汉堡大学精英教授职位：研究新动力！

汉堡大学精英教授职位：研究新动力！

一股新鲜空气正吹遍汉堡大学：几项备受瞩目的任命带来了前瞻性的冲动。 Philipp Porada教授博士将于2025年10月1日起接任“生态建模”职位，从而在慕尼黑大学生态问题研究中发挥重要作用。 Julian Holstein 教授博士也接受了“弦几何”的号召，同样从 10 月份开始。据 uni-hamburg.de 报道，这些新的教职人员代表了大学进一步扩大其研究重点的雄心。

教育科学领域也有令人兴奋的发展：Katharina Walgenbach 教授博士被任命到汉堡大学，重点研究“教育与社会”。她计划于 2026 年 1 月 1 日开始履职。另一位新成员是 Julia Nantke 教授博士，她也将于 10 月开始研究“现代德国文学”和数字人文。

学术荣誉和退休

在“学术荣誉”部分，医学院的 PD 博士 Gabriele Escherich 自 2025 年 5 月 22 日起一直称自己为教授。Boris Dzida 博士和 PD 博士 Monika Pötter-Nerger 在过去几周也被授予教授职位。两者都将丰富法学院和医学院的未来。

但人员队伍也发生了变化：自 2008 年 8 月 1 日起加入该大学的 Barbara Gutzeit 将于 7 月 31 日退休。同样，自 1997 年 7 月 1 日起就职的 Andreas Pommerening-Röser 博士也同时离开了该大学。他们在 UHH 留下了不会很快被遗忘的痕迹。

新职业战略的终身教职跟踪计划

一个开创性的概念是终身教职项目，UHH 参与其中，以促进德国的学术生涯。该计划旨在为青年科学家建立“得到——支持——留住”的原则。正如 tenuretrack.de 所解释的那样，与之前的职业模式相比，这是为了创造附加值。

通过精心设计任命流程和终身教授的支持，目标是实现透明的职业进入和可预测的晋升机会。 BMBF 将在 2032 年之前提供高达 10 亿欧元的资金，以确保终身教授职位的长期保留策略， bmbf.de 详细描述。UHH 因此看到了资助方案 不仅是比较职业道路的机会，也是提高大学竞争力的机会。

终身教授计划的优势是显而易见的：它为年轻科学家提供了可靠的专业视角，并改变了职业道路，使他们变得更加可预测和透明。 UHH 和年轻学者的真正胜利！

通过这些重要的人事决策和战略，汉堡大学表明它已做好应对未来挑战的准备，并准备好积极塑造学术话语。