Katy Roewer: Honorarno vođa bori se za jednakost na poslu

Katy Roewer: Honorarno vođa bori se za jednakost na poslu

Kako uspijevate uskladiti posao i obitelj, a da pritom ne izgubite iz vida vlastitu karijeru? Katy Roewer predobro poznaje ovaj izazov. Već deset godina radi kao članica uprave na pola radnog vremena i razvila je jasnu strategiju kako zadovoljiti svoj posao i svog sina. Prvih pet godina nakon rođenja djeteta, Roewer je imala četverodnevni tjedan, koji je organizirala uz slobodan ponedjeljak. Radni tjedan sada organizira tako da ponedjeljkom i petkom popodne može provoditi vrijeme sa sinom. Ovaj joj model omogućuje da održi ravnotežu između profesionalnog i privatnog života te da i dalje radi više od 80 posto.

Katy Roewer naglašava da je ključan dobro promišljen model honorarnog rada. Za njih je jasno: “Upravljanje na određeno vrijeme” zahtijeva povjerenje u zaposlenike. Njezin odlazak od stalne manekenke nije samo poziv drugim ženama da učine isto, već i poziv da obiteljske obveze ne koče vlastitu karijeru. “Odgovornost za obitelj i kućanstvo ne bi trebala biti samo na ženama”, objašnjava ona i jasno se zalaže za jednaka prava u partnerstvu. Zahvaljujući potpori okoline, na poslu i privatno, uspjela je u ranoj fazi stvoriti potrebne okvirne uvjete i time steći sigurnost planiranja.

Ponekad nevidljive prepreke zaposlenja na pola radnog vremena

Ali slika koju prenosi Katy Roewer mogla bi biti varljiva: mnogi zaposlenici, posebno žene, koji rade skraćeno radno vrijeme kako bi odgajali djecu ili brinuli se o njima, suočavaju se s ozbiljnim nedostacima. Na primjer, situacija s primanjima za mnoge od tih zaposlenika pogoršala se, a mogućnost povećanja udjela radnih sati predstavlja stvarnu prepreku. Grad Hamburg, među ostalim, otkriva te činjenice u svojim aktualnim izvješćima. Oko 80 posto honorarnih zaposlenika su žene, a one tu situaciju često doživljavaju kao prepreku svojoj karijeri. Odsustvo i zaposlenje na nepuno radno vrijeme smatraju se velikim preprekama kada je riječ o razvoju u profesionalnom životu.

Kako bi se suprotstavili ovim izazovima, političari se oslanjaju na novi zakon koji obvezuje ministarstva da aktivno nude radno vrijeme prilagođeno obiteljima, uključujući rad na daljinu, i tako osiguraju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Sve poslove, uključujući rukovodeće pozicije, općenito treba smatrati prikladnima za rad s nepunim radnim vremenom. Sazrelo je vrijeme da se usmjerimo ne samo na žene nego i na muškarce i podržimo ih uslugama prilagođenim obiteljima.

Pogled naprijed

Katy Roewer prepoznala je znakove vremena i dopušta nam da sudjelujemo u njezinu uspjehu u jednom izvanrednom trenutku. Mogla bi prijeći i na ugovor na puno radno vrijeme, ali u kombinaciji honorarnog posla i obiteljskog života vidi mnoge prednosti za sebe i svoje okruženje. Izazovi s kojima se suočava nisu samo pojedinačni, već predstavljaju širu društvenu sliku. Time pokazuje da rad na pola radnog vremena nije zastarjeli model, već prilika za mnoge da budu uspješni u karijeri i pritom ne zapostave svoju obitelj.

Kao što trenutni trend prema radu s nepunim radnim vremenom pokazuje, svi bismo trebali biti pred izazovom da pronađemo nove načine za postizanje jednakosti između muškaraca i žena. Jer na kraju odgovornost za obitelj mora biti na više pleća.

Više informacija o temi rada na nepuno radno vrijeme i njegovim izazovima možete pronaći u člancima npr Haufe i izvješća o radnim strukturama prilagođenim obiteljima Hamburg.de. Katy Roewer nam pokazuje da u poslovnom svijetu ima mjesta za obitelj i da svaku odluku treba pažljivo razmotriti.

Budućnost modela s nepunim radnim vremenom samo čeka da je preuzme mnogo više voditelja.