Katy Roewer: A részvételi vezető harcol az egyenlőségért a munkában

Katy Roewer: A részvételi vezető harcol az egyenlőségért a munkában

Hamburg, Deutschland - Hogyan sikerül összeegyeztetni a munkát és a családot anélkül, hogy elvesztette volna a saját karrierjét? Katy Roewer túl jól ismeri ezt a kihívást. Tíz éve dolgozik részben, és egyértelmű stratégiát dolgozott ki, hogy igazságot tegyen mind a munkája, mind a fia számára. Gyermeke születését követő első öt évben Roewernek négynapos hete volt, amelyet ingyenes hétfőn szervezett. Időközben megtervezi a munkanapját, hogy hétfőn és pénteken délután időt töltsön a fiával. Ez a modell lehetővé teszi számára, hogy fenntartsa az egyensúlyt a szakmai és a magánélet között, és továbbra is több mint 80 % -ot dolgozzon ki.

Katy Roewer hangsúlyozza, hogy elengedhetetlen egy jól gondolkodó rész -idő -modell. Számukra egyértelmű: a „rész -idő vezetés” bizalmat igényel a munkavállalókba. A teljes munkaidős modelltől való távozása nemcsak más nőkre való meghívást jelent, hogy egyenlően tegyék meg, hanem azt is felhívják, hogy ne állítsa le karrierjét a családi kötelezettségek révén. "A család és a háztartásért való felelősségnek nemcsak a nők körében kell lennie" - magyarázza és egyértelműen a partnerségek egyenlő jogainak javára. Ha ellenáll a környezetének, mind a munkahelyen, mind a magántulajdonban, korai szakaszban képes volt megteremteni a szükséges keretfeltételeket, és ezáltal a tervezési biztonságot megszerezte.

Az alkatrész -munkakörök néha láthatatlan akadályai

De az a kép, amelyet Katy Roewer közvetít, megtévesztő lehet: sok alkalmazott, különösen a nők, akik a gyermekek oktatása vagy ápolási feladatok miatt dolgoznak, súlyos hátrányokkal szembesülnek. Például ezeknek a munkavállalóknak a jövedelemhelyzete romlott, és a munkaidő -részesedés növelésének lehetősége valódi akadályt jelent. Ezek a tények többek között feltárják Hamburg városát a jelenlegi jelentéseiben. A részvételi alkalmazottak körülbelül 80 % -a nő, és gyakran ezt a helyzetet karrier akadálynak tekintik. A távozás és a részvételi foglalkoztatás nagy akadálynak tekintik a szakmai élet fejlődése szempontjából.

Annak érdekében, hogy ellensúlyozzák ezeket a kihívásokat, a politika egy új törvényre támaszkodik, amely arra kötelezi az osztályokat, hogy aktívan kínálják a családi barátságos munkaidőt, a távmunkát is, és így a munka és a család jobb megbékélése érdekében. A menedzsment pozíciókat beleértve, az összes munkát elvileg részben kell tekinteni. Az idő érett, hogy ne csak a nőket, hanem a férfiakat is megnézze, és támogatja őket a családbarát előadásokban.

A VIRÁLYI TÁRSASÁG

Katy Roewer felismerte az idő jeleit, és lehetővé teszi, hogy megosszuk sikerüket egy figyelemre méltó pontban. Ő is átválthat egy teljes munkaidős szerződésre, de számos előnyt lát magának és annak környezetének a részvételi munkák és a családi élet kombinációjában. A kihívások, amelyekkel szembesül, nem csak egyéni, hanem egy nagy társadalmi képet is képviselnek. Ez azt mutatja, hogy az alkatrész -idő nem elavult modell, hanem egy módja annak, hogy sokan sikeresek legyenek a munkában, és ugyanakkor ne hagyják el a családot.

Ahogyan a jelenlegi tendencia a részidőszakban azt mutatja, mindannyian kihívást kell kapnunk, hogy új alapot törjünk annak érdekében, hogy igazságot tegyünk a férfiak és a nők közötti egyenlőség iránt. Mert végül a családért felelősségének sok vállán kell pihennie.

További információk a részmunkaidős foglalkoztatás témájáról és annak kihívásairól, például a Haufe , és a Hamburg.de .

Az alkatrész -modell jövője csak arra vár, hogy sok más vezető vállalja.