Suche
Mein Konto
Eliteprofessorater for Universitetet i Hamburg: En ny drivkraft for forskning!
Universitetet i Hamburg kunngjør nye professorater, pensjoneringer og deltakelse i tenure track-programmet for å fremme unge forskere.
Eliteprofessorater for Universitetet i Hamburg: En ny drivkraft for forskning!
Et friskt pust blåser gjennom universitetet i Hamburg: flere høyprofilerte ansettelser gir fremtidsrettede impulser. Prof. Dr. Philipp Porada overtar stillingen for «Ecological Modeling» fra 1. oktober 2025 og vil dermed spille en viktig rolle i forskning på økologiske problemstillinger ved UHH. Også prof. Dr. Julian Holstein har akseptert en oppfordring om "strenggeometri", også fra oktober. Disse nye medlemmene av fakultetspersonalet representerer universitetets ambisjoner om å utvide forskningsprioriteringene ytterligere, slik uni-hamburg.de rapporterer.
Det er også spennende utviklinger innen utdanningsvitenskap: Prof. Dr. Katharina Walgenbach er utnevnt til Universitetet i Hamburg for å fokusere på "utdanning og samfunn". Hun skal etter planen begynne på sine oppgaver 1. januar 2026. Et annet nytt tilskudd er prof. Dr. Julia Nantke, som vil fokusere på «moderne tysk litteratur» og digital humaniora, også fra oktober.
Akademisk utmerkelse og pensjonering
I seksjonen "Academic Honours" har PD Dr. Gabriele Escherich, Det medisinske fakultet, kalt seg selv professor siden 22. mai 2025. Også Dr. Boris Dzida og PD Dr. Monika Pötter-Nerger ble tildelt professoratet de siste ukene. Begge vil berike Det juridiske og det medisinske fakultet i fremtiden.
Men det er også endringer i arbeidsstokken: Barbara Gutzeit, som har vært en del av universitetet siden 1. august 2008, går av med pensjon 31. juli. Likeledes forlot Dr. Andreas Pommerening-Röser universitetet på samme tid, etter å ha vært ansatt siden 1. juli 1997. De etterlater seg spor ved UHH som ikke snart vil bli glemt.
Tenure track-program for en ny karrierestrategi
Et banebrytende konsept er tenure track-programmet der UHH er involvert for å fremme akademiske karrierer i Tyskland. Dette programmet tar sikte på å etablere prinsippet om å "få - støtte - beholde" for unge forskere. Som tenuretrack.de forklarer, er dette ment å skape merverdi sammenlignet med det tidligere karrieremønsteret.
Gjennom nøye utforming av ansettelsesprosessen og støtte fra ansettelsesprofessorer, er målet å muliggjøre transparent karriereinngang og forutsigbare avansementmuligheter. BMBF gir opptil 1 milliard euro frem til 2032 for finansiering for å sikre langsiktige oppbevaringsstrategier for faste professorater, som bmbf.de beskriver i detalj. UHH derfor ser på finansieringstilbudet ikke bare som en mulighet til å sammenligne karriereveier, men også som en mulighet til å øke universitetets konkurransekraft.
Fordelene med tenure track-programmet er klare: Det gir unge forskere et pålitelig profesjonelt perspektiv og forvandler karriereveier slik at de blir mer forutsigbare og transparente. En virkelig seier for UHH og unge akademikere!
Med disse viktige personellbeslutningene og strategiene viser Universitetet i Hamburg at det er godt posisjonert for fremtidens utfordringer og er klar til aktivt å forme den akademiske diskursen.