Katy Roewer: Deltidsleder kæmper for ligestilling på arbejdspladsen

Katy Roewer: Deltidsleder kæmper for ligestilling på arbejdspladsen

Hvordan formår du at balancere arbejde og familie uden at miste din egen karriere af syne? Katy Roewer kender denne udfordring alt for godt. Hun har arbejdet som deltidsbestyrelsesmedlem i ti år og har udviklet en klar strategi for at yde både sit job og sin søn retfærdighed. I de første fem år efter fødslen af ​​sit barn havde Roewer en fire-dages uge, som hun organiserede med en mandagsfri. Hun tilrettelægger nu sin arbejdsuge, så hun kan være sammen med sin søn mandag og fredag ​​eftermiddag. Denne model giver hende mulighed for at opretholde en balance mellem arbejds- og privatliv og stadig arbejde mere end 80 procent.

Katy Roewer understreger, at en gennemtænkt deltidsmodel er essentiel. For dem er det klart: ”Deltidsledelse” kræver tillid til medarbejderne. Hendes afgang fra fuldtidsmodellen er ikke kun en opfordring til andre kvinder om at gøre det samme, men også en opfordring til ikke at lade familieforpligtelser holde ens egen karriere tilbage. "Ansvaret for familien og husstanden skal ikke kun ligge hos kvinder," forklarer hun og går tydeligt ind for lige rettigheder i partnerskaber. Takket være opbakning fra omverdenen, både på arbejde og privat, kunne hun tidligt skabe de nødvendige rammebetingelser og dermed opnå planlægningssikkerhed.

De til tider usynlige forhindringer ved deltidsansættelse

Men det billede, som Katy Roewer formidler, kan være vildledende: Mange ansatte, især kvinder, der arbejder deltid for at opdrage børn eller omsorgsopgaver, står over for alvorlige ulemper. Eksempelvis er indkomstsituationen for mange af disse medarbejdere forringet, og muligheden for at øge andelen af ​​arbejdstimer udgør en reel hindring. Byen Hamborg, blandt andre, afslører disse fakta i sine aktuelle rapporter. Omkring 80 procent af deltidsansatte er kvinder, og de opfatter ofte denne situation som en hindring for deres karriere. Orlov og deltidsansættelse opfattes som store forhindringer, når det kommer til udvikling i arbejdslivet.

For at imødegå disse udfordringer satser politikerne på en ny lov, der forpligter afdelinger til aktivt at tilbyde familievenlige arbejdstider, herunder fjernarbejde, og dermed sikre en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Alle job, herunder lederstillinger, skal generelt betragtes som egnede til deltidsarbejde. Tiden er moden til ikke kun at fokusere på kvinder, men også på mænd og støtte dem med familievenlige tjenester.

Ser fremad

Katy Roewer har genkendt tidens tegn og lader os dele i hendes succes på et bemærkelsesværdigt tidspunkt. Hun kunne også skifte til en fuldtidskontrakt, men ser mange fordele for sig selv og sine omkring hende i kombinationen af ​​deltidsarbejde og familieliv. De udfordringer, hun står over for, er ikke kun individuelle, men repræsenterer et større samfundsbillede. Dermed viser hun, at deltidsarbejde ikke er en forældet model, men derimod en mulighed for mange for at få succes i deres karriere og samtidig ikke forsømme deres familie.

Som den nuværende tendens til deltidsarbejde viser, bør vi alle udfordres til at finde nye måder at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder på. For i sidste ende må ansvaret for familien hvile på mange skuldre.

Yderligere information om emnet deltidsbeskæftigelse og dets udfordringer kan findes i artikler af f.eks Haufe og rapporterne om familievenlige arbejdsstrukturer Hamburg.de. Katy Roewer viser os, at der er plads til familien i forretningsverdenen, og at enhver beslutning bør overvejes nøje.

Fremtiden for deltidsmodellen venter bare på at blive taget op af mange flere ledere.