Katy Roewer: A részmunkaidős vezető a munkahelyi egyenlőségért küzd

Katy Roewer: A részmunkaidős vezető a munkahelyi egyenlőségért küzd

Hogyan tud egyensúlyt teremteni a munkával és a családdal anélkül, hogy szem elől tévesztené saját karrierjét? Katy Roewer túlságosan is jól ismeri ezt a kihívást. Tíz éve dolgozik részmunkaidős igazgatósági tagként, és világos stratégiát dolgozott ki arra, hogy igazságot tegyen munkája és fia számára. Gyermeke születése utáni első öt évben Roewernek négynapos hete volt, amit hétfői szabadnappal szervezett meg. Most úgy szervezi a munkahetét, hogy hétfőn és pénteken délután a fiával tölthesse az idejét. Ez a modell lehetővé teszi számára, hogy egyensúlyt tartson a szakmai és a magánélet között, és továbbra is több mint 80 százalékban dolgozzon.

Katy Roewer hangsúlyozza, hogy elengedhetetlen egy jól átgondolt részmunkaidős modell. Számukra egyértelmű: a „részmunkaidős menedzsment” bizalmat igényel az alkalmazottakban. Távozása a főállású modelltől nem csak felhívás más nők számára, hogy tegyenek ugyanerre, hanem egyben arra is, hogy ne engedjék, hogy a családi kötelezettségek hátráltatják a saját karrierjét. „A családért és a háztartásért való felelősség nem csak a nőket terhelheti” – magyarázza, és egyértelműen kiáll az egyenlő jogok mellett a párkapcsolatban. A körülötte lévők munkahelyi és magánéleti támogatásának köszönhetően már korán megteremthette a szükséges keretfeltételeket, és így tervezési biztonságra tett szert.

A részmunkaidős foglalkoztatás olykor láthatatlan akadályai

Ám a Katy Roewer által közvetített kép megtévesztő lehet: sok alkalmazott, különösen a nők, akik részmunkaidőben dolgoznak gyermeknevelésért vagy gondozási kötelezettségeikért, komoly hátrányokkal szembesülnek. Sok munkavállaló jövedelmi helyzete például leromlott, és a munkaidő-arány növelésének lehetősége valós akadályt jelent. Többek között Hamburg városa is ezeket a tényeket fedi fel mostani jelentéseiben. A részmunkaidős alkalmazottak körülbelül 80 százaléka nő, és ezt a helyzetet gyakran karrierjük akadályaként érzékelik. A távollétet és a részmunkaidős foglalkoztatást a szakmai életben való fejlődés fő akadályának tekintik.

E kihívások ellensúlyozása érdekében a politikusok egy új törvényre támaszkodnak, amely arra kötelezi az osztályokat, hogy aktívan kínáljanak családbarát munkaidőt, beleértve a távmunkát is, és így biztosítsák a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyt. Általában minden állást, beleértve a vezetői pozíciókat is, alkalmasnak kell tekinteni részmunkaidős munkára. Eljött az idő, hogy ne csak a nőkre, hanem a férfiakra is összpontosítsunk, és családbarát szolgáltatásokkal támogassuk őket.

Az előretekintés

Katy Roewer felismerte az idők jeleit, és egy figyelemre méltó ponton megengedi, hogy részesedjünk a sikeréből. Válthatna teljes munkaidős szerződésre is, de számos előnyt lát saját maga és a környezetében élők számára a részmunkaidős munka és a családi élet kombinációjában. A kihívások, amelyekkel szembesül, nemcsak egyéniek, hanem egy nagyobb társadalmi képet is képviselnek. Ezzel megmutatja, hogy a részmunkaidős munka nem egy elavult modell, sokkal inkább egy lehetőség sokak számára, hogy sikeresek legyenek a karrierjükben, ugyanakkor ne hanyagolják el családjukat.

Amint azt a részmunkaidős foglalkoztatás jelenlegi tendenciája mutatja, mindannyiunkat kihívás elé kell állítani, hogy új utakat találjunk a férfiak és nők közötti egyenlőség megvalósítására. Mert a családért való felelősségnek végül sok vállon kell nyugodnia.

A részmunkaidős foglalkoztatás témájával és kihívásaival kapcsolatban további információkat találhat pl Haufe valamint a családbarát munkastruktúrákról szóló jelentések Hamburg.de. Katy Roewer megmutatja, hogy az üzleti világban megvan a helye a családnak, és minden döntést alaposan meg kell fontolni.

A részmunkaidős modell jövője csak arra vár, hogy sokkal több vezető vállalja el.