland. I oktober kommer facket ver.di att lägga sina konkreta krav på bordet. Själva kollektiva förhandlingarna inleds i december med delstaternas kollektivavtalsgemenskap (TdL), som består av federala staters finansministrar – med undantag för Hessen. Här diskuteras frågorna kring kollektivavtal för offentliganställda, med förhoppningen altaussee.info att på grund av hög inflation och obesatta tjänster från över 300 000 utvärderingar kan VARFÖR-kraven inte ignoreras.

Totalt berörs cirka 1,2 miljoner kollektivavtalsanställda, inklusive över 3 miljoner tjänstemän. Fokus ligger särskilt på lärare, universitetslektorer, sjuksköterskor, anställda inom såväl kriminalvården som inom rättsväsendet och på daghem. Facken har satt upp höga mål för sig: De kräver en inkomstökning på 10,5 procent eller minst 500 euro samt en extra ersättning på 200 euro för yngre anställda. En stadstatsersättning på 300 euro för anställda i Berlin, Hamburg och Bremen diskuteras också. Dessa krav ställs mot bakgrund av en ihållande hög inflation och otillräckliga löner för statsanställda.

Reaktioner och utmaningar

Ver.di-ordföranden Frank Werneke understryker att det finns en "stor eftersläpning" inom public service och att gränsen sedan länge har överskridits. Ulrich Silberbach, chefen för Civil Service Association, kräver ett erbjudande från staterna som kan nå konsensus. Men delstaternas reaktioner är nyktra: Andreas Dressel, TdL-ordföranden, sammanfattar delstaternas ståndpunkt genom att förklara att de krav som ställs skulle överstiga delstaternas förmåga att leverera. Koalitionen gör det klart att ökade löner skulle kosta minst 19 miljarder euro.

Diskussionen om löneökningar är som en mardröm. Finansminister Monika Heinold från Schleswig-Holstein varnar för oproportionerliga ökningar av personalkostnader, samtidigt som fackföreningarna redan börjar förbereda sig för eventuella varningsstrejker. Denna turbulenta situation säkerställer att den offentliga tjänsten förblir i fokus för det sociala intresset.

Vägen till enighet

Ett kollektivavtal för de federala och lokala myndigheterna som nåddes i april ger en fortfarande vag glimt av hopp: Det fanns skatte- och tullfria specialbetalningar på 3 000 euro och en grundlön på 200 euro, plus en ökning med 5,5 procent. Ett sådant resultat skulle kunna, men behöver inte nödvändigtvis, överföras till de kommande förhandlingarna. De kontroversiella punkterna som ett minimibelopp för de lägre inkomstgrupperna och stadstatsbidraget förblir olösta och kräver ett förtydligande.

Det långsiktiga målet är att nå en överenskommelse innan jul. Detta kommer dock att vara en utmanande uppgift, särskilt med nästa förhandlingsrunda som är planerad till den 7:e och 8:e december i Potsdam. Men om förhandlingarna misslyckas är skiljeförfarande inte möjligt eftersom det inte finns något motsvarande avtal. Med tanke på det spända läget inom public service och de utestående förhandlingarna kan de närmaste månaderna ses som avgörande för de anställdas framtid.