Suche
Mein Konto
Elitní profesury na univerzitě v Hamburku: Nový impuls pro výzkum!
Univerzita v Hamburku oznamuje nové profesury, odchody do důchodu a účast v programu držby na podporu mladých vědců.
Elitní profesury na univerzitě v Hamburku: Nový impuls pro výzkum!
Univerzitou v Hamburku vane závan čerstvého vzduchu: několik významných schůzek přináší impulzy pro budoucnost. Prof. Dr. Philipp Porada převezme od 1. října 2025 pozici pro „Ekologické modelování“ a bude tak hrát důležitou roli ve výzkumu ekologických problémů na UHH. Také Prof. Dr. Julian Holstein přijal výzvu ke „strunové geometrii“, rovněž od října. Tito noví zaměstnanci fakulty představují ambice univerzity dále rozšiřovat své výzkumné priority, jak uvádí uni-hamburg.de.
Vzrušující vývoj nastal také v oblasti pedagogických věd: Prof. Dr. Katharina Walgenbach je jmenována na univerzitu v Hamburku, aby se zaměřila na „vzdělávání a společnost“. Její nástup do funkce je naplánován na 1. ledna 2026. Další novou posilou je prof. Dr. Julia Nantke, která se od října rovněž zaměří na „moderní německou literaturu“ a digitální humanitní vědy.
Akademické vyznamenání a odchod do důchodu
V sekci „Akademické vyznamenání“ se od 22. května 2025 jmenuje PD Dr. Gabriele Escherich z lékařské fakulty profesorkou. Profesorkou byli v posledních týdnech oceněni také Dr. Boris Dzida a PD Dr. Monika Pötter-Nerger. Obojí v budoucnu obohatí právnickou i lékařskou fakultu.
Změny jsou ale i v pracovní síle: Barbara Gutzeit, která je součástí univerzity od 1. srpna 2008, odchází 31. července do důchodu. Stejně tak univerzitu opustil současně i Dr. Andreas Pommerening-Röser, který je zaměstnán od 1. července 1997. Zanechávají v UHH stopy, na které se hned tak nezapomene.
Program držby pro novou kariérní strategii
Převratným konceptem je program držby, do kterého se UHH zapojuje za účelem podpory akademické kariéry v Německu. Tento program si klade za cíl stanovit princip „získání – podpory – udržení“ pro mladé vědce. Jak vysvětluje tenuretrack.de, cílem je vytvořit přidanou hodnotu ve srovnání s předchozím kariérním modelem.
Prostřednictvím pečlivého návrhu procesu jmenování a podpory profesorů na funkční období je cílem umožnit transparentní vstup do kariéry a předvídatelné možnosti postupu. BMBF poskytuje do roku 2032 až 1 miliardu eur na financování s cílem zajistit dlouhodobé strategie udržení pro profesury na dobu určitou, as bmbf.de podrobně popisuje. UHH proto vidí nabídku financování nejen jako možnost srovnání kariérních cest, ale také jako příležitost ke zvýšení konkurenceschopnosti univerzity.
Výhody programu tenure track jsou jasné: nabízí mladým vědcům spolehlivou profesní perspektivu a transformuje kariérní cesty tak, aby byly předvídatelnější a transparentnější. Skutečná výhra pro UHH a mladé akademiky!
Těmito důležitými personálními rozhodnutími a strategiemi Univerzita Hamburk ukazuje, že má dobrou pozici pro výzvy budoucnosti a je připravena aktivně utvářet akademický diskurz.