集体谈判2025：120万员工需求不断增加！

集体谈判2025：120万员工需求不断增加！

公共部门下一轮集体谈判的第一步即将展开。从9月份开始，将对德国各联邦州约110万名雇员进行需求调查。十月，ver.di 工会将提出具体要求。集体谈判本身于 12 月开始，由各州集体谈判团体 (TdL) 组成，该团体由除黑森州外的联邦各州财政部长组成。本文讨论了围绕公共部门雇员集体协议的问题，希望 altaussee.info 由于高通胀和超过 300,000 份评估的空缺职位，“为什么”要求不能被忽视。

总共约有 120 万名集体谈判雇员受到影响，其中包括超过 300 万名公务员。重点特别是教师、大学讲师、护士、监狱系统以及司法系统和日托中心的雇员。工会为自己设定了很高的目标：他们要求收入增加10.5%，即至少500欧元，并为初级员工提供200欧元的额外报酬。柏林、汉堡和不莱梅员工300欧元的市政府津贴也在讨论中。这些要求是在通货膨胀持续高企和国家雇员工资不足的背景下提出的。

反应和挑战

Ver.di 董事长 Frank Werneke 强调，公共服务领域存在“大量积压”，而且早已超出了限制。公务员协会主席乌尔里希·西尔伯巴赫（Ulrich Silberbach）要求各州提出能够达成共识的提议。但各州的反应是清醒的：TdL 主席安德烈亚斯·德雷塞尔 (Andreas Dressel) 总结了各州的立场，解释说提出的要求将超出各州的交付能力。联盟明确表示，加薪将花费至少190亿欧元。

关于加薪的讨论就像一场噩梦。石勒苏益格-荷尔斯泰因州财政部长莫妮卡·海诺德警告说，人事费用将不成比例地增加，而工会已经开始为可能的警告罢工做准备。这种动荡的局势确保了公共服务仍然是社会利益的焦点。

达成协议之路

4月份达成的联邦和地方政府集体协议仍带来了一线希望：3000欧元的免税和免税特别付款和200欧元的基本工资，再加上5.5%的增长。这样的结果可以但不一定必须转移到即将进行的谈判中。低收入群体的最低金额和城邦津贴等争议点仍未解决，需要澄清。

长期目标是在圣诞节前达成协议。然而，这将是一项具有挑战性的任务，尤其是下一轮谈判定于 12 月 7 日至 8 日在波茨坦举行。但如果谈判失败，则由于没有相应协议，无法进行仲裁。鉴于公共服务领域的紧张局势和悬而未决的谈判，未来几个月对员工的未来至关重要。