Katy Roewer: Osa -ajajuht võitleb töökoha võrdsuse eest

Katy Roewer: Osa -ajajuht võitleb töökoha võrdsuse eest

Hamburg, Deutschland - Kuidas õnnestub töö ja pere leppimine ilma oma karjääri unustamata? Katy Roewer teab seda väljakutset liiga hästi. Ta on töötanud osa kümme aastat ja on välja töötanud selge strateegia nii oma töö kui ka pojale õigluse tagamiseks. Esimese viie aasta jooksul pärast lapse sündi oli Roeweril neljapäevane nädal, mille ta korraldas tasuta esmaspäeva kaudu. Vahepeal kujundab ta oma töönädala nii, et saaks esmaspäeviti ja reedeti pärastlõunal oma pojaga aega veeta. See mudel võimaldab tal säilitada tasakaalu professionaalse ja eraelu vahel ning töötab endiselt üle 80 protsendi.

Katy Roewer rõhutab, et hästi läbimõeldud osa -ajamudel on hädavajalik. Nende jaoks on selge: “osa -aja juhtimine” nõuab töötajate usaldust. Teie lahkumine täiskohaga mudelist pole mitte ainult kutse teistele naistele seda teha, vaid ka üleskutse mitte peatada teie karjääri perekohustuste kaudu. "Vastutus pere ja leibkonna eest ei peaks olema mitte ainult naiste seas," selgitab ta ja pooldavad selgelt võrdseid õigusi partnerluses. Nii tööl kui ka eraviisilisel keskkonnal vastu seista suutis ta luua varases staadiumis vajalikud raamistingimused ja saada seeläbi planeerimise turvalisuse.

Osa -aja töökohtade vahel nähtamatud tõkked

Kuid pilt, mida Katy Roewer edastab, võib olla petlik: paljud töötajad, eriti naised, kes töötavad laste hariduse või õendusülesannete tõttu osaliselt, seisavad silmitsi tõsiste puudustega. Näiteks on paljude nende töötajate sissetulekuolukord halvenenud ja võimalus suurendada tööaja osakaalu, on tõeline takistus. Muu hulgas paljastab need faktid Hamburgi linna oma praegustes aruannetes. Ligikaudu 80 protsenti osaliselt töötajatest on naised ja sageli tunnevad nad seda olukorda karjääri takistuseks. Lahkumist ja osalist tööhõivet peetakse tööelus arengu osas suurte takistustena.

Nende väljakutsete vastu võitlemiseks tugineb poliitika uuele seadusele, mis kohustab osakondi pakkuma aktiivselt pere -sõbralikku tööaega, ka kaugtöö tegemisel ja seega tagama töö ja perekonna parema leppimise. Kõigi töökohtade hulka tuleks põhimõtteliselt pidada osaks osaks. Aeg on küps, et heita pilk mitte ainult naistele, vaid ka meestele ja toetada neid peresõbralikel esinemistel.

vaade tulevikku

Katy Roewer on tunnistanud aegade märke ja laseb meil oma edu märkimisväärses kohas jagada. Ka tema võis üle minna täisperioodile, kuid näeb osa enda ja selle keskkonna jaoks palju eeliseid osalise töö ja pereelu kombinatsioonis. Tema ees seisvad väljakutsed pole mitte ainult individuaalsed, vaid esindavad ka suurt sotsiaalset pilti. See näitab, et osa -aeg ei ole aegunud mudel, vaid viis paljude tööl edu saavutamiseks ja samal ajal perekonda mitte unarusse jätta.

Nagu praegune suundumus osa -aja jooksul näitab, tuleks meil kõigil väljakutseid murda, et teha õiglus meeste ja naiste võrdõiguslikkusele. Sest lõpuks peab vastutus pere eest puhata paljudel õlgadel.

Lisateave osalise tööajaga tööhõive ja selle väljakutsete kohta pakkuge näiteks artikleid haufe ja aruanded peresõbralike tööstruktuuride kohta Hamburg.de .

Osa -ajamudeli tulevik ootab ainult seda, et paljud teised juhid võtaksid seda kasutusele.