Katy Roewer: Η ηγέτης μερικής απασχόλησης αγωνίζεται για την ισότητα στην εργασία

Katy Roewer: Η ηγέτης μερικής απασχόλησης αγωνίζεται για την ισότητα στην εργασία

Πώς καταφέρνεις να εξισορροπήσεις δουλειά και οικογένεια χωρίς να χάσεις την καριέρα σου; Η Katy Roewer γνωρίζει αυτή την πρόκληση πάρα πολύ καλά. Εργάζεται ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου μερικής απασχόλησης εδώ και δέκα χρόνια και έχει αναπτύξει μια σαφή στρατηγική για να αποδώσει δικαιοσύνη τόσο στη δουλειά της όσο και στον γιο της. Τα πρώτα πέντε χρόνια μετά τη γέννηση του παιδιού της, η Roewer είχε μια τετραήμερη εβδομάδα, την οποία οργάνωσε με ρεπό Δευτέρας. Τώρα οργανώνει την εβδομάδα εργασίας της, ώστε να περνά χρόνο με τον γιο της το απόγευμα της Δευτέρας και της Παρασκευής. Αυτό το μοντέλο της επιτρέπει να διατηρεί μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και εξακολουθεί να εργάζεται περισσότερο από το 80%.

Η Katy Roewer τονίζει ότι ένα καλά μελετημένο μοντέλο μερικής απασχόλησης είναι απαραίτητο. Για αυτούς είναι ξεκάθαρο: η «διαχείριση μερικής απασχόλησης» απαιτεί εμπιστοσύνη στους εργαζόμενους. Η αποχώρησή της από το full-time μοντέλο δεν είναι μόνο μια πρόσκληση σε άλλες γυναίκες να κάνουν το ίδιο, αλλά και μια έκκληση να μην αφήσουν τις οικογενειακές υποχρεώσεις να εμποδίσουν τη δική σου καριέρα. «Η ευθύνη για την οικογένεια και το νοικοκυριό δεν πρέπει να βαρύνει μόνο τις γυναίκες», εξηγεί και υπερασπίζεται ξεκάθαρα τα ίσα δικαιώματα στις συνεργασίες. Χάρη στην υποστήριξη των γύρω της, τόσο στη δουλειά όσο και ιδιωτικά, μπόρεσε να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες πλαισίου σε πρώιμο στάδιο και έτσι να αποκτήσει ασφάλεια σχεδιασμού.

Τα μερικές φορές αόρατα εμπόδια της μερικής απασχόλησης

Αλλά η εικόνα που μεταφέρει η Katy Roewer θα μπορούσε να είναι παραπλανητική: πολλοί εργαζόμενοι, ειδικά οι γυναίκες, που εργάζονται με μερική απασχόληση για να αναθρέψουν παιδιά ή να αναλάβουν ευθύνες φροντίδας, αντιμετωπίζουν σοβαρά μειονεκτήματα. Για παράδειγμα, η εισοδηματική κατάσταση για πολλούς από αυτούς τους εργαζόμενους έχει επιδεινωθεί και η πιθανότητα αύξησης του ποσοστού των ωρών εργασίας αποτελεί πραγματικό εμπόδιο. Η πόλη του Αμβούργου, μεταξύ άλλων, αποκαλύπτει αυτά τα στοιχεία στις τρέχουσες αναφορές της. Περίπου το 80 τοις εκατό των εργαζομένων μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες και συχνά αντιλαμβάνονται αυτή την κατάσταση ως εμπόδιο στην καριέρα τους. Η άδεια απουσίας και η μερική απασχόληση θεωρούνται ως σημαντικά εμπόδια όσον αφορά την εξέλιξη στην επαγγελματική ζωή.

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις, οι πολιτικοί βασίζονται σε έναν νέο νόμο που υποχρεώνει τα τμήματα να προσφέρουν ενεργά ώρες εργασίας φιλικές προς την οικογένεια, συμπεριλαμβανομένης της τηλεργασίας, διασφαλίζοντας έτσι μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Όλες οι θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών θέσεων, θα πρέπει γενικά να θεωρούνται κατάλληλες για μερική απασχόληση. Είναι καιρός να εστιάσουμε όχι μόνο στις γυναίκες αλλά και στους άνδρες και να τους στηρίξουμε με υπηρεσίες φιλικές προς την οικογένεια.

Το βλέμμα μπροστά

Η Katy Roewer έχει αναγνωρίσει τα σημάδια των καιρών και μας αφήνει να μοιραστούμε την επιτυχία της σε ένα αξιοσημείωτο σημείο. Θα μπορούσε επίσης να στραφεί σε συμβόλαιο πλήρους απασχόλησης, αλλά βλέπει πολλά πλεονεκτήματα για την ίδια και τους γύρω της στον συνδυασμό της μερικής απασχόλησης και της οικογενειακής ζωής. Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει δεν είναι μόνο ατομικές, αλλά αντιπροσωπεύουν μια ευρύτερη κοινωνική εικόνα. Με αυτόν τον τρόπο, δείχνει ότι η μερική απασχόληση δεν είναι ένα ξεπερασμένο μοντέλο, αλλά μάλλον μια ευκαιρία για πολλούς να είναι επιτυχημένοι στην καριέρα τους και ταυτόχρονα να μην παραμελούν την οικογένειά τους.

Όπως δείχνει η τρέχουσα τάση προς τη μερική απασχόληση, θα πρέπει όλοι να καλούμαστε να βρούμε νέους τρόπους για την επίτευξη της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Γιατί τελικά η ευθύνη για την οικογένεια πρέπει να στηρίζεται σε πολλούς ώμους.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα της μερικής απασχόλησης και τις προκλήσεις της μπορείτε να βρείτε σε άρθρα του, για παράδειγμα Χάουφε και τις εκθέσεις για φιλικές προς την οικογένεια δομές εργασίας Hamburg.de. Η Katy Roewer μας δείχνει ότι υπάρχει μια θέση για την οικογένεια στον επιχειρηματικό κόσμο και ότι κάθε απόφαση πρέπει να λαμβάνεται προσεκτικά υπόψη.

Το μέλλον του μοντέλου μερικής απασχόλησης απλώς περιμένει να το αναλάβουν πολλοί περισσότεροι ηγέτες.