Suche
Mein Konto
Elitinės profesūros Hamburgo universitete: naujas postūmis tyrimams!
Hamburgo universitetas praneša apie naujas profesūras, išėjimą į pensiją ir dalyvavimą jaunųjų mokslininkų skatinimo programoje.
Elitinės profesūros Hamburgo universitete: naujas postūmis tyrimams!
Hamburgo universitetas pučia gaivaus oro gurkšnį: keli aukšto lygio susitikimai atneša į ateitį nukreiptų impulsų. Prof. Dr. Philippas Porada nuo 2025 m. spalio 1 d. užims „Ekologinio modeliavimo“ pareigas ir atliks svarbų vaidmenį UHH ekologinių klausimų tyrimuose. Taip pat prof. dr. Julian Holstein priėmė kvietimą „styginių geometrijai“, taip pat nuo spalio mėn. Kaip praneša uni-hamburg.de, šie nauji fakulteto darbuotojai atspindi universiteto siekius toliau plėsti mokslinių tyrimų prioritetus.
Taip pat yra įdomių pokyčių ugdymo mokslų srityje: profesorė dr. Katharina Walgenbach yra paskirta į Hamburgo universitetą, kad pagrindinis dėmesys būtų skiriamas „švietimui ir visuomenei“. Planuojama, kad ji pradės eiti pareigas 2026 m. sausio 1 d. Dar vienas naujas papildymas – prof. dr. Julia Nantke, kuri taip pat nuo spalio mėnesio skirs dėmesį „Šiuolaikinei vokiečių literatūrai“ ir skaitmeniniams humanitariniams mokslams.
Akademiniai apdovanojimai ir išėjimas į pensiją
Skyriuje „Akademiniai apdovanojimai“ Medicinos fakulteto mokslų daktarė Gabriele Escherich save vadina profesore nuo 2025 m. gegužės 22 d. Taip pat pastarosiomis savaitėmis profesoriaus pareigas gavo dr. Borisas Dzida ir PD dr. Monika Pötter-Nerger. Abu ateityje praturtins Teisės fakultetą ir Medicinos fakultetą.
Tačiau yra ir darbo jėgos pokyčių: Barbara Gutzeit, kuri universitete dirba nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d., išeina į pensiją liepos 31 d. Taip pat tuo pat metu universitetą paliko daktaras Andreasas Pommereningas-Röseris, kuris dirbo nuo 1997 m. liepos 1 d.
Kadencijos trasos programa naujai karjeros strategijai
Novatoriška koncepcija yra kadencijos trasos programa, kurioje UHH dalyvauja siekdama skatinti akademinę karjerą Vokietijoje. Šia programa siekiama jauniesiems mokslininkams įtvirtinti principą „gauti – palaikyti – išlaikyti“. Kaip paaiškina tenuretrack.de, taip siekiama sukurti pridėtinę vertę, palyginti su ankstesniu karjeros modeliu.
Kruopščiai planuojant paskyrimo procesą ir remiant dėstytojų pareigas, siekiama sudaryti sąlygas skaidriai patekti į karjerą ir nuspėti pažangos galimybes. BMBF iki 2032 m. skiria iki 1 mlrd. bmbf.de išsamiai aprašo. Todėl UHH mato finansavimą pasiūlyti ne tik kaip galimybę palyginti karjeros kelius, bet ir kaip galimybę didinti universiteto konkurencingumą.
Kadencijos programos pranašumai yra aiškūs: ji suteikia jauniems mokslininkams patikimą profesinę perspektyvą ir pakeičia karjeros kelius, kad jie taptų labiau nuspėjami ir skaidresni. Tikras laimėjimas UHH ir jauniesiems akademikams!
Šiais svarbiais personalo sprendimais ir strategijomis Hamburgo universitetas parodo, kad yra gerai pasirengęs ateities iššūkiams ir yra pasirengęs aktyviai formuoti akademinį diskursą.