Katy Roewer: Osa-aikainen johtaja taistelee tasa-arvon puolesta työssä

Katy Roewer: Osa-aikainen johtaja taistelee tasa-arvon puolesta työssä

Kuinka onnistut tasapainottamaan työn ja perheen unohtamatta omaa uraasi? Katy Roewer tuntee tämän haasteen liiankin hyvin. Hän on työskennellyt osa-aikaisena hallituksen jäsenenä kymmenen vuotta ja on kehittänyt selkeän strategian tehdä oikeutta sekä työlleen että pojalleen. Ensimmäiset viisi vuotta lapsensa syntymän jälkeen Roewerilla oli nelipäiväinen viikko, jonka hän järjesti maanantaina vapaalla. Nyt hän järjestää työviikkonsa niin, että hän voi viettää aikaa poikansa kanssa maanantai- ja perjantai-iltapäivisin. Tämän mallin avulla hän voi säilyttää tasapainon työ- ja yksityiselämän välillä ja silti työskennellä yli 80 prosenttia.

Katy Roewer korostaa, että hyvin harkittu osa-aikamalli on välttämätön. Heille on selvää: ”Osa-aikainen johtaminen” vaatii luottamusta työntekijöihin. Hänen eroaminen kokopäiväisestä mallista ei ole vain kutsu muille naisille samaan, vaan myös kehotus olla antamatta perhevelvoitteiden hidastaa omaa uraa. "Vastuu perheestä ja kotitaloudesta ei saa olla vain naisilla", hän selittää ja puolustaa selkeästi tasa-arvoisia oikeuksia parisuhteissa. Läheisten tuen ansiosta niin työssä kuin yksityiselämässä hän pystyi luomaan tarvittavat puitteet varhaisessa vaiheessa ja saamaan näin suunnitteluvarmuutta.

Osa-aikatyön toisinaan näkymättömät esteet

Mutta Katy Roewerin välittämä kuva voi olla petollinen: monet työntekijät, erityisesti naiset, jotka työskentelevät osa-aikaisesti kasvattaakseen lapsia tai hoitaakseen hoitovastuita, kohtaavat vakavia haittoja. Esimerkiksi monen näistä työntekijöistä tulotilanne on heikentynyt, ja mahdollisuus työtuntien osuuden lisäämiseen on todellinen este. Muun muassa Hampurin kaupunki paljastaa nämä tosiasiat nykyisissä raporteissaan. Noin 80 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä on naisia, ja he näkevät tämän tilanteen usein esteenä uralleen. Poissaolot ja osa-aikatyöt koetaan suuriksi esteiksi työelämän kehittymiselle.

Näihin haasteisiin vastaamiseksi poliitikot turvautuvat uuteen lakiin, joka velvoittaa osastot tarjoamaan aktiivisesti perheystävällistä työaikaa, mukaan lukien etätyötä, ja siten varmistamaan paremman työn ja perhe-elämän tasapainon. Kaikki työt, mukaan lukien johtotehtävät, tulisi yleensä katsoa osa-aikatyöhön sopiviksi. Aika on kypsä keskittyä naisten lisäksi myös miehiin ja tukea heitä perheystävällisillä palveluilla.

Katse eteenpäin

Katy Roewer on tunnistanut ajan merkit ja antaa meidän olla mukana hänen menestyksessään merkittävässä vaiheessa. Hän voisi myös siirtyä kokoaikaiseen sopimukseen, mutta näkee osa-aikatyön ja perhe-elämän yhdistämisessä monia etuja itselleen ja läheisilleen. Hänen kohtaamat haasteet eivät ole vain yksilöllisiä, vaan ne edustavat laajempaa yhteiskunnallista kuvaa. Näin hän osoittaa, että osa-aikatyö ei ole vanhentunut malli, vaan monille mahdollisuus menestyä urallaan ja samalla olla laiminlyömättä perhettään.

Kuten nykyinen suuntaus osa-aikatyöhön osoittaa, meidän kaikkien pitäisi haastaa löytämään uusia tapoja saavuttaa miesten ja naisten välinen tasa-arvo. Koska viime kädessä vastuu perheestä on lepää monella harteilla.

Lisätietoa osa-aikatyöstä ja sen haasteista löytyy esimerkiksi artikkeleista Haufe ja raportit perheystävällisistä työrakenteista Hamburg.de. Katy Roewer näyttää meille, että bisnesmaailmassa on paikka perheelle ja että jokainen päätös tulee harkita huolellisesti.

Osa-aikamallin tulevaisuus odottaa, että monet muut johtajat tarttuvat siihen.