Hampuri vahvistaa kouluja: Uusi koulujohtaminen ja koulutusohjelmat!

Hampuri vahvistaa kouluja: Uusi koulujohtaminen ja koulutusohjelmat!

Hampurin koulumaisemassa tapahtuu jotain. Kaupunki toivottaa uudet rehtorit ja apulaisrehtorit tervetulleiksi 353 osavaltion kouluun joka kuukausi. Nämä tuoreet kasvot tuovat paitsi uusia ideoita myös tuulahduksen koulun kehitykseen. Toukokuussa hyväksyttiin lukuisia henkilökunnan nimityksiä, mukaan lukien useita uusia koulujen rehtoreja:

• Johannes Bogenschneider an der Schule Burgunderweg in Niendorf
• Uta Dirks an der Aueschule in Finkenwerder
• Sylvia Sayah an der Schule Rönnkamp in Schnelsen
• Jessica Wiese an der Schule Am Schleemer Park in Billstedt
• Anke Milla an der Schule Ochsenwerder
• Björn Werner Kutz am Charlotte-Paulsen-Gymnasium in Wandsbek
• Anke Käding an der Luisen-Gymnasium in Bergedorf

Apulaisrehtorit, jotka tarjoavat tukea myös kouluissaan, ovat Christina Kleinow Louise Schroeder -koulussa Altona-Altstadtissa ja Florian Schultz Hornin peruskoulussa. Johtajapersoonallisuuksien monimuotoisuus heijastuu uusiin nimityksiin ja antaa toivoa Hampurin koulumaiseman dynaamisesta kehityksestä. Hamburg.de raportoi tämän hetkisestä tilanteesta.

Uusi johtajuuden kehittämisohjelma

Kun alakoulujen tarve kasvaa kasvavan oppilasmäärän vuoksi, Hampuriin perustettiin 13 uutta alakoulua. Tämän kehityksen oikeuttamiseksi käynnistettiin tutkinto-ohjelma ”Alkeiskoulu edessä – shape.learn.together”. 18 alakoulun opettajaa koulutettiin johtotehtäviin. Tämän ohjelman alullepanijat ovat Alfred Toepfer Foundation, Heraeus Education Foundation ja ZEIT STIFTUNG BUCERIUS. Ohjelma varmistaa, että koulujohtajien seuraava sukupolvi on hyvin valmistautunut ja että sitä voidaan pitää avaimena peruskoulun koulutuksen parantamisessa. Heraeus Educational Foundation korostaa, että lähes puolet ensimmäisestä vuodesta työskentelee jo koulun johtotehtävissä.

Koulusenaattori Ksenija Bekerisin mukaan johtajuuden kehittäminen peruskouluissa on ratkaisevan tärkeää. Ohjelman toinen vuosi alkaa ensi vuonna 3.7.2024 alkaen. Koulutus sisältää kolme moduulia, jotka sisältävät akatemiapäiviä, verkostoitumistapahtumia ja käytännön projekteja.

Pakollinen koulutus esimiehille

Hampurissa koulun johtohenkilöstön koulutukseen osallistuminen on nyt pakollista. Peruskoulutus ”New in Office” on suunnattu juuri nimitetyille rehtoreille ja varmistaa, että he ovat optimaalisesti valmistautuneet tehtäväänsä. Koulutus kestää kolme vuotta ja sisältää erilaisia ​​moduuleja, jotka käsittelevät koulun johtamista, keskustelun hallintaa ja konfliktien hallintaa. Mielenkiintoinen puoli tässä koulutuksessa on portfoliokeskustelu, joka tulee hyväksyä vastuullisen kouluvalvontaviranomaisen kanssa. LI Hampuri kuvailee, kuinka jokaiselle uudelle esimiehelle luodaan yksilölliset koulutussuunnitelmat.

Koulutettava uusi koulujohtajien sukupolvi osoittaa valtavaa sitoutumista ja halukkuutta ottaa vastuuta. Haasteet, kuten koulujen strateginen suunnittelu ja positiivisen virhekulttuurin toteuttaminen, katsotaan osaksi uutta tehtäväänsä. Nämä elementit ovat ratkaisevan tärkeitä edistettäessä avointa ja läpinäkyvää koulukulttuuria, joka lopulta hyödyttää opiskelijoita.

Hampurin kehitys viittaa jännittävään muutokseen, joka tuo tuoreita lähestymistapoja ja innovatiivisia ideoita koulumaailmaan. Joten jää toivoa, että nämä uudet koulujen rehtorit ja heidän täydennyskoulutusohjelmansa rikastuttavat paitsi kouluja, myös koko hansakaupungin koulumaisemaa!