Katy Roewer: Част -Време лидер се бори за равенство в работата

Katy Roewer: Част -Време лидер се бори за равенство в работата

Hamburg, Deutschland - Как успява да съгласувате работата и семейството, без да губите поглед от собствената си кариера? Кейти Рууър познава това предизвикателство твърде добре. Тя работи част -време от десет години и разработва ясна стратегия за справедливост както на работата си, така и на сина си. През първите пет години след раждането на детето си Рууър имаше четиридневна седмица, която организира през безплатен понеделник. Междувременно тя проектира работната си седмица, за да може да прекарва време със сина си в понеделник и петък следобед. Този модел й позволява да поддържа баланса между професионален и личен живот и все още работи повече от 80 процента.

Katy Roewer подчертава, че добре обмисленият модел на част -време е от съществено значение. За тях е ясно: „Лидерство в частта“ изисква доверие в служителите. Вашето напускане от модела на пълен работен ден е не само покана за други жени да го правят еднакво, но и призив да не спирате кариерата си чрез семейни задължения. „Отговорността за семейството и домакинството не трябва да бъде само сред жените“, обяснява тя и ясно в полза на равни права в партньорствата. Съпротивлявайки се на средата си, както на работното място, така и на частно, тя успя да създаде необходимите рамкови условия на ранен етап и по този начин да придобие сигурност за планиране.

Понякога невидимите препятствия на частта -времева работни места

Но картината, която Кейти Руър предава, може да бъде измамна: много служители, особено жените, които работят част -време поради образование или сестрински задачи за деца, са изправени пред сериозни недостатъци. Например, ситуацията с доходите за много от тези служители се влоши и възможността за увеличаване на дяла на работното време е истинска пречка. Освен всичко друго, тези факти разкриват град Хамбург в настоящите си доклади. Около 80 процента от служителите от част -време са жени и често чувстват тази ситуация като пречка за кариера. Напускането и заетостта на времето се възприемат като големи препятствия по отношение на развитието в професионалния живот.

За да се противодейства на тези предизвикателства, политиката разчита на нов закон, който задължава отделите активно да предлагат семейно работно време, също и в работата с работа и по този начин да осигурят по -добро съгласуване на работата и семейството. Включително позициите на мениджмънта, по принцип всички работни места трябва да се разглеждат като частично време. Времето е узряло, за да разгледате не само жените, но и мъжете и да ги подкрепите в семейни изпълнения.

поглед напред

Кати Рууър разпозна знаците на времената и ни позволява да споделяме успеха си в забележителен момент. Тя също би могла да премине към договор с пълен период, но вижда много предимства за себе си и неговата среда в комбинацията от работа и семеен живот. Предизвикателствата, пред които е изправена, са не само индивидуални, но и представляват голяма социална картина. Това показва, че частта -времето не е остарял модел, а начин мнозина да постигнат успех в работата и в същото време да не пренебрегват семейството.

Както показва настоящата тенденция в част -време, всички трябва да бъдем предизвикани да нарушим нова основа, за да направим справедливост на равенството между мъжете и жените. Защото в крайна сметка отговорността за семейството трябва да почива на много рамене.

Further information on the topic of part-time employment and its challenges, for example, offer the articles from haufe и докладите за работни структури на семейството на Hamburg.de

Бъдещето на модела за част -време чака само да бъде възприето от много други лидери.