Hamburg tugevdab koole: uued koolijuhtimis- ja koolitusprogrammid!

Hamburg tugevdab koole: uued koolijuhtimis- ja koolitusprogrammid!

Altona, Deutschland - Hamburgis juhtub koolimaastikul midagi. Igal kuul tervitab linn 353 riigikooli uue koolijuhtimise ja koolijuhtimise asetäitjat. Need värsked näod ei too mitte ainult uusi ideid, vaid ka värsket õhku kooli arendusele. Mais kiideti heaks arvukalt isiklikke andmeid, sealhulgas mitu uut direktorit:

• Johannes Bogenschneider Burgunderwegi koolis Niendorfis
• uta dirks Aeschule'is Finkenwerderis
• Sylvia Sayah Schnelseni Rönnkampi koolis
• Jessica Wiese Billstedtis Schleemeri pargis
• anke Milla Ochsenwerderi koolis
• Björn Werner Kutz Charlotte-Paulsen-gymnasiumis Wandsbek
• anke Käing Luisen-gymnasiumis Bergedorfis

Asetäitja: Interjöör, mis pakub tuge ka nende koolides, on Christina Kleinow Altona-Alttadti Louise Schroederi koolis ja Horni algkoolis asuv Florian Schultz. Juhtide mitmekesisus kajastub uutes valates ja annab lootuse Hamburgi kooli maastiku dünaamiliseks arenguks.

Uus programm Executive Development

Kuna kasvav põhikoolide vajadus suureneva õpilaste arvu tõttu asutati Hamburgis 13 uut põhikooli. Selle arenguga õigluse saavutamiseks käivitati kvalifikatsiooniprogramm "Eesmärk - jagatud õppimine". 18 algkooli õpetajat koolitati juhtimisrollide jaoks. Selle programmi algatajad on Alfredi Toepfer Foundation, Heraeuse Education Foundation ja Zeiti fond Bucerius. Programm tagab, et järgmise põlvkonna direktor on hästi ette valmistatud ja seda võib pidada põhikoolides hariduse parandamise võti. heraeus bildungsstiftung Rõhutab, et peaaegu pool esimest aastat on juba aktiivne koolijuhtimises.

Kooli senaatori Ksenija Bekerise sõnul on põhikoolide juhtide areng ülioluline. Programmi teine ​​aasta algab järgmisel aastal, mis algab 3. juulil 2024. Koolitus sisaldab kolme moodulit, mis hõlmavad akadeemia päevi, võrguüritusi ja praktilisi projekte.

kohustuslik koolitus juhtidele

Hamburgis on nüüd kohustuslik osalemine koolijuhtimise koolituses. Põhikoolitus "Uus kontoris" on suunatud äsja määratud direktorile: sees ja tagab, et nad on oma rolli jaoks optimaalselt ette valmistatud. Koolitus kestab kolm aastat ja sisaldab mitmesuguseid mooduleid, mis käsitlevad koolide juhtimist, arutelu ja konfliktide juhtimist. Selle koolituse huvitav tahk on portfelli arutelu, mille peab heaks kiitma vastutav kooli järelevalve.

Uus koolitatud koolijuhtimine näitab tohutut pühendumust ja valmisolekut võtta vastutus. Väljakutseid, näiteks kooli strateegilist kujundamist ja positiivse veakultuuri rakendamist, peetakse teie uue korra osana. Need elemendid on üliolulised, et edendada avatud ja läbipaistvat koolitikultuuri, mis on õpilastele lõppkokkuvõttes kasu.