Elitarne stanowiska profesorskie na Uniwersytecie w Hamburgu: nowy impuls do badań!

Elitarne stanowiska profesorskie na Uniwersytecie w Hamburgu: nowy impuls do badań!

Powiew świeżego powietrza wpada przez Uniwersytet w Hamburgu: kilka ważnych nominacji przynosi impulsy wybiegające w przyszłość. Prof. dr Philipp Porada obejmie stanowisko ds. „modelowania ekologicznego” od 1 października 2025 r. i tym samym będzie odgrywał ważną rolę w badaniach nad kwestiami ekologicznymi na UHH. Również prof. dr Julian Holstein przyjął zaproszenie do opracowania „geometrii strun”, również począwszy od października. Jak podaje uni-hamburg.de, nowi pracownicy wydziału reprezentują ambicje uniwersytetu dotyczące dalszego poszerzania priorytetów badawczych.

Ekscytujące wydarzenia zachodzą także w dziedzinie nauk o wychowaniu: prof. dr Katharina Walgenbach zostaje powołana na Uniwersytet w Hamburgu, aby skupić się na „edukacji i społeczeństwie”. Rozpocznie swoje obowiązki 1 stycznia 2026 r. Kolejną nową osobą jest prof. dr Julia Nantke, która również od października skupi się na „współczesnej literaturze niemieckiej” i humanistyce cyfrowej.

Wyróżnienia akademickie i emerytura

W sekcji „Wyróżnienia akademickie” PD dr Gabriele Escherich z Wydziału Lekarskiego od 22 maja 2025 roku nazywa się profesorem. W ostatnich tygodniach tytuł profesora otrzymali także dr Boris Dzida i PD dr Monika Pötter-Nerger. Obydwa w przyszłości wzbogacą Wydział Prawa i Wydział Lekarski.

Ale zachodzą także zmiany na rynku pracy: Barbara Gutzeit, która pracuje na uniwersytecie od 1 sierpnia 2008 r., 31 lipca odchodzi na emeryturę. Podobnie dr Andreas Pommerening-Röser opuścił uniwersytet w tym samym czasie, będąc zatrudnionym od 1 lipca 1997 r. Pozostawiają one na UHH ślady, których nie da się szybko zapomnieć.

Program śledzenia stażu dla nowej strategii kariery

Przełomową koncepcją jest program stażowy, w który UHH angażuje się w celu promowania karier akademickich w Niemczech. Program ten ma na celu ustanowienie zasady „zdobywania – wspierania – zatrzymywania” dla młodych naukowców. Jak wyjaśnia tenuretrack.de, ma to na celu stworzenie wartości dodanej w porównaniu z poprzednim schematem kariery.

Poprzez staranne zaprojektowanie procesu mianowania i wsparcie ze strony profesorów zatrudnionych na stałe, celem jest umożliwienie przejrzystego rozpoczęcia kariery i przewidywalnych możliwości awansu. BMBF zapewnia do 1 miliarda euro do 2032 r. na finansowanie w celu zabezpieczenia długoterminowych strategii zatrzymywania profesorów z możliwością stałego zatrudnienia, jak bmbf.de opisuje szczegółowo. W związku z tym UHH widzi ofertę finansowania nie tylko jako szansa na porównanie ścieżek kariery, ale także jako szansa na zwiększenie konkurencyjności uczelni.

Zalety programu stałego zatrudnienia są oczywiste: zapewnia młodym naukowcom wiarygodną perspektywę zawodową i zmienia ścieżki kariery, dzięki czemu stają się bardziej przewidywalne i przejrzyste. Prawdziwe zwycięstwo UHH i młodych naukowców!

Dzięki tym ważnym decyzjom i strategiom personalnym Uniwersytet w Hamburgu pokazuje, że jest dobrze przygotowany na wyzwania przyszłości i jest gotowy do aktywnego kształtowania dyskursu akademickiego.