Katy Roewer: Osa -aikajohtaja taistelee tasa -arvon puolesta työssä

Katy Roewer: Osa -aikajohtaja taistelee tasa -arvon puolesta työssä

Hamburg, Deutschland - Kuinka se onnistuu sovittamaan työt ja perheet unohtamatta omaa uraasi? Katy Roewer tietää tämän haasteen liian hyvin. Hän on työskennellyt osa -aikoina kymmenen vuotta ja kehittänyt selkeän strategian tehdä oikeudenmukaisuutta sekä työhönsä että pojalleen. Ensimmäisen viiden vuoden aikana lapsensa syntymän jälkeen Roewerilla oli neljä päivän viikko, jonka hän järjesti ilmaisen maanantaina. Sillä välin hän suunnittelee työviikonsa, jotta hän voi viettää aikaa poikansa kanssa maanantaisin ja perjantaisin iltapäivällä. Tämä malli antaa hänelle mahdollisuuden ylläpitää tasapainoa ammatillisen ja yksityiselämän välillä ja työskentelee edelleen yli 80 prosenttia.

Katy Roewer korostaa, että hyvin ajatus -Osa -aika -malli on välttämätön. Heille on selvää: ”Osa -aikajohto” vaatii luottamusta työntekijöihin. Poistuminen kokopäiväisestä mallista ei ole vain kutsu muille naisille tehdä se yhtä lailla, vaan myös kehotus olla lopettamatta urasi perhevelvoitteiden avulla. "Vastuuperheestä ja kotitaloudesta ei tulisi olla vain naisten keskuudessa", hän selittää ja selkeästi yhtäläisten oikeuksien puolesta kumppanuudessa. Vastaamalla ympäristöään, sekä työssä että yksityisesti, hän pystyi luomaan tarvittavat kehysolut varhaisessa vaiheessa ja saamaan siten suunnittelun turvallisuuden.

Toisinaan näkymättömät esteet Osa -aikatyöhön

Mutta kuva, jonka Katy Roewer välittää, voi olla harhaanjohtava: monet työntekijät, etenkin naiset, jotka työskentelevät osa -aikoina lasten koulutuksen tai hoitotyön takia, kohtaavat vakavia haittoja. Esimerkiksi monien näiden työntekijöiden tulotilanne on heikentynyt ja mahdollisuus lisätä työajan osuutta on todellinen este. Nämä tosiasiat paljastavat muun muassa Hampurin kaupungin nykyisissä raporteissa. Noin 80 prosenttia osa -ajan työntekijöistä on naisia, ja he kokevat usein tämän tilanteen uran esteenä. Lähtö- ja osi -aikatyöllisyys pidetään suurina esteinä työelämän kehityksen kannalta.

Näiden haasteiden torjumiseksi politiikka perustuu uuteen lakiin, joka velvoittaa osastot tarjoamaan aktiivisesti perheystävällisiä työaikoja, myös etätyötä ja siten varmistaa työn ja perheen paremman sovinnon. Hallintatehtäviä mukaan lukien, kaikkia työpaikkoja tulisi periaatteessa pitää osana. Aika on kypsä katsomaan paitsi naisia, myös miehiä ja tukeakseen heitä perheystävällisissä esityksissä.

Katso eteenpäin

Katy Roewer on tunnustanut ajan merkit ja antaa meidän jakaa menestyksensä merkittävässä vaiheessa. Myös hän voisi siirtyä koko -aika -sopimukseen, mutta näkee itselleen ja ympäristölleen monia etuja osa -aika- ja perhe -elämän yhdistämisessä. Hänen kohtaamansa haasteet eivät ole vain yksilöitä, vaan ne edustavat myös suurta sosiaalista kuvaa. Se osoittaa, että osa -aika ei ole vanhentunut malli, vaan tapa monille menestyä työssä ja samalla olla laiminlyömättä perhettä.

, kuten nykyinen suuntaus osa -ajan osoittaa, meidän kaikkien tulisi haastettava rikkomaan uusi peruste saadaksemme oikeudenmukaisuuden miesten ja naisten tasa -arvoon. Koska lopulta vastuu perheestä on levättävä monilla harteilla.

Osa -aikamallin tulevaisuus odottaa vain monien muiden johtajien ottamista.