أستاذية النخبة لجامعة هامبورغ: قوة دافعة جديدة للبحث!

أستاذية النخبة لجامعة هامبورغ: قوة دافعة جديدة للبحث!

تهب نسمة من الهواء المنعش في جامعة هامبورغ: العديد من التعيينات رفيعة المستوى تجلب دوافع تطلعية. سيتولى البروفيسور الدكتور فيليب بورادا منصب "النمذجة البيئية" اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025، وبالتالي سيلعب دورًا مهمًا في البحث حول القضايا البيئية في UHH. كما قبل البروفيسور الدكتور جوليان هولشتاين دعوة لـ "هندسة الأوتار"، والتي تبدأ أيضًا في أكتوبر. يمثل هؤلاء الأعضاء الجدد في هيئة التدريس طموحات الجامعة لمواصلة توسيع أولوياتها البحثية، كما أفاد uni-hamburg.de.

هناك أيضًا تطورات مثيرة في مجال العلوم التربوية: تم تعيين الأستاذة الدكتورة كاتارينا والجنباخ في جامعة هامبورغ للتركيز على "التعليم والمجتمع". ومن المقرر أن تبدأ مهامها في 1 يناير 2026. ومن الإضافات الجديدة الأخرى البروفيسورة الدكتورة جوليا نانتكي، التي ستركز على "الأدب الألماني الحديث" والعلوم الإنسانية الرقمية، بدءًا من أكتوبر أيضًا.

مرتبة الشرف الأكاديمية والتقاعد

في قسم "المرتبة الشرفية الأكاديمية"، أطلقت PD الدكتورة غابرييل إيشيريتش، من كلية الطب، على نفسها لقب أستاذ منذ 22 مايو 2025. كما حصل الدكتور بوريس دزيدا والدكتورة مونيكا بوتر-نيرغر على لقب الأستاذية في الأسابيع القليلة الماضية. وكلاهما سيثري كلية الحقوق وكلية الطب في المستقبل.

ولكن هناك أيضًا تغييرات في القوى العاملة: باربرا جوتزيت، التي كانت جزءًا من الجامعة منذ الأول من أغسطس 2008، ستتقاعد في 31 يوليو. وبالمثل، ترك الدكتور أندرياس بوميرينج روزر الجامعة في نفس الوقت، بعد أن تم تعيينه منذ الأول من يوليو 1997. وقد تركوا آثارًا في مستشفى UHH لن تُنسى قريبًا.

برنامج مسار الحيازة لاستراتيجية وظيفية جديدة

المفهوم الرائد هو برنامج مسار الحيازة الذي تشارك فيه UHH من أجل تعزيز الوظائف الأكاديمية في ألمانيا. يهدف هذا البرنامج إلى ترسيخ مبدأ "الحصول – الدعم – الحفظ" لدى العلماء الشباب. كما يوضح tenuretrack.de، يهدف هذا إلى خلق قيمة مضافة مقارنة بالنمط الوظيفي السابق.

ومن خلال التصميم الدقيق لعملية التعيين ودعم الأساتذة الدائمين، فإن الهدف هو تمكين الدخول الوظيفي الشفاف وفرص التقدم التي يمكن التنبؤ بها. يقدم BMBF ما يصل إلى مليار يورو حتى عام 2032 للتمويل من أجل تأمين استراتيجيات الاحتفاظ طويلة المدى للأستاذية الثابتة، كما bmbf.de يصف بالتفصيل. ولذلك ترى UHH عرض التمويل ليس فقط كفرصة لمقارنة المسارات الوظيفية، ولكن أيضًا كفرصة لزيادة القدرة التنافسية للجامعة.

إن مزايا برنامج مسار الحيازة واضحة: فهو يوفر للعلماء الشباب منظوراً مهنياً موثوقاً به ويحول المسارات الوظيفية بحيث تصبح أكثر شفافية وقابلية للتنبؤ بها. فوز حقيقي لـ UHH والأكاديميين الشباب!

ومن خلال هذه القرارات والاستراتيجيات المهمة المتعلقة بالموظفين، تظهر جامعة هامبورغ أنها في وضع جيد لمواجهة تحديات المستقبل ومستعدة لتشكيل الخطاب الأكاديمي بشكل فعال.