كاتي رويير: قائد بدوام بدوام يحارب من أجل المساواة في الوظيفة

كاتي رويير: قائد بدوام بدوام يحارب من أجل المساواة في الوظيفة

Hamburg, Deutschland - كيف تنجح في التوفيق بين العمل والأسرة دون أن تفقد رؤية حياتك المهنية؟ تعرف كاتي رويير هذا التحدي جيدًا. كانت تعمل في وقت واحد لمدة عشر سنوات وقد طورت استراتيجية واضحة لتحقيق العدالة لكل من وظيفتها وابنها. في السنوات الخمس الأولى التي تلت ولادة طفلها ، كان لدى رويير أسبوعًا لمدة أربعة أيام ، والتي نظمتها خلال يوم الاثنين المجاني. في غضون ذلك ، تقوم بتصميم أسبوع عملها حتى تتمكن من قضاء بعض الوقت مع ابنها يوم الاثنين وبعد ظهر يوم الجمعة. يتيح لها هذا النموذج الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والخاصة ولا يزال يعمل أكثر من 80 في المائة.

Katy Roewer أن نموذج العمل المتفكر جيدًا أمر ضروري. بالنسبة لهم ، من الواضح: "القيادة الجزئية" تتطلب الثقة في الموظفين. إن رحيلك عن النموذج بدوام كامل ليس مجرد دعوة للنساء الأخريات للقيام بذلك بالتساوي ، ولكن أيضًا دعوة لا توقف حياتك المهنية من خلال الالتزامات العائلية. "لا ينبغي أن تكون المسؤولية عن الأسرة والأسرة بين النساء فقط" ، كما تشرح وتؤيد بوضوح الحقوق المتساوية في الشراكات. من خلال مقاومة بيئتها ، على حد سواء في العمل والخاص ، كانت قادرة على إنشاء شروط الإطار اللازمة في مرحلة مبكرة وبالتالي الحصول على أمن التخطيط.

في بعض الأحيان العقبات غير المرئية للوظائف بدوام العمل

لكن الصورة التي تنقلها كاتي روير يمكن أن تكون خادعة: يواجه العديد من الموظفين ، وخاصة النساء اللائي يعملن بدوام جزئي بسبب تعليم الأطفال أو مهام التمريض ، عيوبًا خطيرة. على سبيل المثال ، تدهور وضع الدخل للعديد من هؤلاء الموظفين وفرصة زيادة وقت العمل هي عقبة حقيقية. من بين أشياء أخرى ، تكشف هذه الحقائق عن مدينة هامبورغ في تقاريرها الحالية. حوالي 80 في المائة من الموظفين بدوام جزئي هم من النساء ، وغالبًا ما يشعرون بهذا الوضع كعقبة مهنية. يُنظر إلى المغادرة والعمالة المسبقة على أنها عقبات كبيرة من حيث التنمية في الحياة المهنية.

من أجل مواجهة هذه التحديات ، تعتمد السياسة على قانون جديد يلزم الإدارات بتقديم ساعات عمل للأسرة بنشاط ، وكذلك في العمل عن بعد ، وبالتالي لضمان المصالحة الأفضل للعمل والأسرة. بما في ذلك المناصب الإدارية ، يجب اعتبار جميع الوظائف من حيث المبدأ جزءًا من الوقت. الوقت قد حان لإلقاء نظرة ليس فقط على النساء ، ولكن أيضًا الرجال ودعمهن في العروض العائلية.

المظهر إلى الأمام

Katy Roewer علامات العصر وتتيح لنا مشاركة نجاحها في نقطة رائعة. يمكنها أيضًا أن تتحول إلى عقد بدوام كامل ، لكنها ترى العديد من المزايا لنفسها وبيئتها في مزيج من العمل بدوام العمل والحياة الأسرية. التحديات التي تواجهها ليست فردية فحسب ، بل تمثل أيضًا صورة اجتماعية كبيرة. إنه يوضح أن الجزء المسبق ليس نموذجًا قديمًا ، ولكنه وسيلة للكثيرين للنجاح في العمل وفي الوقت نفسه لا يهملون الأسرة.

كاتجاه حالي في العروض المسبقة ، يجب أن نتحدى جميعًا لكيفية تفكيك أسباب جديدة من أجل تحقيق العدالة للمساواة بين الرجال والنساء. لأنه في النهاية ، يتعين على العائلة أن تستريح على العديد من الكتفين.

مزيد من المعلومات حول موضوع التوظيف بدوام جزئي وتحدياتها ، على سبيل المثال ، تقدم المقالات من haufe والتقارير عن هياكل العمل الصديقة للعائلة من hamburg.de

مستقبل النموذج المسبق للسبت ينتظر فقط أن يتناولهم العديد من القادة الآخرين.