Katy Roewer: Část -Time Leader bojuje za rovnost v práci

Katy Roewer: Část -Time Leader bojuje za rovnost v práci

Hamburg, Deutschland - Jak se mu podaří sladit práci a rodinu, aniž by ztratil ze zřetele svou vlastní kariéru? Katy Roewer tuto výzvu zná příliš dobře. Pracuje v části -čas deset let a vyvinula jasnou strategii, jak spravedlnost jak své práce, tak jejím synem. V prvních pěti letech po narození jejího dítěte měla Roewer čtyřdenní týden, který uspořádala v pondělí zdarma. Mezitím navrhuje svůj pracovní týden, aby mohla trávit čas se svým synem v pondělí a pátek odpoledne. Tento model jí umožňuje udržovat rovnováhu mezi profesionálním a soukromým životem a stále pracovat více než 80 procent.

Katy Roewer zdůrazňuje, že je nezbytný dobře promyšlený model. Pro ně je jasné: „Část -vedení času“ vyžaduje důvěru v zaměstnance. Váš odchod z modelu na plný úvazek není jen pozváním ostatním ženám, aby to udělaly stejně, ale také volání, které nezastaví vaši kariéru prostřednictvím rodinných závazků. „Odpovědnost za rodinu a domácnost by měla být nejen mezi ženami,“ vysvětluje a jasně ve prospěch stejných práv v partnerství. Tím, že odolávala jejímu prostředí, jak v práci, tak soukromě, byla schopna vytvořit potřebné rámcové podmínky v rané fázi, a tak získat bezpečnost plánování.

Někdy neviditelné překážky částečných úloh

Ale obrázek, který Katy Roewer předává, by mohl být klamný: mnoho zaměstnanců, zejména žen, které pracují v průběhu času kvůli vzdělávání dětí nebo ošetřovatelským úkolům, čelí vážným nevýhodám. Například situace příjmu pro mnoho z těchto zaměstnanců se zhoršila a příležitost zvýšit podíl na pracovní době je skutečnou překážkou. Mimo jiné tato fakta odhalují město Hamburk ve svých současných zprávách. Přibližně 80 procent zaměstnanců času jsou ženy a tuto situaci často cítí jako kariérní překážku. Odchod a částečný zaměstnání je vnímáno jako velké překážky, pokud jde o rozvoj v profesním životě.

Aby se tyto výzvy zabránilo, politika se spoléhá na nový zákon, který zavazuje oddělení aktivně nabízet rodinnou pracovní dobu, také v teleworkingu, a tak zajistit lepší usmíření práce a rodiny. Včetně manažerských pozic by měla být všechna pracovní místa v zásadě považována za část. Čas je zralý podívat se nejen na ženy, ale také na muže a podporovat je v rodinných představeních.

pohled dopředu

Katy Roewer uznala známky doby a umožňuje nám sdílet svůj úspěch v pozoruhodném bodě. Také by mohla přejít na smlouvu o plném čase, ale vidí mnoho výhod pro sebe a její prostředí v kombinaci práce v dílu a rodinném životě. Výzvy, kterým čelí, jsou nejen individuální, ale také představují velký sociální obraz. Ukazuje, že část -čas není zastaralým modelem, ale o způsob, jak být mnoho úspěšných v práci a zároveň nezanedbávat rodinu.

Jak ukazuje současný trend v části, měli bychom být všichni vyzváni, abychom prolomili novou půdu, abychom mohli spravedlnost rovnosti mezi muži a ženami. Protože nakonec musí odpovědnost za rodinu spočívat na mnoha ramenou.

Další informace o tématu zaměstnanosti na částečný úvazek a jeho výzvách například nabízejí články z haufe a zprávy o pracovních strukturách pro rodiny s rodinou Hamburg.de

Budoucnost modelu Části čeká pouze na převzetí mnoha dalších vůdců.