Katy Roewer: El líder en parte lucha por la igualdad en el trabajo

Katy Roewer: El líder en parte lucha por la igualdad en el trabajo

Hamburg, Deutschland - ¿Cómo tiene éxito en conciliar el trabajo y la familia sin perder de vista su propia carrera? Katy Roewer conoce este desafío demasiado bien. Ella ha estado trabajando en parte durante diez años y ha desarrollado una estrategia clara para hacer justicia tanto a su trabajo como a su hijo. En los primeros cinco años después del nacimiento de su hijo, Roewer tuvo una semana de cuatro días, que organizó a través de un lunes gratis. Mientras tanto, diseña su semana laboral para poder pasar tiempo con su hijo los lunes y la tarde de los viernes. Este modelo le permite mantener el equilibrio entre la vida profesional y privada y seguir trabajando más del 80 por ciento.

Katy Roewer enfatiza que un modelo de tiempo bien pensado es esencial. Para ellos está claro: el "liderazgo de tiempo parcial" requiere confianza en los empleados. Su salida del modelo de tiempo completo no es solo una invitación a otras mujeres para hacerlo por igual, sino también una llamada para no detener su carrera a través de las obligaciones familiares. "La responsabilidad por la familia y el hogar no solo debe estar entre las mujeres", explica y claramente a favor de la igualdad de derechos en las asociaciones. Al resistir su entorno, tanto en el trabajo como en privado, pudo crear las condiciones marco necesarias en una etapa temprana y, por lo tanto, obtener seguridad de planificación.

Los obstáculos a veces invisibles de los trabajos de parte de la parte

Pero la imagen que transmite Katy Roewer podría ser engañosa: muchos empleados, especialmente las mujeres que trabajan en parte a tiempo debido a la educación infantil o las tareas de enfermería, enfrentan serias desventajas. Por ejemplo, la situación de ingresos para muchos de estos empleados se ha deteriorado y la oportunidad de aumentar la participación del tiempo de trabajo es un verdadero obstáculo. Entre otras cosas, estos hechos revelan la ciudad de Hamburgo en sus informes actuales. Alrededor del 80 por ciento de los empleados parciales son mujeres, y a menudo sienten esta situación como un obstáculo profesional. La salida y el empleo parcial se perciben como grandes obstáculos en términos de desarrollo en la vida profesional.

Para contrarrestar estos desafíos, la política se basa en una nueva ley que obliga a los departamentos a ofrecer activamente horarios de trabajo familiares, también en teletrabajo y, por lo tanto, para garantizar una mejor reconciliación del trabajo y la familia. Incluidos los puestos de gestión, todos los trabajos deben considerarse en parte como parte. El tiempo está maduro para echar un vistazo no solo a las mujeres, sino también a los hombres y apoyarlas en actuaciones familiares.

La mirada hacia adelante

Katy Roewer ha reconocido los signos de los tiempos y nos permite compartir su éxito en un punto notable. Ella también podría cambiar a un contrato de tiempo completo, pero ve muchas ventajas para sí misma y su entorno en la combinación de trabajo en parte y vida familiar. Los desafíos que enfrenta no solo son individuales, sino que también representan una gran imagen social. Muestra que Parte -Time no es un modelo obsoleto, sino una forma para que muchos tengan éxito en el trabajo y, al mismo tiempo, no descuiden a la familia.

Como muestra la tendencia actual en la parte, todos debemos ser desafiados a abrir nuevos caminos para hacer justicia a la igualdad entre hombres y mujeres. Porque al final la responsabilidad de la familia tiene que descansar en muchos hombros.

Más información sobre el tema del empleo a tiempo parcial y sus desafíos, por ejemplo, ofrecen los artículos de haufe Y los informes sobre estructuras de trabajo familiares de hamburgo.de .

El futuro del modelo de tiempo solo está esperando ser tomado por muchos otros líderes.