Katy Roewer: Deltidsleder kæmper for ligestilling i jobbet

Katy Roewer: Deltidsleder kæmper for ligestilling i jobbet

Hamburg, Deutschland - Hvordan lykkes det med at forene arbejde og familie uden at miste din egen karriere? Katy Roewer ved denne udfordring for godt. Hun har arbejdet deltid i ti år og har udviklet en klar strategi for at gøre retfærdighed for både sit job og hendes søn. I de første fem år efter fødslen af ​​sit barn havde Roewer en fire-dages uge, som hun organiserede gennem en gratis mandag. I mellemtiden designer hun sin arbejdsuge, så hun kan tilbringe tid med sin søn på mandage og fredage eftermiddag. Denne model giver hende mulighed for at opretholde balancen mellem professionelt og privatliv og arbejder stadig mere end 80 procent.

Katy Roewer understreger, at en gennemtænkt -ud -tidsmodel er vigtig. For dem er det klart: "Deltid lederskab" kræver tillid til medarbejderne. Din afgang fra fuldtidsmodellen er ikke kun en invitation til andre kvinder til at gøre det lige, men også et opkald om ikke at stoppe din karriere gennem familieforpligtelser. "Ansvar for familie og husstand bør ikke kun være blandt kvinder," forklarer hun og tydeligt til fordel for lige rettigheder i partnerskaber. Ved at modstå sit miljø, både på arbejde og privat, var hun i stand til at skabe de nødvendige rammebetingelser på et tidligt tidspunkt og dermed få planlægningssikkerhed.

de til tider usynlige forhindringer af deltidsjob

Men det billede, som Katy Roewer formidler, kan være vildledende: Mange ansatte, især kvinder, der arbejder deltid på grund af børns uddannelse eller sygeplejeopgaver, står over for alvorlige ulemper. F.eks. Er indkomstsituationen for mange af disse ansatte forværret, og muligheden for at øge arbejdstidens andel er en reel hindring. Disse kendsgerninger afslører blandt andet byen Hamborg i sine nuværende rapporter. Cirka 80 procent af medarbejdere i deltid er kvinder, og de føler ofte denne situation som en karrierehindring. Forladelse og deltagelse af deltid opfattes som store forhindringer med hensyn til udvikling i det professionelle liv.

For at modvirke disse udfordringer er politik afhængig af en ny lov, der forpligter afdelinger til aktivt at tilbyde familievenlig arbejdstid, også i telearbejde og dermed for at sikre bedre forsoning af arbejde og familie. Inkluderet ledelsesstillinger, skal alle job i princippet betragtes som deltid. Tiden er moden at se på ikke kun kvinder, men også mænd og støtte dem i familievenlige forestillinger.

udseendet

Katy Roewer har anerkendt tidspunkterne og lader os dele deres succes på et bemærkelsesværdigt punkt. Hun kunne også skifte til en fuld -tidskontrakt, men ser mange fordele for sig selv og dets miljø i kombinationen af ​​deltidsarbejde og familieliv. De udfordringer, hun står overfor, er ikke kun individuelle, men repræsenterer også et stort socialt billede. Det viser, at deltid ikke er en forældet model, men en måde for mange at få succes i arbejde og på samme tid ikke at forsømme familien.

Som den aktuelle tendens, der deltager, viser, bør vi alle udfordres til at bryde nyt grund for at gøre retfærdighed for ligestilling mellem mænd og kvinder. For i sidste ende skal ansvaret for familien hvile på mange skuldre.

Yderligere oplysninger om emnet deltidsansøgelse og dets udfordringer tilbyder for eksempel artiklerne fra Hamburg.de

Fremtiden for deltidsmodellen venter kun på at blive optaget af mange andre ledere.