Katy Roewer: Osalise tööajaga juht võitleb võrdõiguslikkuse eest tööl

Katy Roewer: Osalise tööajaga juht võitleb võrdõiguslikkuse eest tööl

Kuidas õnnestub teil töö ja pere tasakaalus hoida, jätmata silmist oma karjääri? Katy Roewer teab seda väljakutset liigagi hästi. Ta on töötanud osalise tööajaga juhatuse liikmena kümme aastat ja on välja töötanud selge strateegia, kuidas nii oma töö kui ka poja suhtes õiglust teha. Esimesed viis aastat pärast lapse sündi oli Roeweril neljapäevane nädal, mille ta korraldas esmaspäevase puhkeajaga. Nüüd korraldab ta oma töönädala nii, et saaks esmaspäeva ja reede pärastlõunal pojaga aega veeta. See mudel võimaldab tal säilitada tasakaalu töö- ja eraelu vahel ning siiski töötada rohkem kui 80 protsenti.

Katy Roewer rõhutab, et läbimõeldud osalise tööajaga mudel on hädavajalik. Nende jaoks on selge: “Osalise tööajaga juhtimine” nõuab töötajate usaldust. Tema lahkumine täiskohaga modellist pole mitte ainult üleskutse teistele naistele sedasama teha, vaid ka üleskutse mitte lasta perekondlikel kohustustel enda karjääri pärssida. „Vastutus perekonna ja leibkonna eest ei tohiks olla ainult naiste kanda,” selgitab ta ja pooldab selgelt võrdseid õigusi partnerluses. Tänu ümbritsevate toele nii tööl kui eraelus suutis ta juba varakult luua vajalikud raamtingimused ja saada seeläbi planeerimiskindluse.

Mõnikord nähtamatud takistused osalise tööajaga töötamisel

Kuid pilt, mida Katy Roewer edastab, võib olla petlik: paljud töötajad, eriti naised, kes töötavad osalise tööajaga, et kasvatada lapsi või täita hoolduskohustusi, seisavad silmitsi tõsiste puudustega. Näiteks on paljude nende töötajate sissetulekute olukord halvenenud ning töötundide osakaalu suurendamise võimalus on tõeline takistus. Neid fakte avaldab oma praegustes aruannetes teiste hulgas ka Hamburgi linn. Ligikaudu 80 protsenti osalise tööajaga töötajatest on naised ja nad tajuvad seda olukorda sageli oma karjääri takistusena. Töölt lahkumist ja osalise tööajaga töötamist peetakse peamisteks takistusteks tööelu arengus.

Nendele väljakutsetele vastu astumiseks tuginevad poliitikud uuele seadusele, mis kohustab osakondi aktiivselt pakkuma peresõbralikku tööaega, sealhulgas kaugtööd, ning tagama seeläbi parema töö- ja eraelu tasakaalu. Kõiki töökohti, sealhulgas juhtivaid positsioone, tuleks üldiselt pidada osalise tööajaga töötamiseks sobivateks. Aeg on küps keskenduda mitte ainult naistele, vaid ka meestele ning toetada neid peresõbralike teenustega.

Pilk edasi

Katy Roewer on ära tundnud aja märgid ja laseb meil tähelepanuväärsel hetkel oma edust osa saada. Ta võiks üle minna ka täistööajaga lepingule, kuid näeb osalise tööajaga töö ja pereelu koosmõjus enda ja ümbritsevate jaoks palju eeliseid. Tema ees seisvad väljakutsed ei ole ainult individuaalsed, vaid esindavad laiemat ühiskondlikku pilti. Seejuures näitab ta, et osalise tööajaga töötamine ei ole iganenud mudel, vaid pigem võimalus paljudele olla oma karjääris edukas ja samal ajal mitte jätta tähelepanuta oma perekonda.

Nagu näitab praegune osalise tööajaga töötamise suundumus, peaksime kõik proovima leida uusi viise meeste ja naiste võrdõiguslikkuse saavutamiseks. Sest lõpuks peab vastutus pere eest toetuma paljudele õlgadele.

Lisateavet osalise tööajaga töötamise teema ja selle väljakutsete kohta leiate näiteks artiklitest Haufe ja aruanded peresõbralike tööstruktuuride kohta Hamburg.de. Katy Roewer näitab meile, et ärimaailmas on koht perele ja et iga otsust tuleks hoolikalt kaaluda.

Osalise tööajaga mudeli tulevik ootab vaid seda, et seda võtaksid käsile paljud teised juhid.