Werder Bremen ja RB Leipzig Läbirääkimiste pokkeris Ole Werneri ümbruses!

Werder Bremen ja RB Leipzig Läbirääkimiste pokkeris Ole Werneri ümbruses!

Bremen, Deutschland - Werder Bremeni ja RB Leipzigi kuum krohv: treener Ole Werneri vahetuse läbirääkimised on täies hoos. RB Leipzig on treenerile erilise pilgu heitnud, mis on juba andnud oma nõusoleku vahelduseks. Kuid kurat on teadaolevalt üksikasjalikult, sest kahe klubi vahel on endiselt kokkulepe. As

Ole Bremenis toimuv leping kestab kuni 30. juunini 2026, mis muudab ka läbirääkimised keeruliseks. Werder Bremen näeb end surve all, kuna selle ülekandetasuga ei taha te mitte ainult luua treenerile uut vaatenurka, vaid ka eesmärk on ka muudatusest rahaliselt kasu saada. Nagu teise raporti järgi, mille autor on Sportschau , rb leipzig on A-s. Pärast teiste treenerikandidaatide ebaõnnestunud järelepärimisi seisate silmitsi väljakutsega jõuda kokkuleppele, kui te ei soovi Ole Wernerit kaotada.

treener vahetab dünaamikat

Treenerite vahetus pole professionaalses jalgpallis midagi ebaharilikku. Klubid loodavad sageli värsketele impulssidele, kui meeskonna esinemine on äärel. Sebastian Zarti poolt läbi viidud teaduslikud analüüsid näitavad, et TU Kaiserslautern näitavad, et treeneri vahetus võib viia lühiajalise jõudluse suurenemiseni, mis võib kesta kuni 16 mängu. Kuid kui br , ei ole edu erinevatest teguritest tugevalt.

Meeskonnas rahulolematust saab sageli parandada uus treener, kuid ka uued treenerid vajavad aega enda tutvumiseks ja meeskonna stabiliseerimiseks. Seetõttu on teema nii Werder Bremeni kui ka RB Leipzigi plahvatusohtlik. Nii roheliste valged kui ka Red Bulls peavad vaatama, kas nad on valmis oma positsioone kompromisse tegema ja ümber mõtlema.

Ole Werneri ümbritsev rüselus näitab, kui kiiresti on jalgpallis äri. Werder Bremen võitleb Werderi rahalise koormuse vähendamise nimel, samal ajal kui Leipzig otsib ideaalset lahendust oma eelmise peatreeneri järeltulija leidmiseks. Järgmised päevad võivad olla üliolulised ja ventilaatorid võivad olla elevil.