Elitprofessurer för universitetet i Hamburg: En ny drivkraft för forskning!

Elitprofessurer för universitetet i Hamburg: En ny drivkraft för forskning!

En frisk fläkt blåser genom universitetet i Hamburg: flera högprofilerade utnämningar ger framtidsinriktade impulser. Prof. Dr Philipp Porada kommer att ta över positionen för "Ecological Modeling" från den 1 oktober 2025 och kommer därmed att spela en viktig roll i forskning om ekologiska frågor vid UHH. Även Prof. Dr. Julian Holstein har accepterat en uppmaning om "stränggeometri", också med start i oktober. Dessa nya medlemmar av fakultetspersonalen representerar universitetets ambitioner att ytterligare utöka sina forskningsprioriteringar, som uni-hamburg.de rapporterar.

Det finns också spännande utvecklingar inom området utbildningsvetenskap: Prof. Dr. Katharina Walgenbach är utsedd till universitetet i Hamburg för att fokusera på "utbildning och samhälle". Hon är planerad att börja sin tjänst den 1 januari 2026. Ett annat nytt tillskott är prof. Dr. Julia Nantke, som kommer att fokusera på "modern tysk litteratur" och digital humaniora, också med start i oktober.

Akademisk utmärkelse och pensionering

I avsnittet "Academic Honours" har PD Dr Gabriele Escherich, Medicinska fakulteten, kallat sig själv för professor sedan den 22 maj 2025. Även Dr Boris Dzida och PD Dr Monika Pötter-Nerger tilldelades professuren under de senaste veckorna. Båda kommer att berika Juridiska fakulteten och Medicinska fakulteten i framtiden.

Men det sker också förändringar i personalstyrkan: Barbara Gutzeit, som varit en del av universitetet sedan 1 augusti 2008, går i pension den 31 juli. Likaså lämnade doktor Andreas Pommerening-Röser universitetet samtidigt, efter att ha varit anställd sedan 1 juli 1997. De lämnar spår på UHH som inte snart kommer att bli förglömda.

Tenure track-program för en ny karriärstrategi

Ett banbrytande koncept är tenure track-programmet där UHH är involverat för att främja akademiska karriärer i Tyskland. Detta program syftar till att etablera principen om att "få - stödja - behålla" för unga forskare. Som tenuretrack.de förklarar, är detta tänkt att skapa mervärde jämfört med det tidigare karriärmönstret.

Genom noggrann utformning av utnämningsprocessen och stöd från anställningsprofessorer, är målet att möjliggöra transparent karriärinträde och förutsägbara avancemangsmöjligheter. BMBF tillhandahåller upp till 1 miljard euro fram till 2032 för finansiering för att säkra långsiktiga retentionsstrategier för tenure-track professurer, som bmbf.de beskriver i detalj. UHH ser därför finansieringen erbjuda inte bara som en möjlighet att jämföra karriärvägar, utan också som en möjlighet att öka universitetets konkurrenskraft.

Fördelarna med tenure track-programmet är tydliga: Det erbjuder unga forskare ett pålitligt professionellt perspektiv och förändrar karriärvägar så att de blir mer förutsägbara och transparenta. En riktig vinst för UHH och unga akademiker!

Med dessa viktiga personalbeslut och strategier visar universitetet i Hamburg att det är väl positionerat för framtidens utmaningar och är redo att aktivt forma den akademiska diskursen.