Elite professorater for University of Hamburg: Et nytt fart for forskning!

Elite professorater for University of Hamburg: Et nytt fart for forskning!

Hamburg, Deutschland - En frisk vind blåser gjennom University of Hamburg: Flere yrker med toppklasse bringer fremme impulser. Prof. Dr. Fra 1. oktober 2025 vil Philipp Porada overta stillingen for "økologisk modellering" og vil derfor spille en viktig rolle i forskning på økologiske spørsmål ved UHH. Også prof. Dr. Julian Holstein godtok en oppfordring til "String Geometry", også når du tar opp tjenesten i oktober. Disse nye medlemmene av fakultetsansatte utvider sin forskningsfokus ytterligere på universitetets ambisjoner, som rapportert.

Spennende utvikling er også tilgjengelig innen utdanningsvitenskap: Prof. Dr. Katharina Walgenbach er utnevnt til University of Hamburg for å fokusere på "utdanning og samfunn". Deres start av tjenesten er planlagt 1. januar 2026. En annen nykommer er prof. Dr. Julia Nantke, som vil håndtere "nyere tyske litterære studier" og digitale humaniora, også fra oktober.

Akademisk utmerkelse og pensjon

I seksjonen "Academic Honours" har PD Dr. Gabriele Escherich, det medisinske fakultetet, blitt kalt professor siden 22. mai 2025. Også Dr. Boris Dzida og PD Dr. Monika Pötter-nerves har blitt tildelt professoratet de siste ukene. I fremtiden beriker begge fakultetet og det medisinske fakultetet.

Men det er også endringer i personalet: Barbara Gutzeit, som har vært en del av universitetet siden 1. august 2008, trekker seg tilbake 31. juli. På samme måte forlot Dr. Andreas Pommerening-Röser universitetet samtidig etter at han hadde blitt ansatt siden 1. juli 1997. De forlater spor på uhh som ikke vil bli glemt så raskt.

Time Track -program for en ny karrierestrategi

Et retningsbegrep er ansettelsesbaneprogrammet, der UHH er opptatt av å fremme den vitenskapelige karrieren i Tyskland. Dette programmet har målet om å etablere prinsippet om å "hente - promotering - hold" for unge forskere. Som forklart Tenurtrack.de, bør det opprettes merverdi sammenlignet med det forrige karrieremønsteret.

Ved nøye utforming av ankeprosedyren og omsorgen for professor i ansettelsesbanen: Inne er målet å muliggjøre transparente karriereoppføringer og forutsigbare oppstigningsalternativer. BMBF gir opptil 1 milliard euro innen 2032 for å sikre langsiktige vedlikeholdsstrategier for ansettelsesbaneprofessorene, som beskrevet i detalj (https://www.bmbf.de/de/forschung/archenschaftsssystem/ science.

Fordelene med funksjonshemmingsprogrammet er klare: det gir unge forskere et pålitelig profesjonelt perspektiv og forvandler karriereveiene slik at de blir mer forutsigbare og gjennomsiktige. En virkelig gevinst for UHH og det akademiske avkommet!

Med disse viktige personellavgjørelsene og strategiene viser University of Hamburg at det er godt posisjonert for fremtidens utfordringer og er klar til å aktivt forme den vitenskapelige diskursen.