Elite hoogleraren voor de Universiteit van Hamburg: een nieuw momentum voor onderzoek!

Elite hoogleraren voor de Universiteit van Hamburg: een nieuw momentum voor onderzoek!

Hamburg, Deutschland - Een verse wind waait door de Universiteit van Hamburg: verschillende top -klasse roepingen brengen naar voren -uitziende impulsen. Prof. Dr. Vanaf 1 oktober 2025 neemt Philipp Porada de positie over voor "ecologische modellering" en zal daarom een ​​belangrijke rol spelen in onderzoek naar ecologische kwesties bij de UHH. Prof. Dr. Julian Holstein accepteerde ook een oproep voor "Stringgeometry", ook wanneer u in oktober service begint. Deze nieuwe leden van de faculteitspersoneel breiden hun onderzoek verder uit op de ambities van de universiteit, zoals gemeld.

Spannende ontwikkelingen zijn ook beschikbaar op het gebied van onderwijswetenschappen: Prof. Dr. Katharina Walgenbach wordt benoemd tot de Universiteit van Hamburg om zich te concentreren op "onderwijs en samenleving". Hun start van de dienst is gepland voor 1 januari 2026. Een andere nieuwkomer is prof. Dr. Julia Nantke, die zal omgaan met "recentere Duitse literaire studies" en digitale geesteswetenschappen, ook vanaf oktober.

Academische onderscheidingen en pensioen

In de sectie "Academische Honours" is PD Dr. Gabriele Escherich, de medische faculteit, sinds 22 mei 2025 professor genoemd. Ook Dr. Boris Dzida en PD Dr. Monika Pötter-Nerger zijn de afgelopen weken de hoogleraarschap gekregen. In de toekomst verrijken zowel de faculteit der recht en de medische faculteit.

Maar er zijn ook veranderingen in het personeel: Barbara Gutzeit, die sinds 1 augustus 2008 deel uitmaakt van de universiteit, gaat op 31 juli met pensioen. Evenzo verliet Dr. Andreas Pommerening-Röser de universiteit tegelijkertijd nadat hij sinds 1 juli 1997 werkte.

Tenure Track -programma voor een nieuwe loopbaanstrategie

Een directioneel concept is het ambtstermijnprogramma, waarin de UHH toegewijd is om de wetenschappelijke carrière in Duitsland te promoten. Dit programma heeft het doel om het principe op te zetten van "ophalen - promoten - vasthouden" voor jonge wetenschappers. Zoals uitgelegd tenietrack.de, moet er toegevoegde waarde worden gecreëerd in vergelijking met het vorige carrièrepatroon.

Door een zorgvuldig ontwerp van de beroepsprocedure en de zorg voor ambtsprofessor: binnenin is het doel om transparante loopbaanitems en voorspelbare beklimmingsopties mogelijk te maken. De BMBF biedt tegen 2032 maximaal 1 miljard euro om langdurige onderhoudsstrategieën van de ambtsprofessoren van de tenure-track te beveiligen, zoals in detail beschreven (https://www.bmbf.de/de/forschung/archenschaftsSsystem/ science.

De voordelen van het Tenure Track -programma zijn duidelijk: het biedt jonge wetenschappers een betrouwbaar professioneel perspectief en transformeert de carrièrepaden zodat ze voorspelbaarder en transparanter worden. Een echte winst voor de UHH en de academische nakomelingen!

Met deze belangrijke beslissingen en strategieën van personeel blijkt de Universiteit van Hamburg dat het goed gepositioneerd is voor de uitdagingen van de toekomst en klaar is om het wetenschappelijke discours actief vorm te geven.