Katy Roewer: Vedoucí na částečný úvazek bojuje za rovnost v práci

Katy Roewer: Vedoucí na částečný úvazek bojuje za rovnost v práci

Jak se vám daří sladit práci a rodinu, aniž byste ztratili ze zřetele svou vlastní kariéru? Katy Roewer zná tuto výzvu až příliš dobře. Deset let pracuje jako členka představenstva na částečný úvazek a vyvinula jasnou strategii, jak udělat spravedlnost pro svou práci i svého syna. Prvních pět let po narození dítěte měla Roewerová čtyřdenní týden, který organizovala s pondělním volnem. Svůj pracovní týden si nyní organizuje tak, aby v pondělí a pátek odpoledne mohla trávit čas se synem. Tento model jí umožňuje udržet rovnováhu mezi profesním a soukromým životem a přitom pracovat na více než 80 procent.

Katy Roewer zdůrazňuje, že zásadní je dobře promyšlený model na částečný úvazek. Pro ně je to jasné: „Řízení na částečný úvazek“ vyžaduje důvěru v zaměstnance. Její odchod od modelky na plný úvazek je nejen pozvánkou pro ostatní ženy, aby udělaly totéž, ale také výzvou, aby se rodinné povinnosti nenechaly brzdit vlastní kariérou. „Odpovědnost za rodinu a domácnost by neměla ležet jen na ženách,“ vysvětluje a jasně obhajuje rovná práva v partnerství. Díky podpoře svého okolí, jak v práci, tak v soukromí, dokázala v rané fázi vytvořit potřebné rámcové podmínky a získat tak jistotu plánování.

Někdy neviditelné překážky zaměstnání na částečný úvazek

Ale obraz, který Katy Roewer zprostředkovává, může být klamný: mnoho zaměstnanců, zejména žen, které pracují na částečný úvazek kvůli výchově dětí nebo pečovatelským povinnostem, čelí vážným nevýhodám. Mnohým z těchto zaměstnanců se například zhoršila příjmová situace a možnost navýšení podílu pracovní doby představuje skutečnou překážku. Tyto skutečnosti ve svých aktuálních zprávách odhaluje mimo jiné město Hamburk. Zhruba 80 procent zaměstnanců na částečný úvazek tvoří ženy a často tuto situaci vnímají jako překážku v kariéře. Dovolená a zaměstnání na částečný úvazek jsou vnímány jako hlavní překážky, pokud jde o rozvoj v profesním životě.

Aby politici čelili těmto výzvám, spoléhají na nový zákon, který ukládá resortům povinnost aktivně nabízet pracovní dobu vhodnou pro rodinu, včetně práce na dálku, a zajistit tak lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Všechny pracovní pozice, včetně manažerských pozic, by měly být obecně považovány za vhodné pro práci na částečný úvazek. Nastal čas zaměřit se nejen na ženy, ale i na muže a podpořit je službami vstřícnými k rodině.

Pohled dopředu

Katy Roewer poznala znamení doby a umožňuje nám podílet se na svém úspěchu v pozoruhodném bodě. Mohla by přejít i na plný úvazek, ale v kombinaci práce na částečný úvazek a rodinného života vidí řadu výhod pro sebe i své okolí. Výzvy, kterým čelí, nejsou jen individuální, ale představují širší společenský obraz. Ukazuje tím, že práce na částečný úvazek není zastaralým modelem, ale pro mnohé spíše příležitostí k úspěchu v kariéře a přitom nezanedbávat rodinu.

Jak ukazuje současný trend k práci na částečný úvazek, všichni bychom měli být vyzváni, abychom našli nové způsoby, jak dosáhnout rovnosti mezi muži a ženami. Protože odpovědnost za rodinu musí nakonec spočívat na mnoha bedrech.

Další informace k tématu zkrácený úvazek a jeho výzvám naleznete v článcích např Haufe a zprávy o pracovních strukturách vstřícných k rodině Hamburg.de. Katy Roewer nám ukazuje, že v obchodním světě je místo pro rodinu a že každé rozhodnutí je třeba pečlivě zvážit.

Budoucnost modelu na částečný úvazek teprve čeká, až se jí chopí mnoho dalších lídrů.