KATY ROEWER: Ο αρχηγός του μέρους αγωνίζεται για ισότητα στην εργασία

KATY ROEWER: Ο αρχηγός του μέρους αγωνίζεται για ισότητα στην εργασία

Hamburg, Deutschland - Πώς επιτυγχάνει να συμβιβάσει την εργασία και την οικογένεια χωρίς να χάσει τη δική σας καριέρα; Η Katy Roewer γνωρίζει αυτή την πρόκληση πολύ καλά. Έχει εργαστεί μέρος -χρόνο για δέκα χρόνια και έχει αναπτύξει μια σαφή στρατηγική για να κάνει δικαιοσύνη τόσο για τη δουλειά της όσο και για το γιο της. Κατά τα πρώτα πέντε χρόνια μετά τη γέννηση του παιδιού της, ο Roewer είχε μια τετραήμερη εβδομάδα, την οποία διοργάνωσε μέσα από μια ελεύθερη Δευτέρα. Εν τω μεταξύ, σχεδιάζει την εβδομάδα εργασίας της, ώστε να μπορεί να περάσει χρόνο με το γιο της τις Δευτέρες και τις Παρασκευές το απόγευμα. Αυτό το μοντέλο της επιτρέπει να διατηρήσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και εξακολουθεί να λειτουργεί περισσότερο από 80 τοις εκατό.

Η Katy Roewer υπογραμμίζει ότι είναι απαραίτητο ένα μοντέλο που σκέφτεται να σκεφτεί. Για αυτούς είναι σαφές: "Η ηγεσία του μέρους -time" απαιτεί εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους. Η αναχώρησή σας από το μοντέλο πλήρους απασχόλησης δεν είναι μόνο μια πρόσκληση σε άλλες γυναίκες να το κάνουν εξίσου, αλλά και μια κλήση να μην σταματήσετε την καριέρα σας μέσω οικογενειακών υποχρεώσεων. "Η ευθύνη για την οικογένεια και το νοικοκυριό δεν πρέπει να είναι μόνο μεταξύ των γυναικών", εξηγεί και σαφώς υπέρ των ίσων δικαιωμάτων στις εταιρικές σχέσεις. Αντιμετωπίζοντας το περιβάλλον της, τόσο στην εργασία όσο και στο ιδιωτικό, ήταν σε θέση να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες πλαισίου σε πρώιμο στάδιο και έτσι να κερδίσει την ασφάλεια σχεδιασμού.

Τα μερικές φορές αόρατα εμπόδια των εργασιών μέρους -Time

Αλλά η εικόνα που μεταφέρει η Katy Roewer θα μπορούσε να είναι παραπλανητική: πολλοί υπάλληλοι, ειδικά οι γυναίκες που εργάζονται μέρος -χρόνο λόγω εκπαίδευσης των παιδιών ή νοσηλευτικών καθηκόντων, αντιμετωπίζουν σοβαρά μειονεκτήματα. Για παράδειγμα, η κατάσταση εισοδήματος για πολλούς από αυτούς τους υπαλλήλους έχει επιδεινωθεί και η ευκαιρία να αυξηθεί το μερίδιο εργασίας είναι ένα πραγματικό εμπόδιο. Μεταξύ άλλων, αυτά τα γεγονότα αποκαλύπτουν την πόλη του Αμβούργου στις τρέχουσες εκθέσεις του. Περίπου το 80 % των εργαζομένων μερών είναι γυναίκες και συχνά αισθάνονται αυτή την κατάσταση ως εμπόδιο σταδιοδρομίας. Η αποχώρηση και η απασχόληση με μέρος θεωρούνται ως μεγάλα εμπόδια όσον αφορά την ανάπτυξη στην επαγγελματική ζωή.

Για να εξουδετερώσει αυτές τις προκλήσεις, η πολιτική βασίζεται σε ένα νέο νόμο που υποχρεώνει τα τμήματα να προσφέρουν ενεργά οικογενειακή ώρα εργασίας, επίσης στην τηλεργασία και έτσι να εξασφαλίσουν καλύτερη συμφιλίωση της εργασίας και της οικογένειας. Συμπεριλαμβανομένων των θέσεων διαχείρισης, όλες οι θέσεις εργασίας πρέπει κατ 'αρχήν να θεωρηθούν ως μέρος -time. Ο χρόνος είναι ώριμος για να ρίξετε μια ματιά όχι μόνο στις γυναίκες, αλλά και στους άνδρες και να τους υποστηρίξετε σε οικογενειακές παραστάσεις.

Το βλέμμα μπροστά

Η Katy Roewer έχει αναγνωρίσει τα σημάδια της εποχής και μας επιτρέπει να μοιραστούμε την επιτυχία τους σε ένα αξιοσημείωτο σημείο. Θα μπορούσε επίσης να μεταβεί σε ένα πλήρες συμβόλαιο, αλλά βλέπει πολλά πλεονεκτήματα για τον εαυτό της και το περιβάλλον της στο συνδυασμό της εργασίας και της οικογενειακής ζωής. Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει δεν είναι μόνο ατομικές, αλλά αντιπροσωπεύουν επίσης μια μεγάλη κοινωνική εικόνα. Δείχνει ότι το μέρος -time δεν είναι ένα ξεπερασμένο μοντέλο, αλλά ένας τρόπος για πολλούς να είναι επιτυχημένοι στην εργασία και ταυτόχρονα να μην παραμελούν την οικογένεια.

Ως η τρέχουσα τάση σε εκθέσεις μέρους -time, πρέπει όλοι να αμφισβητήσουμε να σπάσουμε το νέο έδαφος για να κάνουμε δικαιοσύνη στην ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Επειδή στο τέλος η ευθύνη για την οικογένεια πρέπει να στηρίζεται σε πολλούς ώμους.

Further information on the topic of part-time employment and its challenges, for example, offer the articles from haufe και οι αναφορές για φιλικές προς την οικογένεια δομές εργασίας hamburg.de .

Το μέλλον του μοντέλου μέρους -time περιμένει μόνο να αναληφθεί από πολλούς άλλους ηγέτες.