كاتي روير: قائدة بدوام جزئي تناضل من أجل المساواة في العمل

كاتي روير: قائدة بدوام جزئي تناضل من أجل المساواة في العمل

كيف يمكنك تحقيق التوازن بين العمل والأسرة دون إغفال مسيرتك المهنية؟ تعرف كاتي روير هذا التحدي جيدًا. لقد عملت كعضو في مجلس الإدارة بدوام جزئي لمدة عشر سنوات وطورت استراتيجية واضحة لتحقيق العدالة لوظيفتها وابنها. خلال السنوات الخمس الأولى بعد ولادة طفلها، كان لدى روير أسبوعًا مدته أربعة أيام، نظمته مع يوم الاثنين إجازة. وهي الآن تنظم أسبوع عملها حتى تتمكن من قضاء بعض الوقت مع ابنها بعد ظهر يومي الاثنين والجمعة. يتيح لها هذا النموذج الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة والاستمرار في العمل بنسبة تزيد عن 80 بالمائة.

تؤكد كاتي روير على أن نموذج العمل بدوام جزئي المدروس جيدًا أمر ضروري. بالنسبة لهم، من الواضح: "الإدارة بدوام جزئي" تتطلب الثقة في الموظفين. إن خروجها من نموذج العمل بدوام كامل ليس مجرد دعوة للنساء الأخريات لفعل الشيء نفسه، ولكنه أيضًا دعوة لعدم السماح للالتزامات العائلية بإعاقة مسيرتها المهنية. "إن المسؤولية عن الأسرة والأسرة لا ينبغي أن تقع على عاتق النساء فقط"، تشرح وتدافع بوضوح عن الحقوق المتساوية في الشراكات. وبفضل دعم من حولها، سواء في العمل أو على المستوى الشخصي، تمكنت من تهيئة الظروف الإطارية اللازمة في مرحلة مبكرة وبالتالي الحصول على أمن التخطيط.

العقبات غير المرئية في بعض الأحيان للعمل بدوام جزئي

لكن الصورة التي تنقلها كاتي روير قد تكون خادعة: فالكثير من الموظفين، وخاصة النساء، الذين يعملون بدوام جزئي لتربية الأطفال أو مسؤوليات الرعاية، يواجهون عيوبا خطيرة. على سبيل المثال، تدهور وضع الدخل للعديد من هؤلاء الموظفين، وإمكانية زيادة نسبة ساعات العمل تمثل عائقاً حقيقياً. وتكشف مدينة هامبورغ وغيرها عن هذه الحقائق في تقاريرها الحالية. حوالي 80% من الموظفين بدوام جزئي هم من النساء، وغالباً ما ينظرون إلى هذا الوضع باعتباره عائقاً أمام حياتهم المهنية. يُنظر إلى إجازة الغياب والعمل بدوام جزئي على أنها عقبات رئيسية عندما يتعلق الأمر بالتطور في الحياة المهنية.

ومن أجل مواجهة هذه التحديات، يعتمد الساسة على قانون جديد يلزم الإدارات بتوفير ساعات عمل صديقة للأسرة، بما في ذلك العمل عن بعد، وبالتالي ضمان توازن أفضل بين العمل والحياة. ينبغي عمومًا اعتبار جميع الوظائف، بما في ذلك المناصب الإدارية، مناسبة للعمل بدوام جزئي. لقد حان الوقت للتركيز ليس فقط على النساء، بل أيضًا على الرجال ودعمهم بخدمات صديقة للأسرة.

النظرة إلى الأمام

لقد أدركت كاتي روير علامات العصر وتتيح لنا أن نشارك نجاحها في مرحلة رائعة. ويمكنها أيضًا التحول إلى عقد بدوام كامل، ولكنها ترى العديد من المزايا لنفسها ولمن حولها في الجمع بين العمل بدوام جزئي والحياة الأسرية. إن التحديات التي تواجهها ليست فردية فحسب، بل تمثل صورة مجتمعية أكبر. ومن خلال القيام بذلك، تظهر أن العمل بدوام جزئي ليس نموذجًا عفا عليه الزمن، بل هو فرصة للكثيرين لتحقيق النجاح في حياتهم المهنية وفي نفس الوقت عدم إهمال أسرهم.

وكما يُظهر الاتجاه الحالي نحو العمل بدوام جزئي، ينبغي علينا جميعًا أن نواجه تحديًا يتمثل في إيجاد طرق جديدة لتحقيق المساواة بين الرجل والمرأة. لأنه في النهاية، المسؤولية عن الأسرة يجب أن تقع على أكتاف كثيرة.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول موضوع العمل بدوام جزئي وتحدياته في المقالات التي كتبها، على سبيل المثال هوف والتقارير عن هياكل العمل الصديقة للأسرة هامبورغ.دي. توضح لنا كاتي روير أن هناك مكانًا للعائلة في عالم الأعمال وأنه يجب دراسة كل قرار بعناية.

إن مستقبل نموذج الدوام الجزئي ينتظر أن يتبناه العديد من القادة.