Hamburgas Universitātes elites profesors: jauns pētniecības impulss!

Hamburgas Universitātes elites profesors: jauns pētniecības impulss!

Hamburg, Deutschland - Svaigi vējš pūš caur Hamburgas universitāti: vairāki top klases aicinājumi izvirza uz priekšu vērstiem impulsiem. Prof. Dr. No 2025. gada 1. oktobra Filips Porada pārņems amatu "ekoloģiskajā modelēšanā", un tāpēc tai būs nozīmīga loma pētījumos par ekoloģiskajiem jautājumiem UHH. Arī prof. Dr. Džulians Holšteins pieņēma aicinājumu uz "virkņu ģeometriju", arī tad, kad oktobrī veicat pakalpojumu. Šie jaunie fakultātes darbinieki vēl vairāk paplašina savu pētījumu, kas koncentrējas uz universitātes ambīcijām, kā ziņots.

Aizraujoši notikumi ir pieejami arī izglītības zinātņu jomā: prof. Dr. Katharina Walgenbach tiek iecelta Hamburgas universitātē, lai koncentrētos uz "izglītību un sabiedrību". Viņu kalpošanas sākums ir plānots 2026. gada 1. janvārī. Vēl viens jaunpienācējs ir prof. Dr. Jūlija Nantke, kura nodarbosies ar “jaunākiem vācu literārajiem pētījumiem” un digitālajām humanitārajām zinātnēm, arī no oktobra.

akadēmiski apbalvojumi un pensionēšanās

Sadaļā “Akadēmiskie apbalvojumi” PD Dr. Gabriele Escherich, medicīnas fakultāte, kopš 2025. gada 22. maija sauc par profesoru. Arī Dr. Boriss Dzida un PD Dr. Monika Pötter-Pernger ir apbalvots ar profesoru pēdējo nedēļu laikā. Nākotnē gan bagātina Juridisko fakultāti, gan medicīnas fakultāti.

Bet personālā ir arī izmaiņas: Barbara Gutzeita, kura ir daļa no universitātes kopš 2008. gada 1. augusta, aiziet pensijā 31. jūlijā. Tāpat doktors Andreass Pomerings-Rösers pameta universitāti vienlaikus pēc tam, kad viņš būs tik ātri jāaizmirst.

Jaunas karjeras stratēģijas termiņa trases programma

Virziena koncepcija ir pilnvaru celiņa programma, kurā UHH ir apņēmusies veicināt zinātnisko karjeru Vācijā. Šai programmai ir mērķis noteikt principu "atnest - reklamēt - turēt" jaunajiem zinātniekiem. Kā paskaidrots Tenturtrack.de, ir jāizveido pievienotā vērtība, salīdzinot ar iepriekšējo karjeras modeli.

Rūpīgi izstrādājot apelācijas procedūru un profesora personāla profesora aprūpi: Iekšpusē mērķis ir iespējot caurspīdīgus karjeras ierakstus un paredzamas pacelšanās iespējas. BMBF nodrošina līdz 1 miljardam eiro līdz 2032. gadam, lai nodrošinātu profesoru ilgtermiņa uzturēšanas stratēģijas, kā sīki aprakstīts (https://www.bmbf.de/de/forschung/archenschaftssssystem/ zinātne. Zinātne. Uhh, tāpēc arī tas, ka finansējums tiek piedāvāts ne tikai kā konkurenci, kas paredzēts, bet arī kā konkurenci, kas palielina iespēju, kā arī par to, kā palielināt iespēju, kā arī variēt, bet arī kā atbalstu.

Programmas termiņa trases priekšrocības ir skaidras: tā jaunajiem zinātniekiem piedāvā uzticamu profesionālo perspektīvu un pārveido karjeras ceļus, lai viņi kļūtu paredzētāki un caurspīdīgāki. Īsts ieguvums UHH un akadēmiskajiem pēcnācējiem!

Ar šiem svarīgajiem personāla lēmumiem un stratēģijām Hamburgas universitāte parāda, ka tā ir labi pozicionēta nākotnes izaicinājumiem un ir gatava aktīvi veidot zinātnisko diskursu.